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谁是卧底——说说心目中的卧底吧!
一、故事背景：
某公司为一家互联网科技公司，近期发现公司内部一些重大决议、商业计划经常被竞争对手抢先占用。另一方面，该公司员工离职后，竞争对手总能够在第一时间与离职员工取得联系，同时，公司人力资源部门了解到，该竞争对手私下联系公司员工，承诺给予跳槽员工高额奖金及补贴。
某公司领导层认为，除竞争对手使用不当手段恶性竞争外，本公司可能存在卧底，正是由于公司卧底的存在才导致公司商业秘密被竞争对手知悉。如果不能及时将卧底找出，公司可能面临更大的经营风险。
因此，公司董事会通知人力资源部门会同律师草拟《保密协议及竞业限制协议》，该协议中约定了高额的违约金，公司董事会要求该公司存在卧底嫌疑的员工进行签署，并对签署现场进行录音录像，以便后续进行“卧底”辨认。
二、在竞业限制协议里列明哪些同行业公司为竞业对象？
肌肉男：嗬，这么大场面，这是有什么事情吧？
公司领导：公司最近发展势头良好，业绩越做越大，也迎来新的挑战*&%￥#%￥……，因此，今天需要你签署保密协议和竞业限制协议。（将材料交给肌肉男）。
肌肉男：保密协议我可以签，但是竞业限制我签不了。我为公司发展了那么多客户，可是我得到了什么……，另外，竞业限制协议的约定不够具体，没有明确我不能去哪些公司从事哪些职务，在这种情况下，法律规定模棱两可，这个竞业限制我签不了……
公司领导：做这行的公司肯定存在动态的变化，我们现在没办法把每一家同行业公司挨个列出来，这个要求也是不现实的。关于你提到的业绩回报问题、竞业限制问题，我们可以找时间专门谈谈，但是保密协议今天一定要签署。
肌肉男：几番犹豫后……，好，我同意签署保密协议，但不签署竞业限制协议，我恳请公司能够考虑我个人的想法。
三、对自己职业规划迷茫?
程序员：各位老总好，现在是要开会吗？
公司领导：公司最近发展势头良好，业绩越做越大，也迎来新的挑战*&%￥#%￥……，因此，今天需要你签署保密协议和竞业限制协议。（将材料交给程序员）。
程序员：从我个人来讲，我以前没有、现在没有、将来也不会有泄露公司机密的行为。但是我来公司二三年了，最近我一直很迷茫，我所熟悉的行业就是我们这行，所以，竞业限制协议我觉得对我将来的发展可能会成为障碍。
公司领导：你是公司的老员工了，公司愿意与你一起去解决工作中遇到的问题和困难。你现在的工作问题、发展问题，我们都可以一起去沟通解决。
程序员：我想问下，是不是我今天不签署这个协议，我就得被开除啊？
公司领导：关于你提到的发展问题，我们可以找时间专门谈谈。保密协议和竞业限制协议是公司与员工发展过程中面临的新问题。签署了竞业限制协议和保密协议后，领导层才愿意将更重要的项目交给你们负责，希望你能够理解公司的苦衷。
程序员：几番犹豫后……，好，我同意签署保密协议和竞业限制协议。
四、看不懂协议/嫌弃律师?
销售员：各位老总好，要发奖金吗这是？
公司领导：公司最近发展势头良好，业绩越做越大，也迎来新的挑战*&%￥#%￥……，因此，今天需要你签署保密协议和竞业限制协议。（将材料交给销售员）。
销售员：从我个人来讲，我从来没有泄露公司机密的行为。同时，公司现在突然抛出个协议让我签署，我感觉很没有准备，虽然我作为员工要接受公司的管理，但是在合同的事情上我认为我跟公司还是平等的，我要仔细研究研究，咨询过相应的律师之后才能确认是不是签署。
公司领导：你可以对协议内容提出意见，哪条看不懂的可以由我们现场的律师帮你解答下相关的疑惑。
销售员：是这样的，我不是对公司有意见，但是律师也是有立场的，所以我还是希望咨询下我自己的律师朋友后再确认是不是签署，今天我不会签署保密协议和竞业限制协议。
公司领导：如果认为哪条需要删除的，我们也可以协商修改。
销售员：协议内容太多了，我又不熟悉相关的法律规定，我不敢冒然签署。
公司领导：@￥@#￥%……
销售员：好，我同意签署保密协议，但是竞业限制协议我不签署。
五、要点归纳：
1、用人单位临时抛出保密协议/竞业限制协议，无论其何种出发点，在是否签署的问题上，劳动者与用人单位拥有平等的协商权。也就是说，劳动者可以拒绝签署，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
2、签署过程中，谈判时间上来看：肌肉男<程序员<销售员，谈判难度上来看：肌肉男<程序员<销售员。
3、因为劳动者具有签署协议的自主权，因此，劳动者拒绝签署协议，并不足以表示自己是卧底。劳动者不愿意签署保密协议/竞业协议，可能出于潜意识自我保护，又或者是出于对用人单位存在其它芥蒂。
4、肌肉男仅签署了保密协议；程序员签署了保密协议和竞业限制协议；销售员仅签署了保密协议；
5、保密协议和竞业限制的相关规定，主要在《中华人民共和国劳动合同法》第23、24条。简要归纳为：
用人单位需要对保密信息进行明确；用人单位需要对涉密的人员进行明确；用人单位需要对保密信息采取必要的保密措施；劳动者侵犯用人单位商业秘密，有可能触犯刑法（刑法219条）。
竞业限制最长2年；用人单位中断竞业经济补偿3个月，劳动者可要求解除竞业限制；竞业经济补偿法定标准为劳动者离职前12个月平均工资30%；
以上情况下，用人单位可在劳动合同中约定违约金。
6、该用人单位在劳动者入职时，没有统一签署保密协议/竞业限制协议，因此，临时要求劳动者签署协议，使得用人单位在谈判中没有掌握足够主动权。
六、最后陈述
该公司已经排除其它劳动者嫌疑，截止到本文发出，我们也不知道三人中是否存在所谓卧底，更不知道哪个劳动者会是卧底，请问，你们有何捉鬼建议？
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13楼 kk00003
谢谢分享
12楼 zhuyaoyi2000
学习了
11楼 我是初一
非常感谢分享！
10楼 喷火的小企鹅
打卡学习
9楼 ke4ying
8楼 楚乔丹
每当工作中碰到疑惑，就会来三毛打卡寻找解决办法，只要坚持，解决问题的能力也会越来越丰富，谢谢
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如果不是特别高精尖的企业真的对卧底什么的没有多大要求！因为大多数企业没有核心竞争力！都是在喝汤。但在高新产业还是需要的！谢谢黄律师分享！
6楼 阿童木33044
写得越来越专来，详尽了，佩服！
黄宝建律师
@阿童木33044：北方人？????
5楼 一鼻子灰
找人演戏，分别释放不同的消息，看看传递出去的消息？不过这两个协议还是挺值得学习的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
飘零久J
@一鼻子灰：好主意
4楼 忧伤小丑
不明白，如果有明确竞争对手，那么公司应该上了一定规模。那么重大决议和商业计划应该是在一定小范围内交流的，拉来这些肌肉男、程序员和销售员弄啥子。。。
@忧伤小丑：以貌取人的……不代表具体职务，可能是销售总监，
3楼 芭比65060
2楼 卡帕纽斯66094
1楼 詠逺的晴天
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每当工作中碰到疑惑，就会来三毛打卡寻找解决办法，只要坚持，解决问题的能力也会越来越丰富，谢谢
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 如果不是特别高精尖的企业真的对卧底什么的没有多大要求！因为大多数企业没有核心竞争力！都是在喝汤。但在高新产业还是需要的！谢谢黄律师分享！
6楼 阿童木33044
写得越来越专来，详尽了，佩服！
黄宝建律师
@阿童木33044：北方人？????
5楼 一鼻子灰
找人演戏，分别释放不同的消息，看看传递出去的消息？不过这两个协议还是挺值得学习的。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
飘零久J
@一鼻子灰：好主意
4楼 忧伤小丑
不明白，如果有明确竞争对手，那么公司应该上了一定规模。那么重大决议和商业计划应该是在一定小范围内交流的，拉来这些肌肉男、程序员和销售员弄啥子。。。
黄宝建律师
@忧伤小丑：以貌取人的……不代表具体职务，可能是销售总监，
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