十几年工作经历感受最深的3点

文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！

（文章一律原创，抄袭必究） 

大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

作为HR，我们对新员工这个群体再熟悉不过了，从新员工的招募、培训、带教，包括离职面谈。

以及我们作为新员工自身，也会有很多自身的感受。

根据我个人的体会和对新员工的观察，想分享3点：

1、谨言慎行

无论是对刚毕业的大学生，还是有经验的职场老人，这句话都适用。

这句话我的理解是，不多话，多些倾听；注意自己的言行，和情绪控制。

以及多些观察，针对不同的人，有不同的相处策略。

我认识一个hr朋友，作为职场老人的她工作经验也很丰富，但因为一个事情被上级PUA而被动离职。

是在无意中和搭配的同事聊天说了一些事，但后面她才知道原来那位同事和上级是对象关系。

以及作为hr其实我们也很清楚，会有这样的情况，新员工试用评估，能不能转正未必完全是他的工作能力说了算。

会有其他方面的综合评估。

比如他的工作态度、他在团队的适应情况，他与上级的相处磨合等等。

如果一些细节没注意，可能会被某些上级放大解读，会让他认为你不是那个合适的人选。

这往往是因为他对你的第一印象而产生的。

而这个第一印象的形成往往就是上级通过你日常的行为举止来判断的，即使是一种偏见。

而这个行为举止不一定是只体现在你在工作中的表现，甚至还包括你发的朋友圈。

所以，在一个新的环境，主动融入的同时尽量是少说多做，多观察多倾听。

2、虚心求教

包括有经验的职场老人，即使有丰富的经验，来到一个新的环境和平台，以空杯心态面对工作总不是坏事。

一方面可以让自己有一个好的心态，工作起来就不会有太多抱怨。

另一方面，即使大家都认为你是大神，但心理未必真的是那么认为。

而这个时候如果你还很敬佩他们、请教他们，他们会对你有更多好感。

人都希望获得他人的认可和欣赏。

刘润老师讲过一句话，我非常喜欢，也很认同。

他说“能力要高到天上，姿态要低到地底”。

人家都能做到，何况我们普通职场人。

只是说做到这点不容易，且行且修炼。

3、清楚目标

新员工进入一个新的环境，多少会抱着观望的心态，至少在前一周，会去评估这家公司适不适合自己。

从哪些地方评估呢？

除了工作岗位本身的适应情况，还会有很多东西会影响他的判断。

比如团队的氛围、上级的风格、公司的文化等等。

甚至你旁边的带教你的老员工突然离职了，可能也会让你对公司产生一些犹豫。

但作为新员工，因为时间短，你可能并不了解实际的状况，不能因此就判断这家公司同样也不适合你。

即使你和这名同事关系很好，即使他和你说了一些公司的负面情况，也不代表就完全属实，更不代表这家公司同样不适合你。

成年人需要有自己独立的判断，同时这种判断也需要时间。

需要你通过一些时间自己去观察、去感受才能有相对准确的判断。

所以，最关键的是，你的心理要有属于自己的那个独立的、清晰的人生目标，或职业发展目标。

而不是被外在的一些环境、事务或人所影响。

你的判断不是依据外部，而应是依据你自己内心里的梦想，你自己想做的事情，你的目标来的。

毕竟我们不可能一辈子呆在一家企业。

从人生整个过程来看，我们待过的企业、接触的人、走过的历程都是我们人生的过程的一部分。

这些都会随着时间、阶段的不同而变化。

但不变的是你的内心里，你想做什么样的事情？你想要实现自己什么样的目标？你想成为什么样的人？

这样想的时候，职场上的那些纷纷扰扰其实就和你无关，至少不会影响到你。

我喜欢有自己节奏的人，我也是这样的一个人。

当你有了清晰明确的人生目标，你的内心也会更笃定。

也就知道自己需要做什么事情，哪些事情对你更重要，哪些事情其实你不必在意了。

更多关于职场的困惑，欢迎关注我的主页、相关课程，或与我联系，共同探讨。

向上管理课程：《成为职场赢家，从“搞定”你的上司开始》

求职面试课程：《最强HR求职面试宝典-全网唯一针对HR的职场求职课》

心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》

招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

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职场番外29——职场新人要做的是稳中有胜

——职场不是买彩票，不会一朝翻身

学习思维：

1、每个人在都想要成功，但成功之路不是散步，而是一路的开拓。

2、匹配目标与能力，一个个的目标要能形成组合归一。而不是散码头的参与内卷。

3、在职场要学会借力，但也学会检讨自己的位置。以自身为基，才能更好的稳固前行。

本文内容：

1、端正态度，不要妄想一步登天。

对于进入职场有人欢笑有人哭。有人觉得一入职场就是自己大显身手的时候，却殊不知可能一番努力却只是他人眼中的一番表演。而这就是华为万言书行为的显照。能有机会一入职场就功成名就的人吗？

有是肯定有的。只是那都是某一方面真正的高精尖者。

所以新入职场更多的都是在试错中寻找属于自己的路。

只有明白自己不是那唯一的幸运儿，才知道自己走入职场也并不幸运。而是自己的努力，才有机会进入这个职场启航的企业。

因此，这才是只是你真正人生的开端，而不是你人生的辉煌。端正你在职场的拼搏心态，你才会有更为准确的职场认识。

你我皆凡人，走在人世间，终生奔波苦，不得一时闲。进入职职场，如果不是自己当老板，自然就得以技能去创造，以结果去交换。

因此，在职场只有一步步做事，才能一步步前进。而这就是我们应该首先要树立的职场态度。期待如电视中的一个不羁奇遇，从而改变自己职场一生，那真的只是一个梦想而已。

2、敢于拼搏，要拼才能有机会赢。

每个人都有梦想，也渴望成功。

但正职现在很多的带货主播说的一样。面对这个资源丰富又贫瘠的时代，有福利有机会，没有人会让着你。你要想有收获，就需要去展现，去抢，去拼。

而这里的争抢，作为一个含蓄的文化传承，在多数人的都心里更多的是退让，是被发现。这在以前的年代是一种心态。但在今天这个各方面都变化非快的时代，要做的就是改变自己。只有行为低调，做事高调，你才有可能真正的成为别人眼中的价值点。

看不到你，金子也只有埋在土中被掩藏。

因此，在职场要做到三件事：

一是要敢于敢上担事。

一个人的能力不是你说有就有了，也不是你写在简历上有就有了。只有真正的将能力体现在工作上出了成果，才表明你有真正的能力。

因此在面对工作的时候，要敢于承担，敢于接受。对于那些困难的，有可能你并不会的，别人都推辞的，你完全可以接下来。

虽然说是做多错多责任多。但谁又知道经历和经验的宝贵。无论是成功与失败其实都是职场的一种财富。

要知道，难的任务，别人怕完不成，不担。你其实也可能完成不成，但你敢拿。就算失败了，但也能获得领导的理解。下一次不就成功率变高了么？

因此，对于不会的，只要你肯学，自然就会了，一次不行，还有二次。

二是要敢于展现功绩。

现在的时代是酒好也怕巷子深。人是越来越懒，没有多少人还会去真正的发掘人才。人才本就多。你不展现？没事，我用一眼即知的就行了。

所以，在工作中要懂得汇报。其实就是领事扯回销，做汇报。你是接了任务，但你做成什么样却从不与说。谁还记得你在那边做什么呢？

所以不要怕功劳被领导抢走，对于自己的工作，要善于汇报情况，将结果报告领导。既能体现你的尊重，也能随时接收到领导的一些指导。

三要不断的总结、学习并提升。

这是一个变幻进步的时代。而每个人的成长也同样是在幻化与进步之中。要想进步，只有做更多更重要的事。但敢于担责是好事，但如果每给你机会都是以失败告终。又有谁还敢给你机会？

所以，在工作中总结，有针对性的提升，才是你能越战越勇，越战越能战的前提。这样不断前进的你，还怕不能成功？

3、在职场要知进退，懂站位。

一是要知道自己的位置。

每个人都知道劈波斩浪激流勇进好。看一波波浪不断的涌进似乎无往不利。但当通进的波浪一头撞上了礁石也同样会被撞碎成一片水花融入河水再不见。

因此，在职场敢拼敢战是对的。但那只是对于交给我们的工作，无人承担的工作。而对于当有领导在前方时，还是要知进退。作为职场新人，还没有多少力量能与领导作对，没有绝对的力量和能力，就不要去轻易置疑领导的决策。能坐在那个位置自然有着三分本事。

所以，不要去与领导就功过进行过多的争抢。能收获一份是幸事，不能收获现金和荣耀，至少收获了经验与成长。人有时要懂得宽慰自己。

只有找好自己的位置，明白你在该职际江湖你立足的根本是什么？你才能坚持什么，你才能更好的立足企业职际。

所以在职场，还是要知道一些职际ZZ。看不准就不要参与，做自己的事就好，这是一种最稳定的方式。当然，你确信能赢，站向一方也可以。但作为一个才入职场的新人，一般情况还没有那个资本能让有资格立队的人看上你。

二是要知道自己的目标。

很多人都在忙于学习，鼓吹学习。特别是各种小视频卖课的主播，更是在不断的向你灌输着人生赢家的各种知识。

但我们一定要明白如果他的视频课真的那么神，他早就功成身退了。为什么还会来卖课？

能来鼓吹，那就是他还需要赚你的钱。

所以，只有你能清晰的知道你的目标位置在哪里，无论是你的生涯目标，还是你的技能目标，或者是你的赚钱目标，都一定要有一个合理的目标。

过高过多的目标会让你无力而憔悴。要知道各种不切实际的期许和无尽的“上进”欲望，或许会让你在不住的挑选，不断的投入中沉沦。最终一事无成。不知道深浅的欲望目标，无谓的跟风追求，就是内卷的源头。

所以，总结下来，做为职场新人，做到这三点就可以了：

• 态度和认知：知道没有人能随随便便成功。路要一步步走，饭要一口口吃。
• 责任与成功：只有有责任落在你的身上，你才能可能体现价值，否则就是一个透明。
• 目标与行动：立下小目标来组合生涯目标，才能让你的目标与技能充满行动的可能。少做既费马达又费电的事。

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作为职场老兵，我一直很喜欢有思想、有热情、有抱负的年轻人。与这些年轻人一起交谈、探讨很多话题时，会得到不一样的思考角度和不同的努力动机。虽然，我目前工作安排比较饱满，但有年轻人提出他们的困惑时，我还是愿意站在过来人的立场上与他们分析、交流。

我之前在世界500强公司和美资公司都有HR从业经历，每年都会见到很多青春洋溢的面孔。这些人有不同的经历、不同的背景、不同的梦想、不同的驱动力，但不管是哪种年轻人，我都想说一句——做好自己，勇往直前。

一、不过分自谦也不过分傲娇

（1）成为独立的人

社会中总有很多人喜欢用放大镜去观察他人并横加评判，这种人经常会影响一些对自己认识不清或者不够自信的年轻人。

职场中，即使公司有师徒制，也不代表“师傅”要为你的一辈子负责。“师傅”也是一名打工者，也许在你还没有出徒的时候，师傅就离职了。如果，你将自己的希望、发展、成就都建立在师傅身上，当师傅离职时你怎么办？

公司中的HR需要面对整个公司中所有员工，虽然TA们会尽力在工作职责内为大家解决工作、生活中遇到的问题，但不代表TA的职责中包括你所有的问题，或者TA总是恰好有时间帮助你解决困难。

职场中，不论是新人还是旧人，想要完成个人的职业发展目标很重要的一点就是成为一个“人”。这不是贬义词，而是指独立的个体。

独立的人有思想、能思考，可以不断内省不断积累并能够允许自己蛰伏到一鸣惊人、一飞冲天。

做到以上几点并不容易，首先有思想、能思考就已经筛掉了一部分人，后面能够蛰伏就更难。现在很多人都希望一夜暴富、一夜爆红，即使具备了前面的能力也不能允许自己积淀到一飞冲天。

俞敏洪在一次直播中说到：“如果我们只是听课和读书，却不思考，这仅仅是知识的积累，等于一辈子是白学的”。

学历高、知识储备多，不代表他会思考或勤于思考。

（2）目标可以远大，但脚一定落在实地

熟悉我的人都知道，我的几个身份变化。

HRD——自由职业（讲师、顾问）——创业者（心理咨询中心、教育咨询公司）

这三个身份的转变用了我将近20年，也许我的想法与当下很多“速成”理论不符。看看现在有些网络广告语都是“我剪辑了XX电视剧，月入5W；学会这一招年入100W”，也许他们有自己的秘籍，但这不是我的打法。

我一直认为，人可以有远大的目标甚至可以有“野心”（不是贬义），但要有撑起野心和目标的能力。

2021年下半年的秋招，让我们见识了00后的魄力。

“超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。”

我一直说，我喜欢有目标、有追求、有热情的年轻人，而且从超一线城市北、上、广、深来看，应届生月薪过万也不是很难实现的目标。但是，如果要一直持续向上，并且10年完成年薪百万的人就少得可怜了（至少在普通人的朋友圈里屈指可数）。

个体心理学家阿德勒说“人的一切行为都是有明确目标的。人在追求其目标方面，追求的运动和方向最能为人所理解。由于这种追求目标的活动，使人始终处于生成转化的过程之中，其结果导致个体朝着由负向正的情境运动。”

（3）对自己有正确的了解

普通人都有惰性，但又都希望自己可以得到心仪的职位、薪水、他人的尊重等，这本身就具有冲突和矛盾性。

一个人有目标并且愿意朝着目标不断努力前行是很值得被尊重的，但也有一个前提是目标是适合自己的，并且是自己努力后可以达到的。

否则，带给自己的只能是挫败、创伤。

虽然，各种心理测量工具只能是参考作用，但作为职场新人在没有现实情境作为参考的前提下，借助信度、效度较高的心理测量工具来了解自己不失为一个事半功倍的好方法。

也可以借助“约哈里窗户”（也叫乔韩窗口）来了解自我，“约哈里窗户”是由美国著名社会心理学家约瑟夫·勒夫特和哈林顿·英格拉姆对如何提高人际交往成功的效率提出，用来解释自我和公众沟通关系的动态变化。

职场新人们在用力揣摩领导意图、同事话外之音外，更加需要关注的是自我认知。一个连自己都认识不清的人，谈何取得职业成功、完成职业目标？

二、做好职业规划，找准未来目标

有些应届生或者职场新人在经历了一段时间的职场“空窗期”后，迫于生计压力、租房压力、家庭压力等，不得不先选择一个肯录用自己的公司做一份可能自己从未想过或者完全不感兴趣的职业。

同情和理解年轻人的压力，但希望这段时间不会很久，而且在这个过程中不要忘记“初心”——当初确定的职业发展目标。

（1）不知道目标，不要着急发力

有的年轻人是迫于压力不得不选择某个职业，也有不少年轻人是迷茫中选择了某份工作。可能TA也不知道自己的职业发展目标，甚至不知道要在超一线城市工作多久。

作为年轻人难免有迷茫、困惑或认知不清的时候，只是，我们需要告诫自己要努力将这段时间压缩到最短。

这就好像一名马拉松运动员，在不知道目标在哪里的情况下保持体力不着急爆发是最好的选择。否则，很可能在这段时间的努力其实对你的职业目标并没有什么益处。

当然，也不是说这段时间就要躺的平平的不能动。

普适性的知识、技能、能力等的提升是没有问题的，无论你的职业发展目标是什么，它们都会对你有助益。比如：excel公式使用、PPT制作、沟通表达课程、工作汇报课程、情商类知识、心理学知识等等。

（2）成功的人都有一个共同点

纵观古今中外，成功的人可能开始的年龄不同、性别不同、动机不同、资源不同、所处环境不同......但有一点相同的是，他们都具备清晰的目标并制定了可行性规划。

我们经常会立各种Flag，特别是过年时候立的Flag一大把、一大把的，现在还在坚持的有几个人？现在也才刚刚2月底而已。

有了目标，但不能落地实施，目标就是飘在空中的幻境。偶尔白日梦一下，除此以外毫无用处。

我在讲职业规划、人生规划课程的时候，经常喜欢用杨澜、施瓦辛格等名人举例，多看名人或者企业家的成功史，总结其中的规律是一件很有意思的事。

（3）有帮助自己渡过挫折的动力

没有人的职业路径是一帆风顺的，包括乔布斯、马云等等可望而不可即的大佬们。

1985年，乔布斯因为MAC每个月的销量只有2万台，预测发生重大失误而被解雇，不得不离开他深爱的苹果公司。1997年，经营不善的苹果公司又把乔布斯请回来当CEO，这一次乔布斯以独特非凡的眼光完成了自己的“复仇”，将苹果深深地烙印上乔布斯的影子。

雷军在武大给年轻人们提出了2点建议：一是要永远相信梦想的力量，二是要勇于相信坚持梦想的力量。

梦想一定要有，但不是万一实现了呢，而是它一定会给人非人的折磨后让你更加惊喜和珍惜这来之不易的成功。

（4）勇往直前，不忘初心

年轻人最大的优势就是拥有可以试错的机会，也就是大不了重头再来。

因此，不要畏手畏脚、不要人为地给自己设限。

网上看到一句话：“如果你不给自己设限，则你的人生没有局限”。

年轻是资本，但资本也会很快耗尽。如果不珍惜，等到中年危机来临时也只能望之兴叹。

年轻人的职业发展是为以后打基础，要么积累足够的经验、能力冲击到足够高的高度；要么积累足够的人脉、眼界高度，下半场可以转型做顾问、自由职业者、创业者等。

作为一名前HRD，自由职业讲师、顾问；创业公司的CEO、咨询师，一路走来，有太多的感悟和感动想要与大家分享。

而我也是从职场新兵开始的，希望职场新人们都有一个美好的开端。

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

本文为职场叨姐原创，任何形式转载都请联系本人，侵权必究！

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     恭喜您们有幸加入*公司，此时此刻，您即有点小小的激动，又有点忐忑不安吧？真是这样，以前我刚到新公司我和你们一样的心情。此时此刻，公司的“家门”早已为你敞开，欢迎你到家！作为HR,我既是你的介绍人也荣幸成为你的引路人，给你一些成长职场指南与建议。 

     怎样站稳脚根？在于为人处事

    每到一个新地方， 你除了要了解公司、部门、岗位、组织架构业务模式、规章制度、作息时间等外，你还要尽可能晓得这个公司的一些人际关系尤其是民企，如哪些是老板的皇亲国戚、开司元老等，不然稍不注意得罪了，你屁股还没坐热，就有可能走人。有些公司还有不成文的潜规则，如同事不能谈恋爱，如有些公司注重职务称谓，你也得留心，不然随意大呼小叫，受伤的还是你。至于规章制度，你要看清，也要自觉遵守，毕竟你还在试用期，碰了红线走人实不值。除此外，最重要的是你和你的直接上司相处得来，关系至少不差，毕竟试用考核、工作安排，绩效管理、职务升迁，你的老大都直接有话语权，甚至只要你还是他的一员，那后面多方面都先要先从他那里过，至少地气都没摸透，你能越得过留得下吗？更多你要多多尊重向他学习、请教，“管理”好上级，善于借其力，少走弯路，少吃亏，职场上最后都是赢家。

        怎样小有表现？在于抓住契机

       新人在刚来时，都想自己把工作做好，给领导留下好的印象，可有时却适得其反？可能是还不熟悉工作，经验不够，方式方法不对等，这些你要多看多听，多去总结，思考，也要多向自己的上司、老员工请教，同时自己不熟不擅长的事，尽可能扬长避短， 从而相应抓住自己所擅长的事带来的节点，以至精致的关键细节，就会更多成功，也正好表现自己一把，自然你也容易出彩啦。如果太急功近利，太过于表现，且不佳，很容易着枪打出头鸟。

      怎样工作有序？在于计划总结

     工作的方向、重点与公司的业务、部门指标、上级的思路总体相吻合。在此基础上，主动多与上级沟通，制定月、周工作计划明确措施、时间节点，所需资源，主次责任人，配合的部门人员等，报主管领导批准后实施，这样才得放矢，对路对标，抓住了重点、目标，做对的事，做好事。在具体执行的过程中，不时反馈进度、状态，提出中肯意见。告一段落或结束后，要分析总结得失、经验教训，提炼好的方法、模式，并及时提交给上级共议作复盘、改进，未完成或好的东西纳入下期工作中吸收，以此逐渐更多进步与PDCA循环。

     怎样请示汇报？在于有规有矩

      初来乍道，摸不清工作的方向，找不到重点，还会遇到这样那样

的问题，此时你不要不懂装懂，又稳起不积极主动地向上级主动报告，寻求他的一些指示、帮助，你工作就能开展或做冤枉活，还不讨好，甚至误了事，你还要自己担责。你及时请示了上级，为什么做？怎么做，才搞得明白，对路对标工作有序有效展开，有事至少还请示了的，自己至少不背自己的黑锅。请示时，一般要从直接请示出发（特殊紧急或授权越级的除外），不要擅自超级，不然有可能两头受气，还挨整。汇报时，也要按月按周等节点及时主动，口头或书面，视上级或具体情况而定，讲情况要抓重点、难点、亮点，把结果放在前面（超过2页，领导大多难仔细看下去）必要时还要有一些分析、建议，以及后面工作的打算与改进等，方得始终。若是和绩效相关，更马虎不得，事关考核与奖金多少，更应按相关要求做好做细，汇报到点子，以业绩与实事感人服人。汇报时也尽可能带着脑袋多思考，不要只说问题，还要提供2种以种优选方案供上级参考，让他们做减法，而不是平添麻烦。

      怎样融入发展？在于与司俱进

      公司一路走来，风雨兼程，发展在望。但也不尽完美，甚至在有人眼里还有不少问题与一些困难，逃避或抱怨， 确实不是行动派的作法，我们愿意一起看到更多的问题也去一道千方百计去化解更多的未知，这正是你的能力与价值最好的体现，公司为此点赞你们。

      在这个大家庭里我们都互相学习，彼此尊重,换位理解。公司,无论对新人还是老人,享有平等的新晋的机会也为每个人提供良好的发展空间，搭建成长的平台。 我们倍感幸福，我们责任在肩，我们激情满怀，高标准严要求，全力以赴，做精、做实、做成每项工作任务。同时，注重细节上不大二划之，脚踏实地，久久为攻，积沙成塔，方见彩虹，终成大器。

      追求客户满意是公司持之以恒的信条，在工作中，您的一言一行不仅是你自己，也是公司的窗口，需要我们共同呵护！

       未来将来，让我们沉住气，稳下根，脱颖而出，一起携手共创美未来。　　　　　

    欢迎点赞、关注，持续人资之道更多干货，一起进步！

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结合自己的多年经历，同时总结身边或成功或屡挫的朋友，对新入职场的朋友，真心建议如下三点：

1、好的关系

先不说新人的工作能力、专业水平、个体形象气质等，根据我的经验以及见到太多的鲜活例子，新人要想“混”得好，或者说第一份工作打好自己职场基础，最最重要的就是处理好各种人际关系，此所谓关系到位啥都不是事儿，关系处不好，处处被设防。主要包括：

1）直接上级

不但评价、决定着新人的岗位与业绩，还对新人的培养、引导起着至关重要的作用，这是新人最最应该重视和搞好关系的人，不管他或她多么令新人不舒服或讨厌，因为新人回避不了，不如静下心来现实性的接受，毕竟只是同事、上下级和工作关系，又不会生活、工作一辈子的。

见面打招呼、问声好，实打实的赞扬其能力、经验、穿着等，不定时的到其朋友圈点赞、发表好的评价，周末或节假日、生日等问好、祝贺，如果觉得熟悉起来，送点家乡特产，上班多请教请示，业余时间多在一起玩儿等。

这不是奉承，也不是讨好，如果分寸掌握好不过分的话，这也是人知常情，话说回来，上下级关系都不好，还能奢谈与其他领导或同事有良好的关系吗？

当然，上级如果存在着某些并不太好的做法、习惯等，可以看着不说，肯定不能表达反对、有意见或提点个人看法的，否则，前面苦心经营的关系就会毁于一旦。

2）身边同事

包括同部门的同事、与自己工作相关的上下游其他部门的同事，毕竟这些同事平时与自己的工作打着交道，低头不见抬头见的，关系搞好了，工作上相互帮衬和取长补短，让自己进步会更快，如果关系处得不好，可能会相互使绊儿，做事做人都很累，这对一个新人来说，是难以应付过来的。

处好同事关系，不管是男是女，平时多买点零食分享，或者一起多看几场电影，多郊游几次、聚聚餐，平时谁生日送送礼之类的，工作上主动问询着“有否需要帮助之处”，关系自然就润滑起来，用不了多久，就容易成为无话不说的。

不过，在相处时，尽量只表达正面、正能量的意见，不要背后议论或说任何人的不是，否则，上午说了，下午就可能传得很远，跳到黄河里也洗清的，毕竟防人之心不可无的。

3）其他领导

不管是本部门领导，还是其他部门领导或公司领导，或者公司外面的其他单位的领导，如果遇到了，一定要主动打招呼，外向、活泼一些，主动展示自己的能力，即使可能出现不太准确的时候，领导也不太会在意的。

也就是要想到随时处处给这些领导留一个好的印象，因为他们是领导，说不定什么时候他们就可能想到你、提拔你或者考虑到你，毕竟他们的人脉、资源和手中的权利要大得多，如果留下的印象不好，如果他们想使坏，那不是怎么SI的你都不清楚。

包括工作、生活、游玩等，处处都得认真对待，如果不注意，一个小的细节或者你认为不太重要的方面，就会影响到自己的前程，比如领导或同事主动给你介绍对象，如果处不好，拒绝或同意后中途拒绝，应当怎么有艺术的处理，是不是非常有讲究，最好不要自己“拒绝”，如果是因为对方的原因而“只好拒绝”，是不是对自己的影响就要小一些，或者说在介绍人那里的印象要好一些。

这方面的话题很多很细，总之，搞好这些关系，对新人来说太重要了，我当年就是吃过这些方面的亏，特别是对那些稍微内向的朋友，就更要注意了。

2、多做一些

新入职场的朋友，如果能够有不怕累、不怕苦、随时都想抢着做、想多做一些事情的劲头或习惯的话，一定会比其他新人有更多出人头地的机会，也一定会被领导早早的提拔重用。

因为“多做”，可以为领导分扰、减轻领导负担，同时，可以上自己通过这些“做”的过程得到练手，从而让自己的综合能力得到较迅速的提升，哪怕在做的过程中出了不少失误甚至错误，但只要及时改正，朝着领导要求的方向前进，原先“做多错多”一定会慢慢“做多错少”的。

领导都是聪明人、明白人，这样的老实人、勤快人，一定比“做少错少”“不做不错”的人强得多，一定能够更得到领导的信任，一定能够承担领导安排的更多更重工作。

任何能力、经验，都是通过“做”的过程提升和积累的，不做，80岁对某些基本的操作和常识也是不清楚的，如果“做”得够多，18岁也可以成为“高手”“牛人”甚至专家。

这个“做”，一定不分职责内外，一定不分工作难易，一定不分做过或没做过，一定不分上下班或周末，一定不分平时或事情紧急时，是全天候、任何时候的，只要领导需要你，而且明显不违法，是不是都应该冲上去，你不冲，领导自然会找其他人冲，那么，下次、下下次这样的机会还会论到你吗？

3、加强学习

学习是一生需要坚持的，是没有领域、止境的。

三人行，必有我师，任何时候，都一定有人是值得我们学习的地方，只有谦虚，心才能静下来，才能看清自己的优劣和别人的长短，才能将对方身上表现出来的长处慢慢吸收转化成自己的东西。

学习专业和本领域的知识、经验、操作是第一要务，这是立身的基础，要在做中学、学中做，二者相互促进，越做越觉得不明白的越多，越学越觉得“做”的不够好。

知识是没有明显界限的，管理是相通的，其他领导、行业的知识、做法，一定要认真观察和分析，想办法借鉴到自己的工作和生活中，变通灵活的使用。

学习不分场合、不分时间、不分对象，学习无处不在，只要愿意学，随时都可以，要发挥眼观六路、耳听八方的精力集中度，不能闻过则喜，要学会多层次剖析。

领导、部门、公司安排的任何学习机会不要放过，自始至终全神贯注，认真倾听、仔细分析、做好笔记、联系实际、批判继承；联系工作、生活实际需要，结合自己知识、能力的缺板，针对性的制订学习计划，落实到每周每天的目标和措施，不怕进步小，就怕停滞和倒退，龟兔赛跑的教训告诉我们，只要进步不停止，一切皆有可能。

现实很残酷，疫情也复杂，俄乌及世界局势说变就变。

新人找到工作不容易，找到工作要珍惜，即使看起来不是那么美好，你认为不好，为什么那么多“老人”还留在那里，多学习、多做事、会来事，打好第一份工作的基础，三年五年看起来很久其实一眨眼就过，彼时如果成为一匹自己满意的“哥”，本事强了、翅膀硬了，还怕什么？

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      从象牙塔中刚走出来，进入职场，就如同一个小白，什么都要学习，知识技能的学习，职场规则的学习，社交人际的学习，等等，这些都是作为一个职场新人所需要掌握的，我在这里呢，给我们的职场新人们也提一些个人的职场建议，但只能算是抛砖引玉，难免有挂一漏万之处，仅供各位职场新人们参考。

      在职场中，我们要理解，它和曾经的校园、曾经的象牙塔那种相对纯净的环境是完全不同的，我们会遇到形形色色的人，我们会遇到各种各样的事，我们不能把自己作为学生的做法应用到职场上，要想在职场中混得如鱼得水，说实话，对职场新人来说，如果没有受到前辈或高人指点的话，并不是件容易的事，如果说不熟悉职场上的一些禁忌，新人是很容易在职场上得罪别人的，如果在职场上走得太快，那结果可是会翻车的。但是我们如果能明白一些基本的道理，那我们要想做到独善其身，还是可以的。

      作为职场新人来说，首先我们要注意，不能与你的领导、甚至是你的同事私交过甚。领导与下属之间的关系，可以算是职场最核心的关系了，其它关系都是建立在这个关系的基础之上的。和领导相处，我们要遵守三个原则：不谄媚、不远离、不靠近。不谄媚，是因为阿谀奉承并不能对你有任何实际的利益，稍微有点头脑的领导也不会因为你几句奉承的话就对你委以重任，反而同事和领导都会看不起你。不远离，因为有的同事生性害羞，或者对领导有着一种天然的敬畏感，就像小时候学生躲避老师一样，职场新人也会远远看到领导就绕道而行。那么你想想，领导的下面有那么多员工，如果你总是躲在旁边的话，领导又怎么可能注意到你呢？不靠近，因为和领导私交过深这件事本身就不是一件好事，和领导应保持适当的距离，才能既做到令行禁止，又能够使互相之间保持必要的职业尊重，不至于让领导把你给看轻。

      其次，作为职场新人，我们要能够分清楚事情的轻重缓急。因为一个人的能力和精力毕竟是有限的，没有任何一个人是超人，我们不可能一夜之间解决所有问题，完成所有的事情，当一大堆工作同时压在你身上的时候，我们按照“轻重缓急”的顺序来完成才是最合理的解决办法，我们暂时抛开那些杂七杂八的小事，专心处理棘手的事情，去尽心地安抚要求苛刻的客户，只有做好每一件单项的事情，远胜于什么都去尝试，最后一事无成的结果。

      同时，我们要快速的熟悉每一个同事。作为职场新人，从简单的校园环境，从洁白的象牙塔的环境，突然跳进一个完全陌生的圈子，面对的有可能是一张善良、有可能深沉、有可能谦虚或者不屑的脸孔，这个环境会更加的复杂，那我们在其中找到一些相对兴趣和价值观相近的人，和他们建立“职场友谊”（要注意，一定不是生活友谊），尽快在公司建立自己的社交圈，这样，一旦我们在工作中遇到些困难，就不用担心没有人帮你，但是要注意和同事保持良好关系的重要性，千万不要进入狭隘的小团体，因为拉帮结派只会引起别人对你的反对，这是弊大于利的。

      当然，还有很重要的一点，我们一定要学会控制自己的情绪，千万不要让自己的情绪失控。我们每个人都有自己的情绪，尤其是现在的90后、00后们，从小娇生惯养，所以在进入职场中，难免也会有一些负面情绪，但是你一定要搞清楚，公司不是你家，你身边的同事、领导也不是你爸爸、不是你妈妈，他们是不会去在乎你发泄情绪的原因的，他们只会看到你是一个情绪容易失控的人，给你打上这样一个标签。在职场中，情绪的影响是很严重的，职场负面情绪一直被大多数人，尤其是管理层和老板们视为洪水猛兽的，所以说，情绪是一把无形的刀，虽然你发泄的时候可能是爽了一时，但在你发泄的同时，也会阻止问题的解决，甚至使局面更加的恶化。所以，我们进入职场之后，一定要控制好你的情绪，当你的工作能力受到质疑时，或者是不该承担的责任被人甩锅给你背的时候，不要不顾一切地顶回去，先收起你那不愉快的心情，用最客观的态度，以及委婉的语言解释当下的局面，当然，如果可以，请提出解决方案，至于后面怎么去对付陷害你的人，慢慢来，不要急。套用一句网络上的鸡汤文：“一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚毁掉一切，你成不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶，没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪”，其实还是有一定的道理的。

      另外，千万不要傲慢，不尊重前辈。作为刚出校园的职场新人，还会保留学校里的一些毛病，所谓文人相轻，说的就是这个意思，职场新人们总觉得自己才是最厉害的，别人都不如自己，所以职场上总是会有不把领导和前辈看在眼里的新人，没有什么本事但却自以为是的人真的是很多。可是我们一定要知道，只有保持谦虚的态度，默默地做好看起来没什么价值的零活和杂务，你才会是最后留下来的人。你不想想，你的领导们哪个不是也是读过书撩过妹也吃过亏的主？你敢跟他摆架子，他分分钟就干灭了你。

      还有，对工作要充满热情、有责任感，等等这些，都是职场新人需要重视的点，我就不展开详细介绍了。还有一些至于更高阶的内容，我们在公开场合不太方便和大家介绍，比如怎么理解职场的ZhengZhi斗争，怎么避免职场的潜规则的伤害，又怎么样去利用上司的力量或争取上级的资源、怎么样进行形象的经营、怎么样技巧地向上司邀功，等等，这些也是需要我们职场新人们重点关注和学习的地方。

      总而言之，只有充分放空我们的心态，虚心的潜下心来，学习我们同事和领导的优点和长处，积极主动地做好各种小事，增长我们的本事，那才是真格的，只有这样，我们的未来才是有前景的。

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一、摸清领导风格

领导是什么风格的人？前几天分享的文章就提到，员工离职的很大原因之一就是与上级的相处，气场是否相合。那么新员工如何想更好的经营职场，了解清楚上级领导风格是必不可少的。

我看最近有老师一直在分享DISC个性测验，HR不妨给新人的领导和新人都做下个性测验，分析下双方都是什么个性的人。然后，对于这个新员工该如何更好的与领导相处、配合领导工作，给予建议。

当然，不会做DISC也没关系，作为HR或多或少对各部门负责人的风格都有所了解，再通过与其上级、同级、下级的侧面了解，来更深入分析，然后给予新人建议。

二、加快度过小白期

做为职场新人，对公司、部门、岗位都是小白，要多听、多看、多想、多请教、多摸索、多学习，及时了解公司的信息、部门的职能、岗位的职责和要求，明确自己需要具备的技术和能力，细化自己的具体工作事项。

每天做好工作总结和明天的工作计划，先将领导安排的事务性工作，甚至是杂事做好，不要好高骛远。企业如果有新员工培训等相关的培训，多参加、认真学习。业余时间也要多学习专业技能，多向前辈请教职场与工作经验，以加快度过小白期。

三、“会来事”

作为领导，都喜欢踏实干事的下属，但更喜欢既能干事，又“会来事”的。这样的下属既有能力、有想法、还有情商，想不获得晋升都难。但是，“会来事”不是指耍滑头、投机取巧、阿谀奉承，毕竟领导不是傻子，这样只会让领导觉得不靠谱。“会来事”是指头脑灵活、善于处理各种事物、关系，让人满意。

职场中，很多人闷头闷脑的做着领导交代的事情，但却很少主动和领导沟通，不能及时让领导知道自己在做什么、想什么、工作进度是什么。也未深入了解领导的想法、关心的点在哪，领导目前遇到了什么难点，未能很好的给予领导更有价值的工作成果，最终只是工作量累积而出的苦劳而没有功劳。（这就是“会来事”最核心的点，即把握领导的需求，并给予支持。）

当然，想做到“会来事”，不是新入职场的小白能搞定的，但也是未来个人的做事方向。

四、建立良好的人际圈

很多人活在自己的圈子或世界中，未能很好的融入职场周边的人际关系圈，为自己建立“场域”支持，也错过了很多公司的“信息流”。没有足够的信息就无法更全面的分析当下的环境、情况，便无法做出研判、明晰目标与方向，无法及时调整自身。

当然，也错过了很多快乐。有自己的职场圈，一起喝喝酒、吹吹牛、旅旅游，即使收获不了当前职场的提升，也能收获友谊、好心情。而且，未来谁知道自己会在哪个平台发展，建立良好的人际关系，可能在未来某个时候就会给你带来帮助或机会。（这也是我的个人经验之谈，希望初入职场的小白少走弯路。）

五、打造专业护城河

职场上要与时俱进，不断学习新的知识、理念，打造自己的专业护城河，形成自身价值的不可替代性，让领导在考虑相关问题时，第一时间就想到你。最好的办法，就是做好个人的目标管理，例如：今年我要读多少本专业相关的书籍、学习多少课程、参加多少培训、取得什么样的证书等等。有目标、有计划，才不会让自己成为无头苍蝇，这里打一枪、那里放一炮，白费努力。

在职场中，一定要多抬头看路，不要做低效的勤奋，不要用行动上的勤劳掩盖思想上的懒惰，因为结果非常现实。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）

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       （本篇请据实取用，计1600字左右。）

       从自身角度出发，我一共总结了五点小的建议。这些小建议肯定不会太全面，并且也会受我现在所处环境的影响，所以需要理性看待。

       一、理性对待自己

       理性对待自己的反义词是把自己的感性太当回事。我们应当知道，我们是平庸的，即便是因为个人能力突出，短期内受到提拔，也应该考虑到我们在所处的层级是平庸的。

       人生就是起起落落落落落。起起伏伏是人生常态，对于“起”，我们抱有理性态度，对自己有一个清醒的认知，避免在职场中迷失了方向；对于“落”，我们也不要气馁，再差也不会落到哪里去，要及时调整心态，积极的为下一次起势做准备。

       我们应当珍惜自己的低谷期，很多伟大的发现都是在低谷期中。对于我们也是一样，低谷期是自己最不甘平凡的时期，虽然事情很糟，但是否极泰来的因果也不会将任何一个不甘平凡的人落下。

       二、保持自我很重要

       很多人说在职场时间久了就会迷失了自己，“人在职场，身不由己”成为了这群人挂在嘴边的话。其实，我们在职场中很快就能发现大部分同事的性格特点和自己的性格特点，经过一对比就可能会发现存在很大的不同。

       Beyond的《光辉岁月》中“缤纷色彩闪出的美丽，是因它没有分开每种色彩”，自己的性格特点对于职场是一种重要补充，不需要急于变得和大部分同事一样。在保持自我的同时，我们也收获了心情的愉悦，避免了改造的痛苦。当然，如果有更好的目标，我们依然可以放下执念，积极主动改变。

       三、人之患在于好为人师

       这句话是我师兄的个性签名，我一直记着这句话。通俗来说，对于职场的情况，每一个老员工都会看的明明白白，我们初入职场，在和他们的交流中一定要清楚他们本身是明白这件事的，只是某种原因没有表述出来。所以，我们也应该多考虑一点，避免因为自己的强出头导致受到伤害。

       人之患在于好为人师，就是要让我们在职场中谨慎一些，思维可以无限活跃，但是嘴巴上最好有个把门的。我们不强求在职场中能够教导其他同事，只希望在公司大方向下兢兢业业的为公司正常奉献。

       四、多学为人处世之道

       这是一个老生常谈的话题。多学为人处世之道放在这里就是一句话，毕竟“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。如果没有切身的经历，很难从个别的话语或者案例中学到为人处世之道。

       为人处世的另一个代名词是“情商”。为人处世并不能决定自己在职场的上限，但是却是上限的一部分。应该清楚，为人处世之道非常深远，也有一定的非普适性，所以，在初入职场的这段时间里应该尽快学会为人处世。

       当然，为人处世并不是说“谄媚”、“无下限”，相反，这只是用了小小的技巧就让自己工作变得舒服的方式，所以对为人处世这件事不要排斥，多参加几次场合，几个饭局，就能够看清楚大部分的嘴脸，对症下药往往是不错的选择。

       五、遇事留有退路

       在之前的时候我总是对自己说做事要有结果，就是追求结果。但是后来的各种事情让我明白了，不仅有结果，还要有退路。职场中本没有退路，走的人多了便也就出现了退路。最常见的退路形式和“甩锅”类似，“勿谓言之不预”就是告诉我们，情况已经比较危急，自己已经处理不了，需要上级领导出面协调了。

       如果自己一味的去承担这方面的责任，很多时候个人能力和职位是有限的，无法承担这么重要的责任，还不赶紧把事情汇报清楚，弱化自己的责任。狡兔还有三窟，遇事留有退路是自己的一个自保手段。

       说两句掏心窝子的话

       其实发布这五点建议我是比较谨慎的，建议和忠告的得出是基于自己个人的经历，而每个人的经历并不相同，上述的五点建议并不能适用于每一个人。我们在市面上也会看到各种各样关于融入职场的书籍，其实都是一个道理，这些书和我的这些话，我们看看就好，如果能够再深一层次去思考一下，那便是再棒不过的事情了。

       （本篇仅供参考)

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      本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！

      同学们，不应该说是职场萌新们，欢迎你们作为“胜利者”踏入职场这扇大门。之所以你们可以看到这篇文章，是因为你们作为职场新人的身份——职场新人的身份还有一层隐含的意思——那就是你已经获得了职场中的某个职位，在通向这个职位的过程中，你战胜了你的众多对手，所以，我的祝贺由此而来。但是，各位，获取职位的胜利只能作为你们学生时代的光荣“句点”，但并不能代表你未来在职场上依然可以披荆斩棘、继续胜利。

        在此，作为企业HRD，也作为在职场摸爬滚打过多年的职场老鸟，我想跟职场萌新的建议主要有两部分：第一部讲述一下职场规则与学校规则的不同；第二部分分享一下如何在职场快速致胜的终极秘诀，希望我的分享可以给各位有所助益。

一、不同世界不同规则：

       首先，祝贺你打开新世界大门。

       可以打开新世界的大门，在众多应征者中脱颖而出，说明各位作为应届学生，自有自己的过人之处，否则我的同行及其所在企业也不会录用你们。但是，对于“光荣”、“骄傲”之类的情感，我建议各位最多保留5分钟，然后完全忘掉、归零，在正式到新单位报到之前，就把心态“归零”——胜利只属于过去，新的世界自有新的规则，希望你在新世界里能够玩转自己的职业生涯。

       其次，新世界里的新规则。

        作为职场新人，进入职场的时候，总会不由自主的把在职场中遇到的事情与过去在校园里遇到的事情做比较，甚至还有些人拿着在学校的经验往职场的“看起来相似”的场景上套，这些做法其实都是值得商榷的——因为职场不同于学校，职场是一个完全不同于学校的世界，有其自己的规则。

       在学校里，作为绝大多数学生其实核心使命非常清晰——那就是好好学习、天天向上、德智体美劳全面发展，成为祖国需要的人才。大家不妨回顾一下，学校活动是不是都是围绕着教学展开的：老师在课堂上讲课，把知识传授给学生；学生为了吸收知识，上课认真听讲、课后完成作业，还要参加大大小小的各种测验和考试。

       但是，到了职场里，没有老师在教室里传授知识，更没有每天布置的作业和做不完的习题、参加不完的测验，职场里不再以考核你掌握知识的全面及牢固程度来评判你，而变成了通过所在组织的绩效考核方式来评判你是哪一类的员工——其终极的考核就是作为个人的你对组织贡献价值的高低。

        最后，新世界里没有人有义务带你，踏入职场是你人生真正的开始。

        职场跟学校最大的不同就是在职场快速迭代的今天，职场中已经没有谁有义务作为“师傅”的角色来带你。你的考核成绩的高低，全看你是否对自己有明确的目标并是否付出真正的努力。

       那些所谓到了职场一切就都好的只是传言，踏入职场之前所有的读书、实习和努力都是为了这一天而做准备的，踏入职场是你人生真正的开始。职场上没有不劳而获，职场上从不会辜负真正努力的那群人。

二、明确目标加速进化：

         鉴于在职场上不会有真正的“师傅”来带你，那为了让你职场走的更加平顺，建议各位职场萌新们要明确各位的目标、加速职场进化，具体建议如下：

        第一，明确个人职业发展目标。

        记住，第一份工作所在行业很大可能并不是你今后为生的行业，作为第一份工作，你们每一位都要沉浸式地认真体验，去体会、去总结看这份工作、这个行业是不是你喜欢的。如果不喜欢乃至忍受不了，建议抓紧时间调方向。

       总之，建议各位在30岁之前要明确自己的职业发展目标，这包括以下几个方面的内容：

       1、适合自己发展的行业：比如金融、房地产、互联网、通讯等；

        2、选定行业的职业方向：比如会计、HR、行政等；

        3、自己的职业发展目标：比如大学毕业3年做到主管、大学毕业5年做到经理、大学毕业10年做到总监、退休的时候在世界500强的中国区副总裁职位上退休。

       有的小伙伴问我了，为什么要在30岁之前一定要明确这件事？因为如果拖到30岁以后才想明白，那时候你想要更换职业跑道的“沉默成本”就太高了，趁着船小好掉头，就是这个道理。

        第二，快速学习新规则、融入新世界。

        看完我前半部分内容的小伙伴会对新世界的规则很好奇，便会问我：“新世界的规则在哪里？”
        其实新世界的规则很简单，就是你所在机构的各种规章制度以及相关的法律法规，趁着你们年轻，先把所在机构的各种规章制度掌握清楚，再把相关法律法规背熟，今后，你会感谢自己今天的努力的。

        我在大学时曾经听过这么一个传说：我们有位师兄，大学的时候学的是城市规划，他毕业被分配到设计院做设计师，在被分配进设计院之后，虽然工作很繁忙，但是他用业余时间把能背的规范都背下来了，所以，在后来的职场发展中，他是提升最快的，10年的时间就做到了副院长的职位，我想这个与他一开始就快速学习新规则、融入了新世界的做法相关。

        第三，工作完成要总结，积累经验助发展。

        进入职场，不管你所做的任何工作，我都建议你认真总结，同时，你作为团队成员参与的团队的项目的成败经验、团队成员的成败经验也要及时总结——这样你就能在同样的时间积累到比别人多的工作经验——积累的经验会帮助你在职场今后遇到问题的时候，提高你成功解决问题的概率，因为职场上给到你职位、薪水高低的最终极依据就是解决问题的复杂程度。

         Tips：以上就是我对各位职场萌新的建议，希望各位能够找准自己的职业发展方向、戮力奋进、走好自己的职业发展之路。

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    在现实生活中，笔者发现很多人力资源专业科班出身的人员往往喜欢犯同样一个错误，即是喜欢给公司员工做规划，当然，他们之所以犯这个错误，那是因为理论书籍里面有写明人力资源从业者应该帮助公司员工做规划，所以很多HR把理论照搬到了实际中，最后并没有得到员工的感激，反而惹来员工的反感，有些人甚至私下讨论，他认为他是谁啊？是公司老板吗？难道我的规划还需要你来做？在亲眼目睹很多前辈栽跟头以后，笔者一般不会轻易给任何人建议，更不会给对方规划，除非对方付费咨询，否则不会去做吃力不讨好的事情。

那么既然今天的案例话题问、作为HR，你会对刚入职场的新人有哪些建议和忠告呢？笔者针对今天的案例话题，来聊聊，希望对读到本篇文章的你有所帮助，仅供参考。

同理，先给文章框架，以便读者阅读和理解

一、先做好职业规划

二、职场修炼

三、遵守公司各项规章管理制度，培养优良品质，具有职业道德

下面来进行分析

一、先做好职业规划

 在展开之前，先来说个案例

    年前在招聘一线员工时，有个人过来面试，我看他填写的求职登记表，学历是本科，但是工作经历一直都是普工，下面是我与他的对话

我：你是全日制本科毕业？

求职者：是的

我：毕业出来有十年了，这十年一直做普工？

求职者：是的

我：毕业时为什么不找与自己专业相关的工作呢？

求职者：刚毕业出来时，没有工作经验，找工作到处碰壁，所以懒得折腾，就随便找了个厂做普工。

我：那么没有想着往拉长或者是组长或者是生产主管方向发展？

求职者：没想过，做个普工多好，没有任何压力，干吗要往上面升，压力多大。

我：好的，那么你希望的薪资是多高呢？

求职者：4000左右，工作不要太难、不要太累、加班少点，每周能有一天休息

从这个案例中可以看出，该人不旦没有任何职业规划，还没有胆量和闯劲。

下面以笔者毕业前做的职业规划为例|：

职业规划一般分为短期、中期、长期

短期规划：1-2年， 目标：从职场小白到资深人事专员

行动计划：1、必须进入800人以上的公司，从事与人力资源专业相关的工作，薪资低点没事，只要能获得此次机会。所以我投递简历时，只选择大企业投递，小公司邀约，直接拒绝。

中期规划：2-3年，目标：资深人事专员到人事主管

行动计划：如果现在的企业没有晋升平台，直接跳槽到其他公司任职主管职位，人员规模可以在300人到500人之间，锻炼自己的能力。

长期规划：5-6年，人事主管到人事经理，6-15年，人事经理到人事总监

行动计划：2年内必须具备人事主管的工作能力，现有企业没有晋升平台，直接跳槽到其他公司任职经理职位，人员规模与上家企业一样，锻炼自己的能力。

给自己做了一个简单的职业规划，贴在最醒目的地方，时刻提醒自己接下来的奋斗方向。

   当然，如果你经济比较宽裕，可以找专业的职业规划老师给你做个规划，但是以我的经验，职业规划做得太过于详细，很多人根本坚持不下去，所以刚开始时做得越简单越好，只要明确自己的方向就好，后期可以慢慢优化。

      如果你没有职业规划，就像一只无头苍蝇，根本不知道自己将要去往何方，选择什么行业，从事什么工作，那么找工作时，容易得过且过。

二、职场修炼

         职场是一场修行，而想要在职场上存活下去，需要修炼的东西非常多，而一名应届毕业生如何在职场存活下去，笔者简单总结了以下：

（一）职场自我成长：

包括的内容有：

1、情绪管理，学会管理好自己的情绪，永远记住“职场没有你爹妈，不要认为领导以及同事会忍受你的坏脾气”。成功者都是情绪控制高手。

2、自我价值的挖掘，方法：每天写成功日志，持续写，不仅让你找到自己的价值还会变成一个非常有自信的人。

3、突破长期养成的心智模式，敢于突破自我

4、优化你与他人的关系（老板、上司、同事）。

5、学会心理困扰的自我疗愈方法

（二）：职业生涯规划中的修炼

包括的内容有：

1、认知闭环与职业定位

包括的内容有：

1.1、结合实际深化自我认知，解决成长焦虑，

1.2、学会职业生涯周期的认知管理、职业生涯定位、定期对职业选择的利弊进行分析

2、职业目标与职业规划

这一项包括的内容有:

2.1：确定职业目标，让选择更走心

2.2：关注你的职业规划，将成为平庸与优秀的分水岭

3、学会自我检测

这一项包括的内容有：

3.1：自知：自己是菜鸟、小白还是新手

3.2：及时发现：盲目、迷茫和焦虑，寻找解决对策

3.3：探索并敢于走出舒适区、打造个人规划

3.4：学会给自己的规划打分

3.5：扫除思想与现实障碍，行动就是创造

4、专业技能与职场思维

这一项包括的内容有：

4.1：专业知识重要吗？行走职场，离不开专业知识与技能，所以把提高专业知识与技能放在第一位。

4.2：你熟悉公司业务吗？想要在公司存活下去并获得晋升，需要熟悉公司业务。

4.3：复合需求，专业和业务，还要会什么？结合你的工作岗位问问自己还需要哪些能力？

4.4：敢于突破固有思维，来一次思维变革

4.5：随着职位的提升：是拼专业还是情商？学会思考这个问题。

（三）：自我内在修炼

包括的内容有：

1：自我认知思维：充分认识自我短板并提升

2：学习能力提升：学会利用碎片化时间学习

3：提升自己的专注力：要学会做好精力管理，提高学习效率

4：不轻言放弃，培养自己的逆商

5：自信外溢，学会提升自我气场，提升自己的自信

（四）自我外在修炼

包括的内容有：

1：工作适应，学会在新环境下快速融入并开展工作

2：工作汇报：学会工作汇报，改掉不敢和领导说话的毛病

3：跨部门沟通：高效协同，让工作事半功倍

4：学习职场生存法则

（五）自我成长修炼

包括的内容有

1：培养高敬业度

2：拥有同理心，学会换位思考

3：做不可替代的“唯一者”

4：提升自己的软实力

（六）沟通力训练

包括的内容有

1：学会与领导沟通

2：花心思去学习人际沟通技巧、学习心理学，运用到人际沟通中

3：不断练习提高自己的人际沟通能力

（七）写作训练

包的内容有：

1：提高自己的写作能力

2：让你的文章层次多样并具有说服力

3：能帮领导写一篇吸引人的讲话稿

4：学会写工作总结，并能写出一份让领导满意的总结

（八）：办公技能

包括的内容有：

1：熟练运用Word、Excel、PPT办公软件

2：学会运用思维导图及效率办公软件

三、遵守公司各项规章管理制度，培养优良品质，具有职业道德

          首先，国有国法，家有家规，企业也有企业的相关规定，没有规矩不成方圆，所以遵守企业的各项管理规章制度非常重要，没有哪家企业会喜欢一个上班迟到早退旷工，毫无时间观念，自律性极差的员工，也不喜欢我行我素，把企业各项规章制度当空气的员工。

遵守公司各项管理规章制度，会让你更快融入企业，获得老板以及上司对你的青睐。

      其次，培养优良的品质、具有职业道德，这个需要无时无刻的去提醒自己，并且在工作中日积月累而来，当职位越来越高时，优良的品质和具备职业道德将是老板考察的重中之重。一个道德品质差，毫无职业道德的人，没有几个老板敢录用。

   最后：永远记住“把成长自己放在第一位，当成一件大事来做”。

 好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得我的文章对你多多少少有所帮助的话，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！

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职场中好习惯让人受益匪浅，坏习惯让人叫苦不迭。刚入职场，更要注重培养好的工作习惯。

一、重视文档记录，事事留痕。

文档记录最大的好处是积累过往经验，无论在后续交接和总结工作的时候都带来方便。还有最重要的一点就是当对方有意或无意想甩锅的时候，文档记录会帮你进行客观的证明。

记得刚工作的时候上级领导上的第一堂课就是养成职场中的好习惯，特别提到了做任何事都要留下痕迹。是什么意思呢？就是说无论是做了什么工作，或者和其他人讨论过什么问题，甚至只是递交了一个材料，都需要留下记录，以备日后查询。就是这样一个好习惯让我日后开展工作顺利不少。不少人会觉得工作中的每件事都留下痕迹是件很麻烦的事，而且很多都是小事，都要记录下来相当麻烦，所以很多人遇到这样的情况往往就随便放下了。

曾入职过一家公司，因为管理问题，人员经常会变动，所以很多项目或者工作还没等交接完成，前任就已经离开了。所以很多工作具体的内容没有留下来。当我入职的时候，只能靠看前任电脑中的邮件，一点一点来还原当时发生了什么事，整整花了两周的时间。有了这个痛苦的经历之后，我就开始按照以前学到的文档管理方法，用专门的笔记本对每件经手的事情进行记录。主要是按照日期、事情概况、沟通人员、沟通要点、结论和后续跟进。同时将每件事中具体的文档也用专门的文件袋进行归类，以备后续查询。

在职场中经常会遇到请示上级领导事情的时候，领导会口头告诉你一个结论。按照我个人经验，对于口头结论，特别是很重要的事情时，最好是有一个书面的确认。这又涉及到文档记录了。不少职场人可能觉得不好意思再和领导书面确认，担心领导觉得自己多此一举，但当你发现就是这个小小的一步让自己后续减少很多麻烦的时候，你会觉得这步的重要性。

曾经有一次和上级领导确认一批晋升员工的调薪比例，因为人数比较多，所以当时还专门找了一个相对空闲的时间和领导做确认，而且在场的还有部门另一个同事。领导很快就口头说了按什么比例进行调整，口头上反复确认之后我们离开了领导办公室。本来想着刚刚才确认的事肯定没问题，就打算不再邮件再做一个书面确认了。但因为习惯使然，还是多做了这个步骤。邮件的描述如下：“如刚才沟通的情况，确认的调薪比例分别为****，请领导确认。谢谢。”领导很快也回复了。

但后来在进行人员调薪流程的时候，领导突然说这个调薪比例不对，不是她之前确认的数据。如果这个时候没有文档记录，即使你再申辩，估计也没有意义。反而落得领导觉得你做事不认真仔细的结果。所以幸亏有了文件记录，这件事很快就解决。

这里需要提示一点，在找相关人员签名或邮件确认的时候，不要觉得不好意思或麻烦了别人。你应该想到的是流程的完善和细致才是方便了大家的保障。

二、重视总结汇报，及时反馈。

很多职场人工作能力很强，也做了很多事。但往往最终在职场上收获最大的不一定是这样的人。就是因为缺少了一个习惯，总结汇报和反馈。有朋友曾经说起她自己的一个事，公司突然发生人员变动，很多领导进行了更换。自己部门的新领导上任之后，所有人都不知道应该怎样做才会获得领导的好感。这个时候有一个同事悄悄地在家里把自己过往以来的工作情况、重点事项及成果做了一个PPT，然后单独发给了领导。就这么一个小小的总结，就改变了后续的职场发展。因为领导觉得职场很需要懂得总结汇报的人，所以很快将一些重点任务交给这个同事来负责。就这么一个总结，迅速让这个同事获得了青睐。

总结汇报该怎么做？一般分为三个部分，包括过去、现在和将来。总结过去做了哪些工作，当然不是所有内容的罗列，而需要将主要工作内容、亮点、成绩进行陈述。

对于现在的工作，需要重点描述目前的重点工作内容、开展进度及是否遇到了难题、需要怎样的协助。在总结的时候，不仅需要在内容上进行思考，在各项内容讲述时间的分配比例上也需要进行设计。一般来说对于现在的工作需要花更多的时间进行讲述。最后是对未来的规划，这一块内容是展示个人的思考，有一定的高度。很多时候领导也会看看是否和自己的想法一致。对于未来的规划，可以多关注一下公司的战略重点和重点项目，从这些方面可以获得启发。

会做会说还得会及时反馈。遇到过不少同事，做了很多事，也主动承担了不少工作。但有时候就是因为自己反馈不及时，出了些意外问题，让领导非常不满意。曾经有一个同事被领导安排去做一个项目，本来这个项目就有点麻烦，有很多难沟通的人和问题。这个同事内心的想法就是希望自己可以搞定，不想麻烦领导。所以给自己的压力很大，但有时候的工作真的不是靠个人就可以搞定的，需要协助和支持的时候就必须主动提出来。但这个同事总是自己扛着，后来实在解决不了才找领导求助，结果当然不理想。

反馈的意义在于首先让领导及时知道目前的进展，可以提前做好预判。另外可以让领导知道目前遇到的困难和可能需要的支持。当然还有一个重要的点就是让领导看到你的工作成效，这个是最直接的。

三、重视精力分配，张弛有度。

每个职场人的精力是有限的，不可能任何事都要去参与。如果什么都想做，最后可能什么都做不好。很多时候需要按照自己设定的目标，将匹配自己的事情努力做好。不少职场人每天的工作节奏都是非常快的，而且总有忙不完的工作和任务。但身边有一个高管，却很会安排自己的时间和精力，不慌不忙，有条不紊。

首先她根据个人的精力习惯，每天把最重点的事项放在早上进行。比如一些重点工作的安排、推进和讨论都会在早上进行。其次对于属下员工可以完成的工作，要做到充分的授权。她只掌握进度和最终的结果。同时对于无效会议的不参与。很多职场人经常在上班时间参加各种会议，下班的时间才开始做自己今天应该完成的工作。但这个高管却懂得拒绝参加没有意义的会议，将工作时间进行高效的分配和利用。

如何可以做到精力的合理分配，张弛有度的工作呢？

1、掌握好自己的工作节奏。

工作永远都有，每天也都有新的事情发生。但职场人不能被事情牵着跑，而应该有主动掌控权。比如什么事情可以快速解决，什么事情可以交给其他人处理，什么事情可以过几天再处理。

2、学会协作和求助。

曾经有人吐槽说因为公司会议室紧张，每天定个会议室都让自己叫苦不迭，浪费时间。但会不会有其他好办法呢？肯定会有，比如和负责会议室管理的人熟悉起来，让他告诉你如何快速订会议室的诀窍。还有人说每天做很多报表，重复无数次的复制黏贴的动作，很多时间就这样浪费了。当你发现出现这样情况的时候，有没有想过主动问问专门做数据的同事，有没有工具可以解决这样的问题。其实确实是存在这样的工具的。有一次从EXCEL表里查一大堆数据，所有人的想法就是靠时间和人工来进行。后来有同事提到可以用数据分析工具来解决，几分钟就解决了几个小时都没有完成的工作。

3、快速迭代，不求一次完美。

前段时间领导安排大家做一个项目汇报，提出的要求是要有分析有高度。“有高度”这三个字难住了不少同事，一直在大脑里想怎样才有高度，想来想去没结果，但离领导要求的提交时间越来越近，最后只好随便拿一个版本提交了。但有一个同事却不同，拿到这个汇报主题的时候，他很快按照自己的想法做了一个初版。后续在这个基础上进行不断地调整和修改，后续提交了一个最好的版本。日常很多工作需要做的时候，不要总停留在大脑中想，最好的方式是先按自己的想法做出来，然后再慢慢调整修改完善。

正如马克思曾说过，播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。职场发展靠习惯，积千累万，不如养成个好的职场习惯。

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结合自己多年的工作感悟，分享对刚入职场的小伙伴们5点忠告，希望能对大家有所帮助，也欢迎大家在评论区留言讨论:

一、公司不是理想的国度，委屈是工作的常态

进入职场后就要尽快的扔掉学生的身份和感觉，没有人会一直的迁就你，只有你自己能为你自己的言行负责。抛弃脑子里在大学时追的职场的热剧，现实的职场中没有感动你会哭的稀里哗啦的董事长公子出手相求一个灰姑娘，也没有踏着七彩祥云魅力四射的霸道总裁，但也没有见面就“相杀”私下里搞事情的心机同事。总之，你将面对的环境绝对比你想象中的要“骨干”的多。勇敢的面对工作，接纳周围的一切。告诉你自己，成长就从此刻开始。会有很多是事情等着你去解决，不要遇事就崩溃，先想解决办法。如果自己实在做不到就多请教领导，管理好自己的情绪，没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙，不要把个人情绪带到公司，工作和生活要学着分开。

二、强大自己才是王道

职场中不能有“打工”的心态，这和“为了完成父母的理想必须要考一个什么样的大学”是没有关系的。你是在为自己工作，每件事的处理都能学到本事并获得经验，使你从能力和眼界上都有提高。你认真工作的过程带来的成长，会成为后期你更大的物质回报。所以工作中需要不断学习工作方式和工作技巧，前期刚入职场时可多向优秀的同事或领导学习、请教。多交流工作心得与方法，这中廉价的学习方式会对自己能力提升有很大的帮助。但有一点需要特别的注意，不要被职场的电视剧忽悠了，什么圈子？什么人脉？到处去接触那是没有用的，人脉的本质是资源对等和价值交换。不要认为和某人同在一个微信群里，或者有对方的手机号码，这些人就是你的人脉，经营人脉的前提还是提升自身价值。

三、不要和公司的制度和文化较劲

刚进入职场，千万不要对公司的政策或者文化、制度平头弄足、指手画脚，这是职场的大忌。如果碰到了有些规定，你觉得能够克服或者改变，那就不要说出来。如果实在接受不了或者无法融入，那你就可以选择默默地离开。特别是中小微企业里，你私下议论或者传播消极思想，那你“死”的会很快。工作不清楚的地方及时与同事或领导沟通，不要想当然，不要我以为，错了就认，认了就改，切记，被骂的最多的人，就是一直抵触制度、文化或者在找借口的人。

四、人之患在好为人师

虽然有“初生牛犊不怕虎”的说法，但是你也不要忘了，“杨修之死”的教训。刚入职场，显示自信可以表现在精神状态方面，而就工作的能力、技巧和经验来讲，多请教和听取大家周围人的建议和意见对你今后开展工作非常的有帮助。从人性的角度上讲，没有人喜欢比自己强的人在自己身边一起共事。所以要尽可能的克制你自己，收起你的长篇大论和口若悬河的指导和举例，安静的吸收身边同事的有点来积蓄能量，有一天你的表现就会惊艳你自己。而且这一招还会让你在初入职场时，很短的时间里交到朋友，

五、结果永远最重要

在职场上结果是证明你价值的唯一凭证，不要听同事或者领导给你说“慢慢来不着急”职场中的结果就是你的话语权。老板开门做生意，他看的是利润，不关心对错。汇报工作要说结果，不要讲苦劳和疲劳。永远记住心疼你的只有老妈老爸和老公老婆，不是老板。他找你来就是为了解决问题或者创造价值，别的跟他没有关系。

（原创文章，仅在三茅打卡发表，如需复制转载请联系本人）

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每年都会为很多人做就业辅导和职业生涯规划，这门课尤其是针对很多将近毕业的大学生更有吸引力。每年面对诸多新鲜面孔，很多人都希望，能够获得初入职场的“入职宝典”，老生常态的话也已经说过千百次，但核心还是要从精神上做好入职的准备。而精神上的准备，我概括为“一怕两不怕”。

首先要有本领恐慌，要怕自己的专业能力不能胜任。很多职场新人，简历非常好看，名校毕业，海外留学，流利的外语配以光鲜的经历，似乎对工作已经了如指掌。但往往，并非每个美好故事的开始都有一个同样美好的结局，有相当一部分人并没有达到预期高度。在约七八年前，我招聘的一位国内名校的学生，在入职时表现非常优秀，也得以提前转正。但其辗转几个岗位之后，不仅仅仍混迹于最基础的岗位，还在过年之前，被做调整岗位的最后谈话，如果还不能有所作为，就要终止劳动合同。为什么会这样？就是因为其小富即安的思想，自大自满，觉得自己的能力早就能胜任工作，殊不知，工作上的本领是需要随时精进的，是动态的，而非静态的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。想要在职场有好的发展，最重要的，就是自己的专业技能。而要想精进专业，就要有本领恐慌，入职之后也要如同海绵一样，不断吸收专业的养分，这才是长久之道和必胜之道。

其次是不要害怕难以融入新的环境，你只是一粒水滴融入河流而已。新人初入职场，往往面临全新的环境、全新的同事和全新的人际关心。很多时候，你的身边并不总是充满和你完全有相同经历、相同价值观的人，反而，可能更多的是工作经验比你多、职务比你高的人。很多人容易在这种环境下变得紧张，工作也会畏首畏尾、缩手缩脚。这恰恰是最没有必要的，不要轻信电视剧里的职场，职场并非是后宫，一定要拼的你死我活，还各种阴狠手段。并不排除某些企业、尤其是处于亏损中的企业或是暮气沉沉的企业，企业员工争来抢去。但对于大部分企业的大部分人来说，这只是工作而已。对于他们来讲，你只是今天来的一个新的同事，知识某一个环节的一部分，只是今天新增的谈资、明天新加的饭友而已。你远没你想的那般引人注目，你入职的那天下午，只是这个漫长的午后的一段插曲，犹如一颗方糖掉落在咖啡里，涟漪咋起，但又马上回归平静。如果你让你所在的职场更加醇厚甜美，这固然是你的贡献。但哪怕你只是一颗水滴，只要随着河流奔涌，也一定能成为响亮后浪，又何至于忐忑彷徨呢？

最后就是不要害怕去犯错，只要你犯错前是去问过想过思考过。走入职场后，最重要的不是要怕犯错。什么都不做，才不会犯错。只要去做，就有可能的出现纰漏或者瑕疵。但也不能因此，就觉得自己是新人，所以做对做错无所谓、做好做坏无所谓。你需要做的是大胆尝试，小心计划。不要害怕去尝试，只要你做之前，不怕去问别人，哪怕有些人未必那么愿意告诉你，但当你问的人多了、问的次数多了、问的途径多了，从概率上来讲你的收获也不会太小。不怕有自己的独立思考，你自己的思考也弥足珍贵。

经过这些，勇敢大胆去做，哪怕是犯错，也是自己的收获。

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        对于职场新人或者跳槽老手，进入新的环境，都是陌生的，要想快速融入团队，快速的取得成绩，从我多年的经验来讲，给出以下建议：

       1、了解公司文化、价值观：公司文化、价值观是一个企业的灵魂，或者说是老板文化，快速学习或理解公司的文化、价值观至关重要，毕竟每个公司的文化都是存在一定的差异。融入公司，首先得适应公司的文化，虽然我们面试前可以通过官网或者百度了解，但是只是文字内容，要想深入全面了解还得进入公司，通过业务场景了解公司文化，是家文化、还是狼性文化。

       2、谦虚、切勿急于求成：不管能力多强，一定得先了解公司，而不是一开始就大刀阔虎，或者急功近利的要取得成绩，毕竟你对公司的流程、业务还不熟悉，快速的投入工作，急功近利，可能会让你受到排挤，毕竟有人的地方就会存在利益，影响他人利益，可能就会死在沙滩上。

       3、沟通协调要做好：好的沟通往往能够事半功倍，杰克韦尔奇说过“管理就是沟通,沟通再沟通。”和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入团队的有效方法。要想获得别人的尊重，首先得尊重别人，毕竟关系是相互的。做人，你若得寸进尺，我必寸步不让，你若敬我一尺，我必敬你一丈。人与人之间，无论是亲人还是朋友，相遇即是缘，应该彼此真诚，相互尊重，你真我便真，你假我转身，世间之人，都是人心换人心，你若虚假，换来的也会是虚假，你若真诚，换来的也必是真诚。

      4、慎言慎行：“君子慎言，祸从口出”。刚加入公司，不要去八卦，传播八卦，给人一种不职业的感觉，慎言慎行的人容易获得领导的认可。聪明的人应该控制好自己的耳朵，该听则听，该信则信。

      5、做事要有礼貌：职场礼仪，随着时代的变化，越来越多的人已经忽略，毕竟中国有着五千年历史，中国是礼仪之邦，基本的礼仪不能忘，要熟悉公司的职业礼仪习惯，用什么样的称谓，每个公司都会存在着不一样，毕竟融入团队，人际关系也是非常重要，适当的与人处理好关系，对于快速了解公司会有帮助。

      6、遵守公司制度与流程：任何公司存在或者发展到一定规模，他的制度或者流程存在一定有他的道理，不要对不合理的制度或者流程抱怨，毕竟你只是根据上一份或者之前的工作经验进行判断，是否合理或者为什么会这样，你不清楚。只有熟悉业务场景，了解公司后，才可以提出合理的建议。

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给职场新人的几点忠告与建议

职场新人在初入职场时，一定要记住自己的未来在哪里，在企业里做事一定要记得为了自己发展而努力，可能在短期的一事一时上，确实得了便宜，因为做不成事，有些工作任务不敢安排了，好像少做了好些事，但从长远来看，真的是得不偿失。

因为现在很多00后已经进入职场了，那么笔者这里给大家哪些建议呢？我们一起来剖析一下：

1、吃不得苦是现在年轻人的一大通病。

因为人一旦怕吃苦，就会带来一个弊端，没人愿意让你做事情，一做事情就“叫苦连天”，谁受得了？你受得了吗？

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