app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
人力资源工作点多面广，事情繁杂，通常包括六大模块、四大职能、三大支柱，做好这些工作当然很重要，但是其中的绝大多数工作属于基础性事务。
也就说，这些工作只是保障了一个企业人力资源工作的正常运行，在老板和同事眼里，干得再累再好都是常态。
无论面试多少人，进行多少绩效测评，人力部门也不会被高看一眼，厚待一层。
这样干工作，一方面只是干了我们该干的，而且可替代性很强；另一方面，很多职能只是在空转，老板也感觉不到实际功效。
而今天这个案例恰恰反映了最能体现人力部门价值和地位的职能，考评干部的能力。
企业能否成功，就取决于两件事情，一是业务，二是用人，而且业务战略确定后，用人就是重中之重。战略需要人去执行、去落实、去实现，愿景才能变为现实。
而对于企业的老板和高管，他们往往上是业务上的高手，但不可否认，很多人在识人、用人上差强人意。
理论上，人力作为专业部门，应该是这方面的行家里手。只要在识人用人上有真本事，帮助企业用对人、用好人，才能满足老板的真正需求，体现人力部门的根本价值。
那么，对于企业各级管理者的管理能力，应该如何考评呢？
具体考评方法有很多，讲这个文章很多，我只针对考评内容做一下提示。
可从德、能、勤、绩四方面，对其经历、业绩和资质进行综合评估。具体细化为四大部分二十项，既可用于管理者自评，也可作为上下评议依据。
思想信念（德）：
能力素质（能）：
勤奋敬业（勤）：
工作绩效（绩）：
寻求职业进步和有生涯咨询需求同学，请打开沈老师的个人主页，一系列有关职业生涯的文章供参考。
266
26
10
分享
10楼 Santorinily
国企或中大型企业都有专门的干部管理部门
9楼 豪杰春香
感觉有点敷衍
8楼 kczhbumsrsf
打卡
7楼 明媚春光
管理风格和管理水平在不同的企业和环境都有不同的要求
6楼 jiya
学习了
5楼 xxu213
评价就是贴标签，下定义，这是很危险的一件事
4楼 夏日的向日葵
3楼 天涯知我心
评价的维度大差不差，但实操不容易
2楼 NanxiHroy丶
我的建议是，不着急评价，让CEO自己慢慢认识管理者~
1楼 大卡
沈刚老师—— 本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
高价值型全盘HR成长技巧（下）
徐渤bobo 三茅首席人力资源专家/课...
已结束 可回放 13204
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
10楼 Santorinily
国企或中大型企业都有专门的干部管理部门
9楼 豪杰春香
感觉有点敷衍
8楼 kczhbumsrsf
打卡
7楼 明媚春光
管理风格和管理水平在不同的企业和环境都有不同的要求
6楼 jiya
学习了
5楼 xxu213
评价就是贴标签，下定义，这是很危险的一件事
4楼 夏日的向日葵
打卡
3楼 天涯知我心
评价的维度大差不差，但实操不容易
2楼 NanxiHroy丶
我的建议是，不着急评价，让CEO自己慢慢认识管理者~
1楼 大卡
沈刚老师——
本篇文章来自沈刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~