生而不同，谈何一致

作者骆琪Cynthi... 更新于：2019-10-29 23:31 52396

内容来自 2019-10-30 打卡话题

最近百度HR团队在内网发布题为《上下同欲，厉行节俭》的文章，倡导百度员工要有一种“精打细算过日子”的主人心态，上到高管、总监，下到每一位普通员工，都要检视每一处不合理的花销，避免浪费行为的发生，喝水别用纸杯，擦手少用张纸。消息一出，热议纷纷，有人认为公司提倡节约很有必要，许多公司都有这样的节约规定；也有人吐槽时薪过万的总监开会竟然研究如何节省纸杯，管理层福利不见减少却倡议员工抠细节不浪费，太不大气。

展开

文|骆琪

有些事情，我们可以发文倡导；有些事情，我们可以让部门配合宣导；有些事情，大家心照不宣开始执行就好。事件导致的负面结果，有时不是因为事件本身，而是因为事件的处理方式。

当然，以百度的影响力，哪种处理方式都有可能被舆论逼到风口浪尖，但总的来说我更倾向于保守一些。也因此，看法之一：注重节约没问题，但不必要通过内网发文，更别说主动提及“有员工…非五星级酒店不住”这种一听就感觉不会覆盖全员的制度来刺激员工。职能线多吹吹耳边风，慢慢大家也就了解了。

然后说说“精打细算过日子”的主人心态。

如果说精打细算是过日子，工作也是过日子，大概没有人会把这两种日子完全划上等号。很多人工作，为个人发展，为行业、公司、职位前景，为涨薪幅度，为业务新机会，再站高一层，可以是发挥个人能力为组织目标贡献力量。大家在公司里想的是业务发展，以及和岗位相关的成本费用；但日常生活，柴米油盐，日子全靠自己过，参与度和心态完全不一样，很少有人能在这两种日子里倾注同样的心力，也没必要让他们倾注同样的心力。

怎么控制成本，是公司在战略层面需要考量的事，没必要在没有前置准备的情况下强扯上全体员工。当然，主人翁意识、主人心态是可以宣导和培养的，甚至招聘环节就能多引入有主人翁意识的员工，但在企业文化没有建立起绝对威信的情况下，倡导精打细算、主人心态，有些强求了。

再说说“检视每一处不合理的花销”。

外卖大约是从今年初就有了“不需要餐具”的选项。为了鼓励大家勾选，餐具数量那栏还标上环保绿，写上“选`无需餐具’，能量+10”。有时正好在家，想着确实不需要餐具，加上为环保做贡献的想法，就勾选了。但有时在外恰好忘带餐具，就还是会让商家附上。

我是不知道最好不用一次性餐具吗？我知道。但为什么还是要选择使用呢？因为在那个情境下，不选会不方便。

这里展开说说对高管级，也就是题面所说，时薪过万总监级人员研究如何节约这件事的看法——他们用这个时间多想想业务方向，多指导下属，多开个单，开源的价值一般而言远大于研究每一次节流本身。

因此，没必要能单凭自己的想法就通用定义某件事是不是合理。合理、不合理要看适用情境，不能靠硬性规定一刀切。

今年大环境不太好，很多人都在感慨公司的福利比不上以前。这种情况下你如果单问我节约有用吗？肯定是有用的。然而怎么节约，真的很考验leader和执行节约命令的人的心智。毕竟古语早说过，由奢入俭难。

员工福利这件事，要么一开始就没有，要么不要速降，更不要强求员工理解你进而和你迅速保持一致。他们没有diss然后反馈“节约关我啥事”，已经很给面子了……

不是每个人都是你我，不是每个人都是老板，尊重每个人的特殊性，去求同存异。了解这个基本原则，会不会也少走一些弯路。

【评论奖励】凡是今天16:00前，在本文下方评论10字以上，赠送视频课《九型人格在职场中的应用（上）》，奖励将于17:00发放，届时点击此处领取。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

175

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(48) 我参与的评论

45楼张飞79659

“精打细算过日子”的主人心态和企业文化的认同感相关联。

2019-11-13 14:02:03 回复赞(0)

44楼霓凰公主64846

任何的节俭是以人性化未前导，难道说一天不喝水也不用一次性杯子吗？按实际处罚，节俭历来是倡导，再生活水平越来越好的情况下，限制人的生活习惯是很痛苦的，所以要改变的是思想，思想控制行动。有节约意识，自然而然节约习惯就养成了。

2019-11-01 16:16:49 回复赞(1)

43楼 bokexingzheng

支持环保没有错，发扬节约的精神也没有错，错的是执行的时候是否真的合理，是否满足我们的最低需求。

2019-11-01 14:04:09 回复赞(0)

42楼瑟吉欧

完全同意，之前在国企蛮反感提倡强制节约的说法，节约可以有引导有方法，但是不能一昧强制要求。

2019-10-30 15:40:19 回复赞(0)

41楼孙悟空21242

支持环保和节能。

2019-10-30 14:25:17 回复赞(0)

40楼孙悟空21242

万事不能一概而论

2019-10-30 14:24:55 回复赞(0)

39楼丽云

任何一个观念的转变，都是需要培养的土壤的，节俭是我们中华民族的传统美德，我们每个人都应该去遵守。但是不能只在经济下行、企业效益不好的时候，为了缩减员工福利，而向员工大力宣传节俭的好处，也不能用道德绑架不节俭的就不是好公民等等。
屁股决定脑袋，老板天天抱怨员工没有主人翁精神，那么你的做利润分配的时候考虑主人的意愿了吗？企业撑不下去了，需要员工跟你共渡难关的时候，想起主人了。这也是一种道德绑架。

2019-10-30 13:52:28 回复赞(0)

38楼猫饼饼

尊重每个人的特殊性求同存异这句话说的太好了！老板的很多想法真的很奇葩

2019-10-30 12:54:54 回复赞(0)

37楼晗泠

现在的市场环境下，企业在不断的缩进开支，福利是越来越不如以前，可是，当一些正能量的东西提出来的时候，有的人嗤之以鼻，有的人赞同，个人想法不一样，只能多宣传、宣讲，说的多了，听的多了，也就能做到了。没必要上纲上线。

2019-10-30 12:01:02 回复赞(0)

36楼晗泠

2019-10-30 11:58:35 回复赞(0)

35楼晗泠

现在的市场环境下，企业在不断的缩进开支，福利是越来越不如以前，可是，当一些正能量的东西提出来的时候，有的人嗤之以鼻，有的人赞同，个人想法不一样，只能多宣传、宣讲，说的多了，听的多了，也就能做到了。

2019-10-30 11:57:09 回复赞(0)

34楼阿东1976刘世东

#赞赏# 尊重需求，才能尊重个体。存在的道理，在于存在。感谢骆琪老师分享

2019-10-30 11:22:21 回复赞(0)

33楼上林

企业撑不了，终于想起员工是主人翁。被叫成主人那一瞬间，我也仿佛觉得自己可以开豪车，住别墅，身边美女如云，花钱如流水，然鹅，残酷的现实告诉我，老板在有难同当的时候才觉得你是企业的主人呢。
于是想对老板说，请放过我吧，你说啥我照办还不行吗，不用道德绑架，不用强行洗脑，我不会因为公司只要求我节俭而不是辞退我就被感动，也不无法理解百亿身家的老板现在内心的苦，我只是一个打工仔——生而不同，谈何一致。

2019-10-30 11:00:20 回复赞(3)