求职时擦亮眼睛看清高薪背后的条件

作者黄林（子姝） 2021-09-08 14:29 38453

内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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7月9日，字节跳动宣布，从8月1日起取消大小周工作制度。需要加班的员工，需填写加班申请表。

8月31日，是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。许多员工发现，他们的薪资普降17%。

公司给的回复是周日上班的加班费算在了全年薪酬包里。不加班了，加班费自然就没有了。

一、公司降薪的做法合法吗？

我们要结合实际情况来看：

如果公司和员工约定的工资是固定工资，并且在劳动合同上签的也是这个数。那么即使取消了大小周，也不能随意降低员工工资。

根据劳动法的相关规定，降低工资属于变更劳动合同内容，公司应当与员工协商达成一致并签订书面文件。此种情形下，若没有和员工协商直接降低工资，员工是可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。

显示，字节跳动不符合这种情况，他们是把加班费算入了全年薪酬包里，相当于给员工薪酬打包价了，包括了基本工资、绩效、奖金等等，当然也涵盖了大小周加班费。

这种情况下，公司取消了大小周，自然就不用支付加班费了。此种情形，从法律上说，公司无须给员工支付补偿金。

举个例子，一家管理咨询公司，对于项目人员，采用的是全年薪酬包的方式。在员工入职时，公司和你约定，年度薪酬为20万元，包含基本工资、绩效工资、项目奖金、加班费、保密费以及各项福利费，当然，公司上班时间是996。

初看金额20万，感觉还不错，很多人冲着高薪来上班了。但过了段时间，才发现问题。说好的20万，是基于你完成200万的业绩为前提的。每月先发6000的基本工资，等年底统一核算项目提成发放。

等到了年底核算时，首先算出你得项目提成，假设你没有完成200万，只完成了150万元，根据公司的提成公式，最终核算的提成为15万。公司还要除掉你已发的月基本工资7.2万，绩效工资1.6万，社保公积金1.2万，以及你个人的其他福利支出。

当然，你996上班，公司无须再给你支付额外的加班费；就算你离职了，公司让你竞业限制，你也没办法获得竞业限制的补偿金。

表面上看，公司开出的是高薪，但高薪背后你要承担的比别人更多。总之一句话，我们羡慕别人的高薪，殊不知背后都是有对等的付出的。

2、选高薪还是舒适？

回到这个问题前，我们先抛掉那些又是996，又不给高薪的工作。

最近遇到了一个应届毕业生，今年7月份刚硕士毕业，现在有2个工作机会摆在眼前。

第一份，某大学的产学研公司，规模20人左右，总助岗，朝九晚五，双休，工资6000。

第二份，某互联网公司的产品岗，试用期9000，年底14薪。

第一份，工作时间短，离家近，工作不忙，比较舒适，但工资不高。

第二份，工资给的满意，发展机会多，但经常加班，工作压力大。

她很纠结，不知道该如何选择？

其实，我们在选择工作时主要受三个因素的影响：

兴趣（你想做什么--兴趣倾向）

能力（你能做什么--个人经历）

人格（你适合做什么--人格倾向）

先把这3项基础的搞清楚了，我们再结合工作本身的外在条件，比如说工资、工作时间、上班距离、工作环境等。把内在的需求和外在的条件结合起来，最终选择的工作才有可能会更合适，更能干得长久。

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21楼 Brooke47797

很想问一下举例中的公司，全年薪酬包20W，工作时间是996。这个全年薪酬包是个什么模式，真的可以把所以费用包括吗。我单独把996提出来，是因为实际上会超出劳动法约定的加班工时。那这种情况下约定的加班费有效吗？另外平时员工没有签加班申请表，入职的时候在劳动合同里面约定了这个全年薪酬包之后还需要员工补加班申请表吗

2021-09-09 15:40:47 回复赞(3)