为什么每个月发21.75天工资?不是22天?也不是30天?答案来了!

人力葵花 2023-12-07 17:20 173 阅读

最近发了工资,看到工资条里,月计薪天数是21.75?为啥?咋还有零有整的呢?为嘛自己算出来的却是22天?

这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中找到答案

首先:按照一年365天进行计算,去除104天休息日及11天法定节假日,年工作日为250天。

所以: 月工作日为250天÷12月=20.83天/月

其次:由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

职工小伙伴们注意啦!

月计薪天数与工资发放、加班费计算息息相关

下面这个计算公式也要牢牢记住噢!

加!班!费! (以标准工时制为例)

工作日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

除此之外

年休假、医疗期……这些劳动权益计算规则

大家也要摸摸清楚

快随小编接着往下看吧~

年!休!假!

根据《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

大家需要注意了!下列情形中,不享受当年的年休假:

职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。

累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。

累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

病假(医疗期)

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

请假扣钱——水不深却有坑 21.75是什么

王小丫2021年3月31日入职,月薪5000,3月拿多少钱

5000-5000/23*22=217.39

5000/23*1=217.39

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最近发了工资,看到工资条里,月计薪天数是21.75?为啥?咋还有零有整的呢?为嘛自己算出来的却是22天?

这个问题可以在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中找到答案

首先:按照一年365天进行计算,去除104天休息日及11天法定节假日,年工作日为250天。

所以: 月工作日为250天÷12月=20.83天/月

其次:由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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加!班!费! (以标准工时制为例)

工作日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%

休息日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%

法定节假日加班: 加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

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病假(医疗期)

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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