摘要:案例:之前互联网红火的时候,很多互联网人高薪,会自我吐槽「时薪很低,实际上是靠加班赚钱。」但事实上,公司开薪水,并不是因为你能加班,会给你额外加薪。
有些人会因为自己薪资高而愿意无条件的加班,有些人觉得自己工资已经这么低了,还让我无条件加班,这是不可能的。
对于这样的现象,我想问一下:薪资和工作时长有没有直接关联呢?你认同月薪够高就能接受无条件加班这句话吗?
看完案例描述,我们先来看两个场景
场景一:下班时间到,车间人员马上停止手上的工作,飞奔跑出车间,不会管你电源设备有没有关,窗户、灯有没有关,这时候车间负责人看到这种场景,默默地来处理这一切,忙完后,半小时已经过去了,每天都是晚四十分钟或者一小时下班。
如果要求一线员工每天这么干,晚四十分钟到一小时下班,他们肯定会要求加班费,而车间负责人绝对不会去要求老板要加班费。
场景二:下班时间到,但是办公室人员有些人还在忙着手上的工作,有些还在开会,等他们忙完后,已经很晚了,但是他们从来没有想过要写加班申请单,要求公司支付加班费。而有些人不管手上工作有没有忙完,一下班就踩点走人,每天上班踩点,下班踩点,这类型的人走着走着就被企业给边缘化了。
之所以举以上两个例子,笔者只想说,案例中问的问题,其实要分情况来看待,一是看岗位,二是看公司实际情况,不能一概而论。
为什么这么说,下面笔者来分析
一、岗位不同,对加班的看法不同
一线岗位:一线车间人员,如果是实行计时,他们是靠时间赚钱,8小时工资与10小时工资数据肯定不一样,其次他们拿到的时薪也是比较低的,如果公司安排员工在正常工作时间外工作,不给加班费,他们工作时间长工资低,肯定是不答应的,如果企业要强制性加班不给加班费,那么员工只能辞职,因为普工的工作一大把,别人干吗还待在你这里。
因此在实践中,你会发现,一线人员每天上下班都是踩点,尤其是实行计时制的,超过正常上班时间,公司要求加班的,如不给加班费,他们绝对是不会干。
办公室基层岗位:此类岗位薪资普遍不高,因此上下班也喜欢踩点,偶尔一两次因为工作需要推迟半小时下班没有意见,但是长期经常这样,他们就会要求写加班申请单,支付加班费如公司不答应,就会选择辞职,这类型岗位人员,市场岗位也是一大把,别人在你这里拿这样的薪水,还每天无偿加班,他为什么不选择其他企业拿同样薪水不加班的呢?
技术研发人员:这类型人,在公司开发新项目时,整天忙得不可开交,大部分时间都是很晚才下班,因为抓紧时间搞新项目,而公司一旦没有新项目时,几乎都是准时下班。所以很多干这行的也很清楚自己的工作性质,不会无理要求,都会结合公司实际情况,接受公司的安排。
管理层人员:这类型人员,市场竞争激烈,有时候为了拿到这份岗位工作,经过好几轮面试,他们不仅要做好自己的工作,还要起到带头作用,如果每天上下班踩点,跟普通员工一样,相信笔者,这家企业的员工工作态度不会好到哪里去。
所以他们大部分时间,都是比普通员工早到公司,最后一个离开公司,有时候为了工作,加班到很晚才走,而加班都是免费的。如果作为一个管理层,因为工作需要,经常忙到很晚,这个时候找老板要求写加班申请单,支付加班工资,你看看老板是什么态度?
二、公司实力不同,对待加班的态度不同
公司实力强:对于公司实力强,雇主品牌家喻户晓,薪资福利待遇优厚,这样的公司,大把人挤着进去,一旦进去以后,会尽力保住自己的工作,在这样的企业,有些是为了保住这份稳定的工作,有些是想利用这个平台提高自己,不管他们抱着什么样的想法,唯一不变的是非常珍惜这份工作,所以有时候为了工作,哪怕无偿加班到很晚,不会有什么怨言。
当然这样的正规企业,如果是因为工作需要加班,会按照国家相关规定给予加班工资的。
记得有次去参加人才网举办的专业培训会,来的都是各行各业的人力资源从业者,在会上,培训老师让大家站起来聊聊自家企业的优势,有个HR站起来说,他遇到如今的企业是一种幸运,他会在企业干到退休,理由是:企业有一千多人,从车间人员到办公室人员,全部购买了五险一金,社保缴费基数都是按照员工实际月薪标准购买,全公司人员只要工作需要加班的,全部按照国家标准核算(1.5倍2倍3倍),且按照员工实际月薪标准核算加班工资,一年一次体检,有食堂,有宿舍等,他说完以后,所有在场人员全部惊呆了,既然有这么好的企业,会后笔者去查了一下,该企业员工流失率非常低,周围十里八外都知道该企业非常好。
公司实力弱:对于公司实力弱,管理不正规,福利待遇又没有什么优势,这类型企业,加班那是常事,一线员工加班,都不会按照国家标准核算加班费的,办公室人员加班都是没有加班费的,少数企业稍微好点有加班费,但都是比较低的,象征性给点而已,有些企业甚至明文规定,办公室人员加班没有加班费,在这样的企业,高管就更不用说了,经常为了工作忙到很晚,没什么加班费的。
这些企业,为了节约成本,办公室人员一个人干几个人的活,所以仅靠8小时是忙不完工作的,因此经常出现下班了还在忙,没有任何加班费。大家也很清楚,可是如果能力不够强,进不了好企业,就算跳槽,下一家企业也是一样。所以很多人开始学会了忍耐,开始学会了接受,因为无法改变。
最后,相信时薪大家都会算,拿三四线城市甚至五六线城市大部分企业上班制来举例,如果你所在的企业是26天制,周一至周六正常出勤,一天8小时,也即是:26*8=208,时薪=6000/208=28.8元/小时,如果本月加班合计20小时,没有加班费,那么你的上班时间变为:208+20=228小时,时薪变为:6000/228=26.315元/小时;假如当月有6个周六,那么出勤变为27天,也即是:27*8=216,时薪=6000/216,你的时薪是27.7元/小时,假如本月加班也是20小时,没有加班费,那么时薪变为:6000/236=25.42元/小时。假如遇到企业上班制是28天制甚至是30天制的,相信你也知道怎么算时薪了吧。如这些企业不购买社保,你会更亏。
所以你明白为什么要不断提高自己的能力的原因了吧?只有自己足够优秀,才能进入更好的平台,进入更好的平台,意味着你的劳动力和时间才值钱,垃&圾平台,只会大力压榨你的劳动力和时间。
好了,今天文章就写到这里了,如觉得对你有所触动,记得点赞加关注哟,谢谢,祝您工作愉快!
12楼 lyj1220
就算算到时薪,要算的地方还有很多,算不清楚的
11楼 再鱼
打卡
10楼 闰土年华
谢谢分享
9楼 sallyyu
HR总归是会向着老板那边的
8楼 Ciduappicag
讲到了很多知识点
7楼 ctlqromo
非洲没工作大家都休息,中国大家上班加班,欧美福利好也是大家都休息,这个世界感觉就我们在上班加班
6楼 226小好
企业文化吧
4楼 风雨飘渺
老板总是想看到我们加班的
3楼 子寒2
老师分析的挺好的,不同岗位有不同的性质
2楼 Afraid
很详细的分享
1楼 大卡
韦大大老师——
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