社保的缴费基数和实际工资不同,公司违规吗?

51社保 2023-12-02 15:44 127 阅读

其实有的小微企业,也在不知不觉中就违法了还不自知,这源于很多企业主和HR都不了解劳动法,没有专业管理知识,看到别人这么做,自己也这么做,但现在员工的劳动法意识都在逐渐提高,会拿起法律的武器保护自己权益,过去粗放式的管理方式已经风险很大了,大家也应该从消极合规向积极合规前进。

公司拖欠工资,欠缴社保,不足额缴纳社保,不签订劳动合同,员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资,补缴社保,要求与公司解除劳动合同,并支付赔偿金。如果仲裁后,公司坚持说没钱不支付,可向法院申请强制执行。当然这是一个漫长的过程,要做出充足的心理准备。

1、企业拖欠公司,员工可以提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金。

员工可以向企业提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金的情况之一就是未足额支付劳动工者工资的。哪些情况属于不足额支付呢?

一般包括: 各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等);奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用;按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

有些地方,比如重庆,将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资;劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。

题主还说到,公司总是不按时发工资。如果超出了法律规定的工资发放周期,也是违法的。

如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与工人协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

2.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

社保和工资缴费基数

2、企业少缴社保,需要为员工补缴,部分地区还需要支付赔偿金。

五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

你的五险一金缴费基数,应该是你本人的工资。按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工入职第一个月工资来确定。

如果企业不按照员工工资合规缴纳社保,那么员工是可以要求补缴的,至于有没有赔偿金,各地规定不一样,深圳就有,北京就没有。

深圳的地方性规定是予以支持

就是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条亦明确规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。”

北京的地方性规定就是不予支持

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持。

同时,还有一种说法是员工在解除劳动合同之前并没有提出“社保缴纳异议”,就此默认员工认可这种缴纳社保的方式。

3、企业不签订劳动合同,最高需要支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:

1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;5、微信工作群聊天记录;6、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡;7、其他劳动者的证言。

社保和工资缴费基数

4、劳动仲裁公司不执行怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。

可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行。

需要写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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2023-12-28 11:39
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公司拖欠工资,欠缴社保,不足额缴纳社保,不签订劳动合同,员工均可依此提出劳动仲裁。要求公司发放工资,补缴社保,要求与公司解除劳动合同,并支付赔偿金。如果仲裁后,公司坚持说没钱不支付,可向法院申请强制执行。当然这是一个漫长的过程,要做出充足的心理准备。

1、企业拖欠公司,员工可以提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金。

员工可以向企业提出被迫解除劳动合同,并申请赔偿金的情况之一就是未足额支付劳动工者工资的。哪些情况属于不足额支付呢?

一般包括: 各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等);奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。

但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用;按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。

有些地方,比如重庆,将未支付年休假工资也视为未足额支付劳动者工资;劳动者可以此为由离职并获得经济补偿金。

题主还说到,公司总是不按时发工资。如果超出了法律规定的工资发放周期,也是违法的。

如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与工人协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。

延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

2.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

社保和工资缴费基数

2、企业少缴社保,需要为员工补缴,部分地区还需要支付赔偿金。

五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

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如果企业不按照员工工资合规缴纳社保,那么员工是可以要求补缴的,至于有没有赔偿金,各地规定不一样,深圳就有,北京就没有。

深圳的地方性规定是予以支持

就是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条亦明确规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。”

北京的地方性规定就是不予支持

用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现,在此情形下,劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的,一般不予支持。

同时,还有一种说法是员工在解除劳动合同之前并没有提出“社保缴纳异议”,就此默认员工认可这种缴纳社保的方式。

3、企业不签订劳动合同,最高需要支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:

1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;5、微信工作群聊天记录;6、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡;7、其他劳动者的证言。

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4、劳动仲裁公司不执行怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定:仲裁庭作出裁决后,应当制作裁决书,送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果劳动仲裁裁决已经生效,可是企业拒不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳,都由用人单位承担。

可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行。

需要写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。

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