不签合同就不用缴社保吗?真相来了

51社保 2023-12-03 08:56 74 阅读

刚毕业的小董面试一家公司,经过层层选拔后顺利入职,在入职当天被HR告知社保暂时不买,等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥,但是在回家后却被父母给“批评”了,让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。

关于上述的这个场景,在很多公司中都有所存在,特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为,是被允许的吗?

肯定不是!

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。

可能有的企业HR会说,我都没有给员工签订劳动合同,自然就没有劳动关系,也就不需要缴纳社保!

遇到HR这样的说辞,员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上:有劳动关系,用人单位就应该为员工缴纳社会保险。

再来给大家分享两个关于社保的经典案例~

员工签署自愿放弃社保离职后

要求公司支付经济补偿金

员工自愿放弃社保

发生工伤,企业全责

劳动关系与社保缴纳

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

30岁还没做到管理层的HR,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
关于转发广东省工伤保险专项经费管理办法(修订)的通知
【一图读懂】好消息!广州市灵活就业人员可自愿参加失业保险
关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知
广州市税务局转发关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知
【政策解读】《广州市人力资源服务许可规程》政策解读
【一图读懂】广东省失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
【一图读懂】广州市失业保险技能提升补贴申请指南
广州市财政厅做好参保企业职工失业保险技能提升补贴有关工作的通知
【一图读懂】《广州市人力资源服务业发展提升计划(2022-2025)》政策解读
《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

不签合同就不用缴社保吗?真相来了

51社保2023-12-03 08:56
74 阅读

刚毕业的小董面试一家公司,经过层层选拔后顺利入职,在入职当天被HR告知社保暂时不买,等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥,但是在回家后却被父母给“批评”了,让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。

关于上述的这个场景,在很多公司中都有所存在,特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为,是被允许的吗?

肯定不是!

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。

可能有的企业HR会说,我都没有给员工签订劳动合同,自然就没有劳动关系,也就不需要缴纳社保!

遇到HR这样的说辞,员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上:有劳动关系,用人单位就应该为员工缴纳社会保险。

再来给大家分享两个关于社保的经典案例~

员工签署自愿放弃社保离职后

要求公司支付经济补偿金

员工自愿放弃社保

发生工伤,企业全责

劳动关系与社保缴纳

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
广州市人力资源和社会保障局转发《广东省工伤康复服务项目及支付标准》的通知
关于印发《广州市登记失业人员就业创业服务指导清单》的通知
关于转发广东省工伤保险专项经费管理办法(修订)的通知
【一图读懂】好消息!广州市灵活就业人员可自愿参加失业保险
关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知
广州市税务局转发关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知
【政策解读】《广州市人力资源服务许可规程》政策解读
【一图读懂】广东省失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
【一图读懂】广州市失业保险技能提升补贴申请指南
广州市财政厅做好参保企业职工失业保险技能提升补贴有关工作的通知
【一图读懂】《广州市人力资源服务业发展提升计划(2022-2025)》政策解读
《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )