职场成长系列—职场实践篇之3——在职场如何有效的提升专业能力？
——站稳主线，才是你能继续向前走的基础
上集回顾：
上一周分享了职场成长系列—职场实践篇2《如何才能顺利超标的渡过试用期？》，教会我们应该如何对待试用期，才能让我们更快的具有实现试用员工到正式员工的能力标准。
一是要有成人心态，从基础做起。二是要尽快的熟悉同事和环境，融入团队。三是心态要阳光，行为有礼节才能获得支持。
这样才能让你在基础的工作上显示出具有职场人的专业心态与职场潜力。
本集内容：
在本集中将讲述在正式进入职场后，如何才能让你出彩，用你的专业来证明聘你在该岗位的正确性。而专业是需要靠个人来进行提炼和挖掘的。
具体分享：
一、员工要想真正出彩，要靠岗位工作的专业度。
每个人进入职场都渴望自己能在新的企业环境中，快速出彩，出人头地。能快速蜕变得如老员工一样，可以自由驾驭自己责任范围内的所有工作。
但更多的新人只知道想，却从没有具体的方向去蜕变。
有人继续如在校时一样努力的学习知识理论。有人在努力的尝试着错误的地方。还有人在拓展着自己的人际。同样有人才入职就在发展着自己斜杠副业。
可却没有多人人真正的知道，初入职场，要想让自己真正出彩，不只是活跃，不只是知识精深，不只是闷头努力，更不是吃着碗里看着锅里的做副业。
要想真正出彩，能让领导、同事们重视你，你要做的唯一一件事就是通过你的岗位工作，让你表现得胸有成竹，驾驭工作游刃有余。
如骨干员工一样自信的职场精英，一定是通过自己有方向的努力，与一次次成功的经验才能铸炼起来的。
但职场的自信，并不是靠想就能自信并游刃有余起来的。这需要正确的努力与锻炼。
二、找到自己在岗位上要努力的专业方向。
1、入职转正不是放松，只是努力的起点。
很多人将入职企业，看成是如考大学一样。一考进象牙塔，似乎就可以放松，随意自由的学习就好了。殊不知，作个人人生规划、职场生涯规划，其实正应该在大学就应该着手为自己进行人生的描绘并着手准备。
就如很多人以为BAT等大厂员工就会很轻松的赚到很多钱一样。但事实上是，在大厂的心酸你不懂而已。
入职转正，只是表明你初步适合该岗位的工作而已。但如何将工作做好，做优秀，将自己的能力展现出来，使自己在该企业有一个良好的职业生涯。很多人其实很茫然，甚至没有这种意识。这也是为什么人力资源管理中，我们总是说要HR能帮助员工进行自己的职业生涯规划，在企业实现自己的职场跃升一样。
因此，每个人都应该明白，转正了，并不是你放松的时候，你要的是在岗位上的工作成绩与众不同。你胜任了该岗位，你才会有机会挑战其他的岗位或职位。
2、通过试用总结，找到自己的专业发展方向。
在试用期的时候，无论是新员工还是企业方，都是在验证招聘中通过面试所确定的岗位职责所需要的主要能力。而能通过试用并转为正式员工。作为新人我们应该知道的不应该只是自己转正的喜悦。更应该通过试用期间的工作，明白自己所在岗位的主要能力要求是什么，其能力标准又是什么？
而这些只有我们将试用期中的工作情况进行梳理、总结、分析，结合岗位职责要求，我们才能找到在岗位说明中并不能完全体现的真正的岗位胜任元素。
如：
在试用过程中，企业领导对我们的要求是什么？工作的内容是什么？工作的标准是什么？工作的结果是什么？合格与优秀的结果是什么标准？试用期中都使用过哪些专业能力？哪些是自己书本上学来的？哪些是老员工师傅现场教自己的？有没有哪些是自己并不擅长的？哪些是需要自己补充的技能？
当我们都明白了这些问题，并能熟练掌握并自由的组合运用。你就应该可以正式的出师，独自担责，可以称为一个合格的员工，甚至会很优秀。
三、如何提升在岗位上的专业能力？
我们常说方向不对，努力白费，人无方向走不远，技无方向终究浅。在岗位上，要想让自己能有更大的发展。首先要做的就是本职工作的发展必须要做好。
否则就是纸上谈兵，只有一张嘴而已，或者是眼高手低一屋亦不能扫的人，何以让人能信你可扫天下呢？职场的尴尬，有时就是你没有正确的证明你的能力所造成的。
那么我们应该如何正确的发展提升自己的专业能力呢？
在去年我在职场成长系列的《职场成长学习4——向目标前进需要我们有匹配的能力》的分享中说过：在职场目标的进程上我们应该要注意体能、潜能、知能等三个方面的能力建设。
而在企业的岗位上工作，其实是我们职场目标之中的一个小层级目标。
其能力提升方向更为单纯，具有明确的指向性。
记得曾随一位前辈学习如何提升专业能力，现将自己的心得总结如下。
1、我们应该具有研究事物本质的决心。
正如在前两天分享的HR在作为企业代言的时候，要具有将企业机制、领导指令等进行翻译解释的能力一样。在工作中，我们同样应该养成对工作上所发生的事物进行本质研究的习惯。
这样的习惯，有助于我们从根本上去解释事物，从根本上提升技能，实现一理通百理通的局面。
而这样的研究，会让我们对工作更可以做到举一番三，做到触类旁通。
2、我们应该具有对陌生事物的好奇心。
每个新产品，新工具都是我们的幻想与梦想相结合才最终发明成功的。而每个人的能力提升与认知进步，都是由于对能力、事物的好奇，才着意的去感知、认识才能得到提升的。
就如，我们看玩耍杂技的能顶竿，我们感觉很好奇，所以会去尝试，练习。最后自己也能简单的用手去顶一些物品。而由于我们不知道天为什么要黑为什么要亮才会去研究太阳是否是时明时亮，还是因为离开或者遮挡。
因此，对岗位工作事物的好奇心，会让我们更快速的适应岗位全方位的能力要求。
3、我们要明白专业技能的精深有时就是熟练。
在中学时就学过的卖油翁就告诉过我们。看别人的精彩表演其实没有什么用。他们很厉害，其实也没有多么的深奥。其专业精深，更多的就是因熟悉而巧妙。
而在工作上，我们有时觉得有些人似乎很是专业，感觉其所会的专业博大精深。其实就在于我们自己不了解，所以感觉高深，感觉精妙。而在自己的工作及其他事情处理上，由于自己的陌生、怕出错。因此，做不到有的放矢，才显得笨手笨脚。
因此，专业能力的提升很现实的一点就是练，不断练习工作技能。当别人看你能自由娴熟的操作，你在别人眼中，就是专业的代名词。
4、要向专业提升得快，一定要多向前辈学习请教。
那天侄女说为什么现在信息如此发达？但似乎新的重大产品发明反而不如以前那样多，影响那样深远了？顶多就是改进一下精深精密度而已？
这其实很好理解，社会发展到一定的程度，对生活的各种功能需求暂时没有更多的拓展，自然就不能激发人们的潜在智慧。影响深远的发明自然就不多了。
但我们踩在前辈的肩膀上，还是比前人运用发明，运用得更好却是一定的。
因此，要想自己专业能提升，要想自己能超过前辈们。很重要的一点就是必须要向前辈们请教。将他们会的学过来，将自己会的发展得更好。我们就能以前辈的能力为基础，将自己的专业能力提升得更高。
（职场成长系列未完待续，下期分享《职场实践4——如何让自己更为快速的升职加薪》）
小结：
在职场，要想尽快的出人头地，我们必须让自己表现比同事们更为出彩。必须让自己总是跑在周边人的前面。
而将自己的主要战场的事情能解决得游刃有余，更为自信。就需要你具有岗位工作的专业能力精深，运用熟练。你就成为了一个短时间成形的职场骨干精英。你自然就更为出彩。
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