三茅
会员中心

【04月02日打卡总结】这个心态啊,还真的是

2014-04-02 11:55:05 阅读(879) 评论(8) 收藏(10)
很多企业和HR都有这方面的感触,就是员工心态问题特别难培训,即使培训了,通常在培训时员工个个被激发的热情高涨,像打了鸡血一样,但培训一结束没几天又回归原样的,效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用?那么,请问:
1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?
2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?
如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?

   这个心态啊,还真的是比较麻烦的事情。不好回答(因为不能一概而论) 

1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决?

   员工心态,很多是没办法通过培训来解决的。这是一个棘手的问题。还得具体问题具体分析。

2、如果说可以,哪些心态问题可以通过什么样的培训解决?

如果说不可以,哪些心态问题培训是解决不了的?为什么?

个人在工作体会,可以通过培训来解决的心态问题有:敬业、工作态度、职业规划、时间观念管理、团队管理方面的协作心态等,这些方面的心态。因为这是一个习惯的问题。通过职业生涯规划、职业资格培训、企业CIS塑造、习惯行为、早会或活动等方式。形成21天好习惯,自然而然轻松起来了。工作是规划下工作的,不是盲目工作的,这样大家都渐渐的由压抑变得欢快。

在个人工作体会中,解决不了的心态问题,就是个人私利太重的自私自利之心态。大家都很明白的是,部分8090后很难管理,眼高手低的心态,不顾企业投入抱着边玩边学习的心态等等。这方面的人,还理直气壮地说啥都是他有理的。这方面的人啊,从三个方面来解决:

    1、野外生存,只有通过感化了,才能感知生活的来之不易,重新改过,给予留下来培养。

    2、长期组织公益活动,大公司来说,经常组织公益活动,一方面是提升企业形象,一方面改变员工心态,一心向善。能坚持向善者,留下培养;小企业就不一定合适,毕竟时间和各种成本投入大。

3、不愿意参加以上2个活动者,只好放到最基层去锻炼,锻炼不出来,就只能辞退。

4、最好杜绝办法,就是从入职前做好识人,入职后做好各种工作的跟踪等等。

以上仅是我个人工作中的一点小结,仅供参考。

其他不尽的心态状况,得以心理学状态来引导。不管是何种心态,多赞美,自然会有不同的收获。学会赞美,对我们,对员工关系,都是非常好的协作之道。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
高乐高

8楼 高乐高

感谢分享O(∩_∩)O

2014-04-03 20:48:22 回复 赞(0)
顾行

7楼 顾行

谢谢分享!

2014-04-03 11:10:02 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

6楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2014-04-03 10:26:53 回复 赞(0)
Visper

5楼 Visper

“入职前做好识人,入职后做好各种工作的跟踪”,是比较有效的方式。支持!!把工作做在前面,比事后培训效果好的多。

2014-04-03 10:09:11 回复 赞(0)

HR林泉

@Visper:这是我们都想杜绝的了

2014-04-03 11:16:53回复
乙文

4楼 乙文

太阳从西边出来了?呵呵,支持,学习!

2014-04-03 09:03:38 回复 赞(0)

HR林泉

@乙文:没有没有,出来晒晒太阳而已,还是从东边出来的

2014-04-03 10:42:39回复
又见飘雪

3楼 又见飘雪

学习了,感谢好友的分享。

2014-04-03 08:37:53 回复 赞(0)
304170442

2楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2014-04-03 08:12:57 回复 赞(0)
新钓客

1楼 新钓客

感谢分享!

2014-04-03 08:07:00 回复 赞(0)

上一篇:【转载】​像追求女孩子一样去... | 下一篇:【我要上封面】清明梦境

订阅
上下沟通达共识,左右协调求发展!
今日打卡案例 36914 已人打卡
【干货分享】HR年度进阶成长必备干货分享!

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!