员工离职当天,必须结清工资吗?

人力葵花 2023-12-07 16:59 176 阅读

一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。

最近就有HR小伙伴来问葵花,员工离职了,是等发薪日一起结算工资,还是需要当天就支付工资?必须一次性付清吗?

人力葵花, 员工离职当天,必须结清工资吗?

今天葵花就来讲清楚这个问题~

01

如何支付离职员工工资?

1.什么时候付?

根据《工资支付暂行规定》:

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时, 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.怎么支付?

根据《劳动法》:

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。

(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)

如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是 如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。

02

各地有关支付离职员工工资的规定

实务中,由于各种原因,很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资,所以各地都有自己的标准。 20个省市的规定如下:

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03

其他离职员工工资支付问题

1.员工工作未满一年离职,要发年终奖吗?

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现,向劳动者支付的奖金,属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖,但是并未约定支付条件,劳动者中途离职的,根据目前劳动争议司法审判实践看, 用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

2.员工只工作了几天,离职后还要发工资吗?

需要。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。

只要劳动者向用人单位提供了基本劳动,就有获得劳动报酬的权利,而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。

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一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。

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如何支付离职员工工资?

1.什么时候付?

根据《工资支付暂行规定》:

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时, 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.怎么支付?

根据《劳动法》:

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。

(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)

如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是 如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。

02

各地有关支付离职员工工资的规定

实务中,由于各种原因,很多公司无法在员工离职当天就完成手续并结清工资,所以各地都有自己的标准。 20个省市的规定如下:

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其他离职员工工资支付问题

1.员工工作未满一年离职,要发年终奖吗?

年终奖属于用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现,向劳动者支付的奖金,属于工资的组成部分。

如用人单位和劳动者在劳动合同中约定了年终奖,但是并未约定支付条件,劳动者中途离职的,根据目前劳动争议司法审判实践看, 用人单位应按照劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

2.员工只工作了几天,离职后还要发工资吗?

需要。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。

只要劳动者向用人单位提供了基本劳动,就有获得劳动报酬的权利,而用人单位向劳动者支付劳动报酬也是其法定义务。

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