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劳资协议，以人为本才是人性劳动关系
一、先说个人的不足。
在本话题中，大部分人都看到了该HRBP在本案例中不守约与侥幸这样的心理中，所呈现的愚、贪婪、还有能力的不足。
愚蠢的是：
不知道资本特性。以为鹅厂也会如一般中小企业一样，可以对离职者不闻不问。这是一个在大厂工作得到红利的最好解释。在红利中失去了警觉性。不知道资本的特性就是追求资本。以前的大方只是因为钱来得容易。而资本还有一个特点，就是骄傲与暴戾。
没有认真阅读过自己签订的协议。作为一个月薪几万的HRBP，却在案例中表现得不知道自己应尽的义务是什么。这显然是没有对自己签订的条款没有仔细阅读的过。这在好多人心中都成了一种通病。听人说了意思，大概略读一下条款，拿起笔就签。却不知道条款中隐藏的陷阱有多深。
贪婪的是：
自己明明没有守约，在这一边上着班领着薪，却还是以蒙骗假话的形式来试图获得那一份“守约竞业收入”资本的钱。是那么好贪没的？没有尽到义务，要做的应该是设法如何解释与如何取消这种义务。而不应该是欺瞒。
没有能力去吃那个饭，就不要去接那个业务。这需要量力而行。匹配能力的抢收益，那是争取。没有能力去争夺，那是妄想。
二、再说企业的特性。
本案例从一个平常的人来看本质，作为HRBP说到底也是一个HR。这样的HR在相关业务上，会有多少“单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”？
所有人都在平常人的心中（包括大多数的员工与老板），HR就是一个没有什么专业性，低门槛，什么人都可以当的综合性事务的职位。这样的职位中不能说没有企业的秘密，但要说人资中的秘密是谁都能接触的。那就不是那么回事了。
但在本话题中的鹅厂，显然是不一样的。
看在劳动合同中约定的限制条款就知道了。相信他们的劳动合同在这样的大包围限制条款应该是一样的：“不得以任何形式向有竞争关系的公司或其他组织提供任何形式的服务”。这你M哪种业务算与你没有竞争？这说得清楚吗？啥不可以竞争？就算是买个东西（不是卖），招个人，请个保洁都可能存在竞争。
所以，在该合同中的竞业限制，就这一条就让所有人都捆住了。主动权全在资方手里。给你发了“竞业限制补偿”，你就啥都不能干。
但这样的约定，其实显然是存在一定的不合Lun理常性的。要知道一个人失去了工作，如果还不能靠自己擅长的找工作，挣口饭吃，那该怎么做？真的靠你那个约定的低补偿金（30~50%）？
这种两年的新岗位低能力自然薪酬不高，所以对于劳动者来说是那是巨亏。
而另一个方面就是资本逐利本性的呈现。
一是需要钱，需要管理钱。
我们在前几天的鹅厂薪酬改革的话题分享中，我在《正常的薪酬匹配，为什么就大改革了？》一文中说过：企业的正常回归在进行中。
而对于回归中的企业自然需要关注自己的资本。再不能象以前因为红利可以忽视这些管理中的问题。
所以，这个BP又怎么能逃得过正在纠己中的鹅厂管理者？要知道曾经还是给他几W的薪水，还要给竞业限制补偿。能拿回来，为什么不拿？
二是HR需要用钱证明价值。
我们常说HR部门要存在挣钱的心，要证明自己的价值所在。正在企业进行改革的风口，如果还不能证明自己，那不是给自己添堵？
所以，在该BP给机会让鹅厂可以查自己的进修，在位的HR还不能主动点，证明自己，那真的是又要来一个不负责了？
小结：
做企业做人都应该要和谐，要守信，但同样要给人留有余地。只有双方的理解，才能让双方更和谐。
而作为一个普通人，看问题，要看本质，从现实中寻找根因所在。
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28楼 Mary20433
打卡
27楼 Betty98157
为什么？
26楼 阿童木51016
晚上来看一下！还是阿东老师的有同感。
25楼 Julie63702
感谢分享，视角不同，有着不一样的看法。
24楼 Peter21148
签合同是不易读完那些多篇的！
23楼 高达85725
红利，
22楼 进击的风信子17072108
资本还有一个特点，就是骄傲与暴戾。
21楼 涅索斯37281
20楼 budgdfg
学习啦
19楼 末路穷途
18楼 诺拉99
企业趋利这是正常的。
阿东1976刘世东
@诺拉99：所以，在不是很好的时候，往往没有感情和不放过资金是他们的本色。
17楼 delhi
有得到就得有付出，能量守恒定律。
@delhi：这就是需要公平管理，但在资本与人性上，往往不公平。
16楼 枫之吻
感谢分享！
15楼 xiaoni
打卡学习
14楼 陈伟19940423
这位HRBP确实是不太聪明，不过鹅厂反应那是真的够快啊
@陈伟19940423：现在的红利正在消失，眼中盯的正是哪里有问题，就抓哪里。
13楼 shi小辛
诚信第一。
@shi小辛：诚信重要，在适当的时候，也需要手段。
12楼 丫咪子
作为HR还是要懂法并守法。
@丫咪子：可惜在大灯下，往往忽视了自己的本色是什么。
10楼 忒勒玛科斯39143
资本的特性就是追求资本
9楼 碧海银天
老师的文章好有哲理呀
@碧海银天：感谢你的认可。
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@delhi：这就是需要公平管理，但在资本与人性上，往往不公平。
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这位HRBP确实是不太聪明，不过鹅厂反应那是真的够快啊
阿东1976刘世东
@陈伟19940423：现在的红利正在消失，眼中盯的正是哪里有问题，就抓哪里。
13楼 shi小辛
诚信第一。
阿东1976刘世东
@shi小辛：诚信重要，在适当的时候，也需要手段。
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作为HR还是要懂法并守法。
阿东1976刘世东
@丫咪子：可惜在大灯下，往往忽视了自己的本色是什么。
10楼 忒勒玛科斯39143
资本的特性就是追求资本
9楼 碧海银天
老师的文章好有哲理呀
阿东1976刘世东
@碧海银天：感谢你的认可。
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