定了!“延迟退休”最新政策:70、80、90后退休年龄划清楚了!

人力葵花 2023-12-02 14:02 597 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展

延迟退休几乎关系到每一个中国人的切身利益。人社部明确提出:到2020年左右正式实施。大家怎么看呢?欢迎来评论区交流哦!

2020年了 第一批90后已步入30岁的大关

当90后一边脱发一边佛系上班

内心期待着退休年龄到来的时候

一直备受关注的“延迟退休”

又传来了最新消息…

人社部称

推迟退休年龄是必然趋势

人力葵花, 定了!“延迟退休”最新政策:70、80、90后退休年龄划清楚了!
人力葵花, 定了!“延迟退休”最新政策:70、80、90后退休年龄划清楚了!

其实,关于“延迟退休”

这些年一直都是大家最关心的话题之一

早在去年,人社部部长尹蔚民就有提及

针对人口老龄化加速发展的趋势

适时研究出台渐进式

延迟退休年龄等应对措施

01

延迟退休真的要来了吗?

人社部曾明确提出过:要在2017年年底推出延迟退休的方案,并且还将通过5年的过渡期,到2022年正式实施。然而2019都过完了,也还没有出台相关方案。但你以为这样就表示没事?那就太年轻太天真了!

据人社部部长表示,之所以迟迟未定方案是因为 目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大, 因此,制定这样的方案需要更加稳慎!

我国是目前世界上退休年龄最早的国家, 平均退休年龄不到55岁。 目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外, 大多数国家都是在65岁、67岁。 近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求, 2020年应当是最后期限, 不过推出延迟退休 至少五年后 才会实施哦!

02

哪些人受延迟退休影响?

按照原先的时间表

如果2017年出台,2022年落地实施

那么,以下 三个群体

将会受到退休新政的影响

一、

到2022年,小于等于50岁女性工人

(1972年以及以后出生的女性);

二、

到2022年,小于等于55岁女性干部

(1967年以及以后出生的人);

三、

到2022年,小于等于60岁男性

(1962年以及以后出生的男性);

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定明年也就是2020年出台

2025年落地实施的话

那么以下 四个群体 将受影响

一、

到2025年,小于等于60岁男性

(1965年以及以后出生的男性)

二、

到2025年,小于等于50岁女性工人

(1975年以及以后出生的女性)

三、

到2025年,小于等于55岁女性干部

(1970年以及以后出生的人)

90后年轻人

(1990年以及以后出生的人)

如果延迟退休方案照这样落实下来

将会是60后赶上一小批

70后赶上一大批

80后全赶上啦!

至于90后、00后就当没听过好了

没事,退休离你们还“远”……

03

最新退休时间表

网上根据延迟退休的大体政策

推测出了这份退休时间表

虽然官方没有正式通报

但大家可以参考一下,心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

人力葵花, 定了!“延迟退休”最新政策:70、80、90后退休年龄划清楚了!

女性职工退休对照表

人力葵花, 定了!“延迟退休”最新政策:70、80、90后退休年龄划清楚了!

65岁!!!

作为90后的我看完

延迟退休只有一种感觉:

这个班真的是要

活到老、上到老

一想到60多岁还被人家称为打工仔

到公司后还要被领导骂:

不要把拐杖带到公司,显得公司没活力

我好难过...

04

延迟退休何时能领养老金?

延迟退休来了

很多人关心养老保险到底该怎么交

人社部通过中国政府网回应了

多个养老保险的热点问题

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05

怎样交保险最有力

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来源: 三茅网、深圳人社局 。 人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。 文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

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2023-12-28 11:39
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刘润丨招不到人,背后的真问题
案例丨延长试用期等于二次试用需支付赔偿金?高院判了(2024)
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月28日)
北京:“专精特新”制造业企业数字化转型最高可获得100万元补助
阿里巴巴旗下电商平台Daraz大幅裁员,以应对市场挑战
菜鸟速递全国招聘快递员,部分月收入可达1.5万元以上
郑州育儿补贴政策发布半年没实施,官方:有望近期落地
蔡崇信:阿里已重返中国顶级电商轨道
国家邮政局:推动人工智能在快递行业广泛应用
全球最大在线旅游公司Expedia计划裁员1500人
天涯社区回应被申请破产:系离职员工提起诉讼 仍在准备重启
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这些年一直都是大家最关心的话题之一

早在去年,人社部部长尹蔚民就有提及

针对人口老龄化加速发展的趋势

适时研究出台渐进式

延迟退休年龄等应对措施

01

延迟退休真的要来了吗?

人社部曾明确提出过:要在2017年年底推出延迟退休的方案,并且还将通过5年的过渡期,到2022年正式实施。然而2019都过完了,也还没有出台相关方案。但你以为这样就表示没事?那就太年轻太天真了!

据人社部部长表示,之所以迟迟未定方案是因为 目前我国就业形势依然严峻复杂,就业压力非常大,特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大, 因此,制定这样的方案需要更加稳慎!

我国是目前世界上退休年龄最早的国家, 平均退休年龄不到55岁。 目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外, 大多数国家都是在65岁、67岁。 近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求, 2020年应当是最后期限, 不过推出延迟退休 至少五年后 才会实施哦!

02

哪些人受延迟退休影响?

按照原先的时间表

如果2017年出台,2022年落地实施

那么,以下 三个群体

将会受到退休新政的影响

一、

到2022年,小于等于50岁女性工人

(1972年以及以后出生的女性);

二、

到2022年,小于等于55岁女性干部

(1967年以及以后出生的人);

三、

到2022年,小于等于60岁男性

(1962年以及以后出生的男性);

由于2017年没有出台相关方案

如果我们假定明年也就是2020年出台

2025年落地实施的话

那么以下 四个群体 将受影响

一、

到2025年,小于等于60岁男性

(1965年以及以后出生的男性)

二、

到2025年,小于等于50岁女性工人

(1975年以及以后出生的女性)

三、

到2025年,小于等于55岁女性干部

(1970年以及以后出生的人)

90后年轻人

(1990年以及以后出生的人)

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将会是60后赶上一小批

70后赶上一大批

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03

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推测出了这份退休时间表

虽然官方没有正式通报

但大家可以参考一下,心里大概有个数儿~

男性职工退休对照表

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女性职工退休对照表

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65岁!!!

作为90后的我看完

延迟退休只有一种感觉:

这个班真的是要

活到老、上到老

一想到60多岁还被人家称为打工仔

到公司后还要被领导骂:

不要把拐杖带到公司,显得公司没活力

我好难过...

04

延迟退休何时能领养老金?

延迟退休来了

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来源: 三茅网、深圳人社局 。 人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。 文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

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刘润丨35岁职场咸鱼,翻身的时代可能来了
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