做员工关系，首要的是对劳动关系搞清楚

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-01-12 21:11 45802

内容来自 2021-01-13 打卡话题观看本期直播

近日43岁的饿了么骑手韩某在送单途中猝死，其家属在追究工伤保险责任由谁承担时，被饿了么告知韩某与平台并无任何关系，平台出于人道主义，愿给家属提供2000元，其他则以保险公司理赔为主。新闻一出就受到大量关注，特别是骑手与平台无劳动关系更是引起热议。面对这一事件，HR你如何看待？

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做员工关系，首要的是对劳动关系搞清楚

在如今这个追求风险减小，追求管理成本降低的时代。每个企业都想要的是如何减低自己的管理风险，如何降低自己的力资源成本。

而外卖、快递等的骑手工作本是一种属于风险较大的工作。长期在公路上面奔跑，风吹日晒雨淋，马路杀手纵横，这个行当连买意外险估计都是属于4-6级中高级职业了。

因此，大部分企业在使用这类风险较大的职业需求时，往往都采用了灵活用工——我将活挂在这里了，你要做，自愿承包。也就是现在平台上说的众包形式。

1、搞清楚什么是工伤？工伤应该谁负责？

而是否工伤其鉴定范围其实很简单。从工伤的定义就能看出了。

工伤的定义包括两个方面的内容。即，由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

因此，在定义中来看，工伤必须是发生在劳动关系中。也就是用人单位和劳动者之间。

那么对于受伤是否工伤的判定，最重要的就是看其是否在工作中。

显然，他在送外卖，那肯定是在工作。因此，说是工伤那是完全可以的。

区别的是，要看谁能为他的工伤买单。现在就要看其是为谁工作了。

也就是说工伤的判定和赔付，我们需要找到确证：受伤的时候，他是否在工作？然后要找到他为谁工作？

这样我们才能找到谁为这个骑手买单。

2、为降人资管理成本，企业往往活用用工关系。

那么在本话题中的饿了么的骑手？是否与饿了么有劳动关系呢？

我们先看一下，现在企业的用工方式都有哪些？

在日常管理中，我们可以看到许多企业都会有不同的用工方式。有的企业总是麻烦不断，有的企业却管理轻松。

其实这就是对于用工方式选择的不同造成的。不同的用工方式，对于劳动者的责任是不同。

那么企业一般可采用的用工方式有哪些呢？

而按不同的分类要素有不同的类别。见下表所示，劳动用工的分类。

企业劳动用工的不同方式：

用工模式	灵活方向	主要内容
时间上的灵活用工	非全日制用工	以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。
时间上的灵活用工	综合计时制	以综合统计工作时间为主。不固定要求劳动者的连续工作时间。而要求工作的时间综合统计与任务结果。
平台化灵活用工	平台化灵活用工。如滴滴打车。	个人通过平台化寻找合作单位灵活工作，个人可以兼职、全职。平台只是作为一中转结算的中转对接站。个人与平台不存在劳动关系，只是一种管理契约。而大部分人与平台提供的业务都实行的是业务承揽模式。
平台化灵活用工	平如化提供兼职人才	其实是一种人才中介平台。企业可以通过平台寻找灵活工作的个人。
雇佣上的灵活用工	劳务派遣服务	劳务派遣服务，由需求方向人力资源服务公司采购劳动力，而安排到企业特定岗位上工作，接受用工单位的管理。与劳务公司签订派遣协议，员工与派遣公司签订劳动合同。
	业务外包方式	签订劳务承包协议。将某些只需要追求业务结果的业务，承包其他的企业个人完成。只按时索取成果就可。
	顾问	在企业一般定位为一个职位，是属于赋予某个能专职或兼职的人的特殊职位。一般签订顾问咨询业务服务协议。这个人不属于公司，也不常出现在企业，是属于按需求出现或按需求咨询的职位。能担任顾问的人一般都是在某件事情的认知上达到专家程度。他们为企业的决策提供其自有的专业意见，其意见以独立、中立为要求。不掺杂其他观点。
	兼职	针对部分零星、简单的工作。签订兼职劳动或者劳务协议，劳务承揽协议等方式。让一个人在本职工作之外兼任其他的职务。其范畴包括企业招聘临时工，企业内部人员主岗位职责之外兼负其他岗位的相关职责或某些任务。
	实习生	针对企业校招进行实施。签订三方协议，可以通过让学生实习的方式既培养劳资感情，也能获得劳动所得。且成本较低。
	退休返聘	为数十年的工作经验而聘用。签订劳务类协议。在社会保险上可减少支出。但在劳动风险上增加，工伤不易购买。尽量以商业险取代用工风险。