00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

人力葵花 2023-12-07 17:20 129 阅读

作者:暮雨霏霏。

来源:环球人力资源智库

前几天,#00后宁愿摆摊也不想上班#的视频,引发网上热议。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

视频中,重庆地铁站旁边一对00后情侣的摊位前,聚集了许多“捧场”的上班族顾客。

女摊主告诉记者,选择摆摊是因为轻松自由,上班太受约束,像她之前公司无故加班、同事内卷,领导安排工作还不合理,而这也是她辞职的原因。目前他们摆摊两个多月,已经能满足日常开销,会坚持下去,也有信心赚更多钱。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

受不惯职场的“乌烟瘴气”,就干脆辞职另寻出路,没有理想的职场,就创造自由职场,这其中的豁达洒脱、勇气和魄力,不知为多少打工人所钦慕!

关于如何看待这对00后摊主,视频中受访者说挺佩服,像自己就没胆量尝试,年纪小小就有经商头脑,还擅长沟通,很厉害。

对此有网友表示支持和看好,有网友持“反方”立场,还有人则嘲笑说,这么年轻摆摊就是摆烂,如果没有远大的规划,就是浪费青春。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

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人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

00后自从进入职场,就一直备受“前人”指责,不受约束、整顿职场,再到如今宁愿摆摊也不上班,难道他们真的就只剩桀骜不驯,打算摆烂了吗?

当然不是。新事物的产生,是为旧事物的革新作铺垫。新生代的出现,推动“前代”发生思想改变,而我们应该抛开固有偏见,发现他们身上的闪光点。

01

00后有敢想敢干的闯劲

被工作折磨的“遍体鳞伤”,无数次想离职闯闯,心想哪怕摆个小摊儿,也比受制于人强。相信只要遭受过职场蹂躏的人,都浮现过这种想法。

可现实的羁绊,未来的不确定,又让我们多数打工人选择了隐忍,就像评论区的网友,即使厌倦职场,“地摊经济”也只是想法而已;就算被上班气病,也没敢说从此离开职场。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

可有些00后就不缺勇气,说辞职就辞职,说创业就创业。也许这时会有人说,那是因为他们刚毕业、没牵绊,还有父母当靠山,可要知道并不是所有00后都家境优越,像有些家境普通的,也照样“敢折腾”。

记得看过一个00后创业的故事。19岁的广东男孩,因为不甘心家里安排的“理发之路”,借父母四万块钱做生意,但不幸的是,很快以失败告终。

可即使如此,他也没放弃和被打倒。之后,他投奔姐夫并再借款十几万二次创业,之后经历各种困难,终于成功开了网店,并赚钱还上了所有人的借款。

母亲跟人合伙开小餐馆,父亲跑出租,这可算没有靠山,没有托底的00后,而他的成功凭借的就是那股不认输的劲头。

很喜欢一句话:这个世界上能成功的人,凭借的不是最初的那点勇气,而是把最初那点微不足道的勇气保留到底的人。

深以为然。这里我们暂且不论上班和摆摊,哪种谋生方式更好,单说00后这股敢想敢干的勇气和闯劲,就值得人学习。

02

00后有敢于改变“旧制”的胆量

公司让周末加班,来吗?——肯定不想来,但没办法,硬着头皮来;

领导说下午六点开会。——每次都下班开会,烦死了!可发完牢骚还得乖乖参加;

以前中秋节放三天假,今年才休两天?——知足吧,就算休一天咱也没办法。

类似的情景是不是还有很多?知道下班开会是压榨,懂得法定假日加班要三薪,更憎恨职场不公平之事,但就是默默“装怂样”,敢怒不敢言,没胆量反抗。

然而自00后进入职场,形势就颠倒了。各种“整顿职场”场面,看得“前辈们”直呼畅快,只觉积压心中已久的恶气,总算有人替出了!

周末让加班是吧?手机坏了没看见,朋友圈是朋友帮忙发的。下班了,为什么要加班?别人不走我为什么不能走?别人是别人,我是我。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

看着视频中老板被气得咆哮,00后却始终淡然的格调,忍不住让人叫好!对职场“旧制”00后不同于“前人”,他们不妥协。

上班开会张不开嘴吗?每次都等到下班。老员工怨而不言,我才不管你的颜面。让我适应不了辞职?给我N+1赔偿。不想赔偿是吧?刚才的对话我已经录音,就等着仲裁吧!

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

也许肃清职场、还打工人公平,仅靠00后的反抗崛起还不足以达成,但要承认的是,他们敢对职场歪风Say no的胆量,却让人佩服。

03

00后懂得创新职业道路

你听说过“职业伴娘”吗?之前就有这样一个热搜。00后女孩谢宇科当职业伴娘两年,已经见证过41对新人的幸福。她说做职业伴娘源于大学时找兼职,觉得这个工作既能全国旅游,又能见证爱情,还能获得收益,之后毕业就做起来了。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

真是闻所未闻,之前从来没听说过还有这种职业,就像网友说得太有头脑了!的确,面对今年1076万毕业生的困难就业形势,这条另辟蹊径的职业道路,走起来可谓海阔天空。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

而另则视频中谢宇科还提及,目前她创办了自己的职业伴娘服务公司,已有六万个职业伴娘伴郎,承接过1200场婚礼了。

不仅给自己找到了理想职业,还带动了一批年轻人就业,这样的“思则变通”,不禁让人对这个00后女孩刮目相看。

面对职场激烈内卷,公司各种PUA,懂得创新职业道路的00后,已经避开人员密集型岗位,开始选择既冷门又薪资可观的小众职业,如有人从事反向调研公司、整理收纳师、娃娃改装师、宠物殡葬师等新兴职业。

创新带来改变,改变推动进步。也许经过00后这代人的职业创新之路,往后会衍生出越来越多的新兴行业,为社会的进步和商业发展奠定相应基础。不得不说,00后这种不跟大众挤跑一个职业赛道的创新精神,可圈可点。

结尾:

相对追求安稳的80后,注重兴趣的90后,00后是“最不安分”的新一代。职场不公就整顿、公司“不着调”就不干,找不到理想职业,就创造新的行业,再不济宁愿摆摊,也不上班。

每个走在时代前端的年轻一代,都多少会遭受“前辈们”的非议或诟病,这是新旧思想碰撞的正常现象。可作为“前辈”要明白的是,不要戴着调好度数的眼镜去看待00后,要允许他们的“另类”存在,要善于发现他们身上的闪光点,并从中得以改变和提升。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

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很喜欢一句话:这个世界上能成功的人,凭借的不是最初的那点勇气,而是把最初那点微不足道的勇气保留到底的人。

深以为然。这里我们暂且不论上班和摆摊,哪种谋生方式更好,单说00后这股敢想敢干的勇气和闯劲,就值得人学习。

02

00后有敢于改变“旧制”的胆量

公司让周末加班,来吗?——肯定不想来,但没办法,硬着头皮来;

领导说下午六点开会。——每次都下班开会,烦死了!可发完牢骚还得乖乖参加;

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类似的情景是不是还有很多?知道下班开会是压榨,懂得法定假日加班要三薪,更憎恨职场不公平之事,但就是默默“装怂样”,敢怒不敢言,没胆量反抗。

然而自00后进入职场,形势就颠倒了。各种“整顿职场”场面,看得“前辈们”直呼畅快,只觉积压心中已久的恶气,总算有人替出了!

周末让加班是吧?手机坏了没看见,朋友圈是朋友帮忙发的。下班了,为什么要加班?别人不走我为什么不能走?别人是别人,我是我。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

看着视频中老板被气得咆哮,00后却始终淡然的格调,忍不住让人叫好!对职场“旧制”00后不同于“前人”,他们不妥协。

上班开会张不开嘴吗?每次都等到下班。老员工怨而不言,我才不管你的颜面。让我适应不了辞职?给我N+1赔偿。不想赔偿是吧?刚才的对话我已经录音,就等着仲裁吧!

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也许肃清职场、还打工人公平,仅靠00后的反抗崛起还不足以达成,但要承认的是,他们敢对职场歪风Say no的胆量,却让人佩服。

03

00后懂得创新职业道路

你听说过“职业伴娘”吗?之前就有这样一个热搜。00后女孩谢宇科当职业伴娘两年,已经见证过41对新人的幸福。她说做职业伴娘源于大学时找兼职,觉得这个工作既能全国旅游,又能见证爱情,还能获得收益,之后毕业就做起来了。

人力葵花, 00后宁愿摆摊也不想上班,这代人真打算摆烂了吗?

真是闻所未闻,之前从来没听说过还有这种职业,就像网友说得太有头脑了!的确,面对今年1076万毕业生的困难就业形势,这条另辟蹊径的职业道路,走起来可谓海阔天空。

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而另则视频中谢宇科还提及,目前她创办了自己的职业伴娘服务公司,已有六万个职业伴娘伴郎,承接过1200场婚礼了。

不仅给自己找到了理想职业,还带动了一批年轻人就业,这样的“思则变通”,不禁让人对这个00后女孩刮目相看。

面对职场激烈内卷,公司各种PUA,懂得创新职业道路的00后,已经避开人员密集型岗位,开始选择既冷门又薪资可观的小众职业,如有人从事反向调研公司、整理收纳师、娃娃改装师、宠物殡葬师等新兴职业。

创新带来改变,改变推动进步。也许经过00后这代人的职业创新之路,往后会衍生出越来越多的新兴行业,为社会的进步和商业发展奠定相应基础。不得不说,00后这种不跟大众挤跑一个职业赛道的创新精神,可圈可点。

结尾:

相对追求安稳的80后,注重兴趣的90后,00后是“最不安分”的新一代。职场不公就整顿、公司“不着调”就不干,找不到理想职业,就创造新的行业,再不济宁愿摆摊,也不上班。

每个走在时代前端的年轻一代,都多少会遭受“前辈们”的非议或诟病,这是新旧思想碰撞的正常现象。可作为“前辈”要明白的是,不要戴着调好度数的眼镜去看待00后,要允许他们的“另类”存在,要善于发现他们身上的闪光点,并从中得以改变和提升。

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来源:环球人力资源智库。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

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