app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
前段时时间，看到一家国企发出的招聘薪酬绩效经理的简章，年薪40-50万。要求全日制本科及以上学历，32岁以下，3年以上薪资管理经验。需要咨询公司背景有薪资项目经验，或科技/互联网知名企业的薪资绩效背景。
应该说要求是比较高的。于是乎，我把招聘简章放到社群里，看看有没有应聘的。结果还真收到一位同学的简历，这位同学本科毕业，年龄刚好，工作经验均集中在薪酬绩效领域。此前的几份工作都是在知名企业担任HRBP或薪酬COE，比如叮当快药、蛋壳公寓等。
好奇心来临，利用微信和候选人聊聊，视情况把其简历推荐上去。以下便是聊天记录：
Q: 美世薪酬调研是怎么调研的？（评论：因为她的简历提到她熟悉美世薪酬调研方法，所以从这开始发问）
A: 2家公司都是参与调研，提交公司数据，然后买报告的。
Q: 哦，这么简单的。（评论：仅仅只是参与过而已，谈不上熟悉美世的调研方法）
A: 蛋壳是调研之后做宽带薪酬0到1，物联是做宽带刷新。
Q: 做的宽带有多宽？
A: 100%到80%
Q: 每一级都是吗？
A:嗯
评论：既然做过宽带薪酬，就应该清楚三点，一是宽带是相对的，也就是没有窄带，就没有宽带；二是从绝对的角度来讲，当带宽超过100%时，才叫宽带；三设置宽带薪酬的目的是解决薪资发展空间问题，不同等级带宽是不同的。一般来说，职级越高，带宽越大，职级越小，带宽越小。
Q: 级怎么分的?
A: 低级的100，相对高级的80。
评论：这里她对我的问题理解错误，我想表达的是职级怎么划分的。她理解成每级的带宽怎么分的。按照她的答案，高级的带宽低于低级的带宽明显是不对的。好在她反应过来她理解的偏差，于是，她补充了下面一句，验证她前面的回答和自己的理解是否正确。
A: 重叠度？还是级差？
评论：至少证明这两个概念她是清楚的，后面不问这类问题
Q: 薪级
评论：明确了薪级是怎么划分的，按照上面问话的逻辑，也该这么理解
A: 薪级根据职级啊
Q:那职级依据什么划分？
A:依据职级体系啊
评论：等于没回答
Q:那职级体系呢怎么划分的？
A: 岗位评估，梳理，这块我经历的公司都是od 负责。
评论：她清楚职级划分是岗评的结果，只是没有做过。其实还有另外两种划分方式，她应该是不清楚的
A:薪酬调研的时候会根据岗位工作内容再重新匹配
评论：她补充这句是想把她不熟悉的内容引导她熟悉的范围,那我就顺着问
Q: 重新匹配职级吗？
评论：按照上面的逻辑，这里的重新匹配应该是匹配职级，我需要确认一下
A: 职级基本不会重新匹配了
Q:那匹配什么？
A: 公司的职级整体和美世的对标下, 匹配公司的岗位和美世的岗位
Q: 匹配等级还是匹配工资水平？
A: 公司的职级先和美世的职级对标，再匹配岗位工作内容，然后才能确定工资
A: 职级先公司内部有一个级别，公司的级别要和美世的级别做一个对标，公司的8级对应美世的5级，依次类推。然后匹配工作内容。职级加工作内容，可以抓到一个美世报告的薪酬情况。
评论：这段出现两个问题，一是她的回答开始前后矛盾，二是按照逻辑应该是先匹配工作内容，再职级，最后工资。她的回答，说明她这里面的逻辑关系还不是特别清楚。如果真是那么做的话，一般公司做不了。
Q:.美世总共多少级？
A: 辅助3个，专业5个，管理有几个记不清了。
（评论：简历说熟悉美世，这里又不清楚了。）
Q: 8对5，其他的对不齐了（评论：公司8级，对应美世5级，美世总共只有5级，那8级和5级就没法对应）
A:内部有可能2个对外部1个（评论：这个回答可以解决8与5对应的问题，但新的问题又来了）
Q: 那么大规模公司才只有五级?（评论：不可能的）
A: 不是公司只有5级。我就是做个举例，公司的8可能对到外部的5。
（评论：最后可以看出，前后回答矛盾，反应其对公司职级与美世职级如何对应是不清楚的）
后面就不再发问了，可能是微信沟通的缘故，信息理解上有偏差。但总体上可以判断，该学员对薪酬体系设计算不上熟悉和精通，至少基本的逻辑还未完全理顺。基本的概念还是清楚的。尽管如此，该学员还是我见过做薪酬学员中，水平中等偏上的。毕竟大企业做薪酬经理，历练还是比较多的。
76
18
1
分享
1楼 机灵的迎春花17080713
期待老师就这个主题，做一个正确的做法分享
不多2023
@机灵的迎春花17080713：有时间可以看看我前面分享的文章，如果系统了解，那就得系统学习我的课程了
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
周红磊
徐宁神采奕奕
他乡沈冬青
高爽爽
阿东1976刘世东
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 291
经济基础第22章考点梳理
05-13 19:30 33
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 138
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 机灵的迎春花17080713
期待老师就这个主题，做一个正确的做法分享
不多2023
@机灵的迎春花17080713：有时间可以看看我前面分享的文章，如果系统了解，那就得系统学习我的课程了