司法观点

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”

《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定：“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。”

根据“举轻以明重”的逻辑原则，用人单位在合同期满合法终止劳动合同时尚需支付医疗补助费，公司违法解除与员工的劳动关系，更不能免除支付医疗补助费的责任。

依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，应适当增加医疗补助费，由于员工所患为癌症，公司应当向员工支付十二个月的医疗补助费。

公司主张在员工医疗期间支付的工资和补助金，性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费，公司主张无需再向员工支付医疗补助费理据不足，不予支持。

基本案情

某（东莞）箱包有限公司（下称X公司）申请再审称，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条和《关于因病或非因公负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”，并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费，且对于增加医疗补助费的表述为用人单位“可以适当增加”，而非应当，一、二审作扩大解释是错误的。X公司在刘某医疗期间已支付80万左右的工资和补助金，不应再向刘某支付医疗补助费475613.52元。

裁判要点

广东省高级人民法院经审查认为，本案为劳动争议。根据X公司的再审申请，本案的争议焦点是X公司应否向刘某支付医疗补助费的问题。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定：“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。”

根据“举轻以明重”的逻辑原则，用人单位在合同期满合法终止劳动合同时尚需支付医疗补助费，本案X公司违法解除与刘某的劳动关系，更不能免除支付医疗补助费的责任。

由于刘某所患为癌症，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，应适当增加医疗补助费。一、二审判令X公司向刘某支付十二个月的医疗补助费并无不当。

X公司主张在刘某医疗期间支付的工资和补助金，性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费，X公司主张无需再向刘某支付医疗补助费理据不足，本院不予支持。

案例索引

广东省高级人民法院（2019）粤民申10453号，广东省东莞市中级人民法院（2019）粤19民终7423号。（曾凡新辑录）

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