今年，公司业务调整，不再需要某组市场部门，总经理希望将该组市场人员并入营销部门。然而并入后新部门的人员配置和具体分工还未敲定，而且市场、销售薪酬结构存在差异，市...
新年的第一次专栏作家专场姗姗来迟，今天的专家既有深受咱们喜欢的老面孔，也有刚刚加入专栏的三位老朋友（战狼陈老师、孔祥璐老师和云舞一休林老师）。今天各位专栏导师为...
岁末年初，辞旧迎新，HR们也已经陆续开始筹备2017年的年度总结和2018年度的人力资源规划工作。说到年度人力资源规划，对HR一年的工作具有非常重要的指导意义。...
大家好，我是一家公司的招聘经理，经常遇到这种情况，用人部门反馈几个候选人都还行，但是就是不愿意定，非得再看几个，但现实是能约到这些还可以又有意向的候选人已经很费...
近日，包括电信、移动在内的很多大型国企都开始了改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司。“太深远的影响我们不谈，但是，最直观的就是，国企员工也要开始慢慢丧失不被...
大家好，我是一家小公司的人事专员，公司违法地方较多，比如工作满一年签订劳动合同并且缴纳社会保险，每天工作超八个小时且没有加班费等。如今年末公司想无偿劝退我，我决...
新年的第一次牛人专场，交给我们的百人计划专家团，各位实力专家带我们开启新年的学习篇章。从招聘方案的设计到培训课程的开发，从战略目标的层层分解到极具特色的企业文化...
大家好，我是一名来自生产外包企业的招聘专员，主要负责人员招聘工作。由于公司大多数都是多年的老员工，人员流动性较小，招聘的主要是一些销售岗位，因此目前我的招聘工作...
大家好，我们是一家百人左右的小公司，有生产、采购、仓库、营销等部门。之前公司都是采用年底双薪的福利政策，即多发一个月工资作为年终福利。今年，总经理认为年终双薪毫...
2017年说走就走了，三茅网也陪伴大家步入了新的一年。回望2017年，人力资源行业里发生了许多大事，也总结了许多金句、热词，比如VUCA时代、人力资源信息化、背...
古语有云：吾日三省吾身！而到了每年的年末，更是应该反思一年的遗憾，总结自身的成绩与不足，并确定新年修炼成长的方向。招聘工作是否做精做专？员工管理是否别出心裁？自...
还有两天工作日，我们就要告别2017年，迎来新的征程！那么，在年度最后一个周四学习日里，所有三茅网的用户请和一直陪伴着你们的各位牛人一起，来总结自己的2017年...
大家好，我是一名毕业一年多的人事专员，就职于家乡的一家制造型企业，目前主要工作为招聘普工，整理培训记录以及领导安排的一些杂事。最近做完年终总结，感觉自己又虚度了...
前段时间，某知名演员与节目组上演了一场讨薪风波，事件本身不谈，HR更应关注这场风波中的合同纠纷。其实生活中很多企业也有这样的情况，口头约定、默认规则层出不穷，对...
2017年即将过去，回望这一年，咱们辛辛苦苦招聘的人才都留住了么？有多少人才流失？公司全年的离职的员工相比往年是增加还是减少了？对于整个大环境来说，你所在行业的...
HR是最忙最苦的那个，但也总是加薪升职最慢的那个。这是为什么呢？那么如何才能实现HR个体价值的快速提升？今天，牛人评选也来到了倒数第三天，众多牛人大咖现身说法，...
年终加薪，这是职场上一个恒古不变的热门话题。那么身为HR，怎么才能让老板给自己加薪呢？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人，给我们做出了榜样。今天，我们请...
我们公司是一家典型的销售型公司，目前人数不多，规模较小，招聘需求主要为业务人员。之前公司的招聘权都掌握在我们人力部门手中，近期营销部领导认为我们不懂业务，于是向...
各位老师好，临近年末，为了激励骨干员工，公司决定从内部选拔人才，领导希望能通过竞聘的方式，让更多优秀的员工表达自己的心声，展示自己的才干，为来年公司的扩张储备人...
到了年终，HR总是会有一些特定的项目工作要忙，比如年会、年终奖、评优等等，可是，咱们手头的常规工作可不能因此而耽搁，特别是招聘的小伙伴。最近主任总是看到卡友们在...
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