最近鱼小保在后台看到一位粉丝留言如下：

“我赶在45岁的时候才参保，这样可以吗?我现在还年轻，还想不到退休那么远的事，每个月缴纳的养老保险费，还不如留着自己用。”

相信有不少小伙伴都自己这样想过，现在缴纳养老保险还用不着，想着将来自己45岁再参保，直接交满15年就行了。

但是这种操作方法，可行吗?是利是弊呢?今天就来给大家分析一下。

晚参保，获利少

按照1978年国发104号文件的规定，因病非因公失去劳动能力，经劳动能力鉴定部门鉴定失去劳动能力的，男同志可以50周岁、女同志可以45周岁退休。

如果不符合退休条件，也可以办理退职手续。退职手续，也是按月领取养老金待遇的。不过前提仍然是养老保险交够一定年限，所以如果你晚参保年限不够的话，也是享受不到退休金的。

晚参保，缴费多

随着社会水平的提升，今后缴纳养老保险的钱也可能会逐年上升。越晚参保每月缴纳的费用就可能越显得多，现在的100元可能和5年后的200元相当，也就是说未来可能需要花更多的钱在缴费上。

所以越早参保，负担就越轻一些。

晚参保，年限可能变多

最近延迟退休消息层出，大方向已经是定了的，实施渐进式退休方案。

也就是说未来很可能缴费不止15年了，也许18年?20年?总之越早缴费享受红利的时间就越早，看看你的邻居叔叔阿姨，现在恐怕都开始拿养老金了吧~

所以别觉得养老退休离自己很远，早做打算是应该的。

晚参保，变数多

趁自己现在工作有钱，可以早些参保，不然等到将来年纪大了，用钱的地方多了，可能就拿不出额外的钱来缴纳养老保险费了。

要是遇上什么事情中断了缴费，后期补缴的话也是挺亏的，比如职工社保最后转成居民社保来补缴，待遇享受也是亏了不少的。

而且社保并不是你想补就能补的。下面再给大家罗嗦几句关于社保补缴的知识。

首先需要明确的是，个人是不能进行社保补缴的，如果你因为离职导致社保断缴，那么你是不能补缴的。

那企业能不能随意补缴社保呢?企业补缴社保也是有条件的!

一般情况下职工可以要求企业补缴2年以内的社保，符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过2年的社保。

根据《社会保险法》第10条第1款规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

可见，参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位和职工的法定义务，不能说你不想缴纳就不缴纳的，如果不缴纳社保，用人单位和将会面临以下风险：

一、用人单位未依法缴纳社保费的法律责任

根据《社会保险法》第63条第1款规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

二、职工可依法主张补缴两年以内的社会保险

《劳动保障监察条例》第12条第1款规定：

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

这是关于职工权利保护期的规定。权利保护期，也称追诉期，简单地说，职工若要主张用人单位未参加社保的权利，其保护期是两年，计算方式是从职工主张权利之日起倒推两年。

超过两年的，法律不再保护，行政管理部门不再查处。

三、符合补缴条件且用人单位和职工双方同意的，可以补缴超过两年的社保。

2017年7月，人社部《对十二届全国人大五次会议第5063号建议的答复》(人社建字〔2017〕105号)指出：

为维护参保人员社会保险权益，强化征缴清欠工作，经办机构接到超过2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理，对能够提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决。

由此可见，当满足一定条件时，超过2年保护期的职工社保依然可以补缴。

这里所说的“一定条件”指：

补缴社保的期间必须是双方劳动关系存续期间;

需经用人单位和职工协商一致同意，任何一方不同意补缴，均无法补缴;

仅仅是“尽量参保者满足诉求”，并非强制性规定必须要补;

要经社保行政部门审查通过。

只有四个条件同时满足，补缴才能实现。

综上，45岁再来参保没必要，更何况养老金是多缴多得、长缴多得，早些参保是正确的选择。

最后，社保对于人们的重要性不言而喻，买房买车要用、看病要用、生孩子要用、孩子上学要用、以后养老还得用，这哪一件不是大事?

所以，积极缴纳社保真的很重要!

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