三茅
会员中心

职场中,领导想要重用你,有哪些信号?

作者 林益民老师 2020-02-07 22:26 29619 阅读 34 评论 47 收藏
本周五是咱们新的一年首次大咖自由分享专场,由12位老师带来HR加薪进阶成长干货,欢迎大家一起参与讨论,多多点赞!同时,各位小伙伴可以留言你想看的内容,也许老师会在之后详细发文为你解答! 另外,别忘了关注文末福利,加入年度HR训练营!

近期在家休长假期间,遇到遇到一个人力资源从业者问到这个问题,很有感触,于是打开电脑,接下来做几张图阐述一下“领导重用的十大信号60种表现”,希望有用。


我系统梳理额一下,上级重用的信号分为十个大的方面,共几十种表现,可概括为1工作标准增高、2关键事务变多、3私人话题分享、4重要场合陪同、5有意点拨引导、6征集决策意见、7资源投入培养、8放下管理姿态、9个人生活参与、10关注工作需求。那么我来分贝谈一谈这十个方面,加以解剖:


第一:工作标准增高。

首先,标准高了的最直接表现是工作量加大,这是信任提升的表现,当然,这些工作任务的挑战性增高,做这些工作的时候可能表扬会减少,上级会更多的指出你的问题,并给出一定方法,并对你工作成果的期待性增加。

第二:关键事务变多。

关键的事务一般是对部门或者对公司重要核心的项目以及紧急事务,交给其他人一般不放心,但往往这也是一些可以出彩的工作,做好了有意外收获。这也可能是使你能力提升的难题以及你升职加薪的机遇,好好做吧。

第三:私人话题分享。

领导会和你分享一些私人观点,对某些人事物的看法,少些时候信任达到一定程度也会是个人难隐或者公司秘密。常规上,这一类,以个人、部门及公司计划打算为主,小概率也会涉及你的生活。其中的潜在信息或规划打算使你一定要听懂的。

第四:重要场合陪同。

这一类场合很多,包括但不限于:关键人员的会议、上级领导的参访接待与陪同、汇报核心工作、战略核心会议、外部公关活动、高层聚会、招投标项目宣讲、技能竞赛等等,这无非是在宣示:你是很值得信任的人。

第五:有意点拨引导。

领导会和你有意无意聊一聊当前形势、你的优缺点包括改正方法、你应该采取的行动方案、某些事情的关键抉择,你需要从中理会自我提升的技巧。

第六:征集决策意见。

到了这个阶段,领导已经很信任你,遇到一些问题,不管是他自己有没有想法,她喜欢征求或听听你的想法、你的评价,或者潜在了解你的立场或你的站队,注意,你的观点和你的路径决定了你的减分项还能持续多久,好好表现吧。

第七:资源投入培养。

资源的投入中很关键的是发展资源,不管是业务技能培训或是到高等学府、商学院学习进修、外部标杆企业及行业龙头企业外部参访,乃至与软件环境、硬件升级都彰显这领导在重用你,最直接表现是对拟投入的预算增加。

第八:放下管理姿态。

这个时候,领导不再是高高在上,不是以职位权力让你信服,而是人格魅力与个人能力,平易近人,层级感变得越来越模糊,减少命令,更多引导说服,以理服人,彰显人格魅力。

第九:个人生活参与。

慢慢的,你参与到领导的个人生活中,家庭聚会,娱乐项目,哪怕是约钓个鱼、爬个山,把个人爱好绑在一起参与,或者私事办理,拉你参加朋友的活动,或者是第三方作陪,都是让你参与进来,领导没把你当外人了。

第十:关注工作需求。

担心你的流失,投入了这么多精力,他也想带出好兵,使你职能晋升。慢慢的,领导开始了解你的规划打算,有没有什么物质需求,注意聆听,关注你的工作细节和个人困难,并调动团队给你最大协助。

好的写到这里,总结告一段落,写了2个小时,来不及再一步深入细聊,希望有用。

欢迎大家关注我,交流指正,我也会持续分享职场类人力资源、培训、员工发展、职场规划等各类主题文章,关于持续交流。谢谢!


新的一年你还想继续混下去么?何不借助当下的机会加油学习!三茅2020训练营,4折课程包+新春大福利,点击进群了解!

珀利阿斯24569

34楼 珀利阿斯24569

林老师分享的真是太有用了

2020-02-24 18:40:36 回复 赞(0)
耀眼向日葵

33楼 耀眼向日葵

谢谢

2020-02-16 11:00:03 回复 赞(0)
波塞冬72319

32楼 波塞冬72319

学习学习,保持竞争力

2020-02-16 00:26:07 回复 赞(0)
波塞冬72319

31楼 波塞冬72319

学习学习,保持竞争力

2020-02-16 00:26:02 回复 赞(0)
雅典娜86455

30楼 雅典娜86455

持续学习,保持竞争力

2020-02-15 22:48:46 回复 赞(0)
Joan93319

29楼 Joan93319

现在不止工资难算,后续的劳动关系处理更是一个问题!

2020-02-15 14:55:21 回复 赞(0)
布衣之爱

28楼 布衣之爱

学习了,谢谢分享

2020-02-15 09:18:53 回复 赞(0)
俄耳甫斯41049

27楼 俄耳甫斯41049

学习打卡

2020-02-14 21:53:51 回复 赞(0)
俄耳甫斯41049

26楼 俄耳甫斯41049

学习打卡

2020-02-14 21:53:29 回复 赞(0)
俄耳甫斯41049

25楼 俄耳甫斯41049

打卡学习

2020-02-14 21:53:13 回复 赞(0)
我是一只鱼7377

24楼 我是一只鱼7377

打卡,谢谢分享

2020-02-14 14:29:10 回复 赞(0)
詠逺的晴天

23楼 詠逺的晴天

打卡学习

2020-02-14 13:50:49 回复 赞(0)
胡振鑫

22楼 胡振鑫

有道理,学习了

2020-02-14 11:49:45 回复 赞(0)
蓝眼泪1990

21楼 蓝眼泪1990

打卡打卡打卡

2020-02-14 10:50:14 回复 赞(0)
Sabin

20楼 Sabin

一个领导偏不偏爱你,你自己心里没数?哪用这么多分析

2020-02-14 10:50:01 回复 赞(0)
悠悠鱼悠悠

19楼 悠悠鱼悠悠

与其把精力去钻研领导的心思,不如好好磨练自己的技能,毕竟领导喜不喜欢你这个事情还真是随缘

2020-02-14 10:49:35 回复 赞(0)
翩翩君子

18楼 翩翩君子

作为一个职场老鸟提一句,有的时候你的领导只是给你一个大饼而已,谁吃谁知道

2020-02-14 10:49:22 回复 赞(0)
zyj060218

17楼 zyj060218

整这些虚的有什么用,升职加薪才是王道

2020-02-14 10:48:55 回复 赞(0)
小小小包纸

16楼 小小小包纸

怎么有一种再看“你男/女朋友爱你的十条信号”这种文章

2020-02-14 10:48:45 回复 赞(1)
西风西风

15楼 西风西风

领导是否重用,我个人认为没什么好分析的,做好自己的工作就好了

2020-02-14 10:48:23 回复 赞(1)

共34条12下一页

上一篇:如何解决企业招工难问题?十门... | 下一篇:职场中,常谈的向上和向下管理...

订阅
林益民老师,安徽大学硕士,人力资源管理师、企业培训师、心理咨询师,CMC管理咨询师,中国讲师网百强讲师,就职于某大型生产..
今日打卡案例 17962 已人打卡
【理论学习】HR如何正确理解和运用GROW模型?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!