案例主人的困惑:刚毕业一年,工作是HR,加入到一家但公司,身边人才济济,无论是学历还是经验,自己都毫无竞争力,困惑是如何找寻自身的定位?是默默积累的慢成长还是奋勇争先的野蛮生长?做令人羡慕的职场明星,成为公司的骨干和核心成员,被领导赏识,被同事喜欢,不断得到晋升和晋级,获得优厚的薪水和福利待遇,是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步,能够融入到公司环境中,真正成为公司不可缺少的一分子,获得更多的晋升机会。关于案例主人的困惑,我有好几个解决方案,例如《白纸理论》,例如《以事业的眼光做职业》,例如《我们都是自己绩效的主人》,例如《结构化能力引领晋升》,例如《职场,做只骄傲的水鸭子》等等。我仔细审视了这所有的答案,感觉都都有一个共同的特点,那就是所有的解决方案其实都回归到如何管理自己,如何解决好个人有意识的...
案例主人的困惑:刚毕业一年,工作是HR,加入到一家但公司,身边人才济济,无论是学历还是经验,自己都毫无竞争力,困惑是如何找寻自身的定位?是默默积累的慢成长还是奋勇争先的野蛮生长?
做令人羡慕的职场明星,成为公司的骨干和核心成员,被领导赏识,被同事喜欢,不断得到晋升和晋级,获得优厚的薪水和福利待遇,是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。
每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步,能够融入到公司环境中,真正成为公司不可缺少的一分子,获得更多的晋升机会。
关于案例主人的困惑,我有好几个解决方案,例如《白纸理论》,例如《以事业的眼光做职业》,例如《我们都是自己绩效的主人》,例如《结构化能力引领晋升》,例如《职场,做只骄傲的水鸭子》等等。
我仔细审视了这所有的答案,感觉都都有一个共同的特点,那就是所有的解决方案其实都回归到如何管理自己,如何解决好个人有意识的成长和组织的提拔晋升之间的关系,本质上还是如何管理好自己的问题。
针对这个问题,劳伦斯·彼得最有发言权,我们就去他那里找答案吧。
想到这里,我的思路更开阔了,干脆把《彼得座右铭赏析》这个解决方案拿出来,和案例的主人分享。
彼得原理与彼得座右铭:
劳伦斯·彼得是层级组织的研究专家,有其专著《彼得原理》为证。
劳伦斯·彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题,他指出:“每个人在层级组织里都会得到晋升,直到不能胜任为止。”
换句话说,一个人,无论你有多大的聪明才智,也无论你如何努力进取,总会有一个你胜任不了的职位在等待着你,并且你一定会达到那个位置。
这就是著名的彼得原理。
这个观点对正充满干劲、积极打拼职场的人士来说,略显悲观。但是,我们真的不能忽视这个问题,我们的确会碰到这样的问题,曾经优秀的经理人也会上演淡然出局的悲剧,曾经无所不能的经理人也会生出江郎才尽的无奈,曾经可以指点江山的企业老总,也会因为身体健康的原因,不得不放弃蒸蒸日上的事业,只能做一些力所能及的事情。
这些都是职业不胜任导致的悲剧结果。
精力充沛、事业心强的职场人士当然不希望出现这种情况,希望能够突破彼得先生的所讲晋升瓶颈,在自己的职业道路上越做越好,不断地完善和超越自我,达到自己想要的目标。
彼得先生自己研究出了晋升瓶颈的问题,他当然不愿意自己也掉进去,也希望自己能够不被它所限制。
于是,他提出了自己的晋升之道,即著名的“彼得座右铭”。
《彼得座右铭》
身为人类家庭中的一名优秀的成员,我发誓要尊重自己,也尊重他人,并透过言语或行动实践我的主张。
我发誓我个人的一举一动或所有决定,都将朝着提高生活品质的目标迈进,而不是向上攀升到自己无法胜任的地位。
我发誓常和自己保持亲密的接触。
——劳伦斯·彼得
从“彼得座右铭”里,我有以下五点体会,和案例的主人分享。
1.以做“人类家庭的优秀成员”为人生大目标
陶行知先生说:人生为一件大事而来,做一件大事而去。我们每个人也都要好好想一想,“我的人生大事是什么?”
劳伦斯·彼得的人生大事就是“做人类的优秀成员”。做人类的优秀成员,是每个职场人士都值得毕其一生去追求的。正如阳明心学所倡导的那样:“人人皆可以为圣人”,提倡“内圣外王”,内修圣人之德,外行王者之道,达到知行合一的状态。
一个追求卓越人生的职场人士首先要有一个明确的目标,目标越远大越好,越大胆越好,越远大就越能牵引我们继续前进,越大胆就越能开阔思维,打开心胸,使我们产生更大的动力,汇聚更大的能量,激发更大的潜能。
举一个小例子,如果一个人为自己定立的目标是跑步2公里,那这个人可能跑到1.6公里就松懈了,如果这个人为自己定立的目标是跑20公里,他可能跑到16公里都不敢松懈。同样一个人,因为目标的不同,努力的程度就不同,这就是远大目标的作用。
所以,每个职场人士都应为自己定立尽可能远大的目标,然后采取各种支持目标达成的行动为之不断奋斗,直到目标实现。
做人类优秀分子,可能显得较为笼统,我们不妨根据自己的实际情况,结合自己的职业特点,对自己的职业生涯进行定位,将职业晋升的道路放在市场的范围内,放眼市场,着眼现在,有效整合自己可以利用的一切资源,在详细计划的基础上逐步实施。
分享一下我的人生大事:致力于帮助中国企业营造绩效文化、塑造绩效领导力。为此,我一直都在努力,写文章、出书、做管理咨询、在三茅网的分享等等,都是为了做好这一大事的具体实践。
2.尊重自己,尊重他人,并付诸行动
尊重他人是每个追求卓越人生职场人士的修养,也是每个人的关键需求之所在。我们必须学会尊重他人,尊重自己的员工、同事和领导,与大家建立良好的人际关系和合作关系。
人际关系是经理的必修课和财富银行,无论在什么样的组织,都需要建立完善的人际关系网络,都需要和大家打成一片,团队一切可以团结的人,与人合作,达成合作共赢的目标。
换句话说,如果人际关系不完善,人际交往不广泛,职场的每一步都将是艰难的,甚或是寸步难行的。
为了获得必要的人际关系,职场人士应敞开心扉,积极与人交流沟通,多为别人服务,帮助别人处理问题和解决问题,而处理这些事情的基础就是尊重他人。
尊重他人不是表面文章,而是自然的体现,是发自内心的,是真诚的。尊重他人的前提是尊重自己,连自己的言行都不能做到一致的人,却口口声声要尊重别人,其结果实在是难以想象的。
做到这一点就需要我们不断地自我反省,自我检查,自我练习,学会尊重自己,只有会尊重自己的人才会真正懂得如何尊重别人。
分享一下我对尊重自己和尊重他人的实践:在管理咨询工作中,每一个给客户建议的工具、方法和习惯,我首先会关注自己是否认同,是否实践过,是否能坚持,当我评估了自己以后我才会更放心地开展工作,与客户互动,产生协同创新的价值。
3.做个有思想的人,用行动实践自己的主张
做个有思想的人,是要求职场人士要用自己的大脑创造财富,做个善于思考,善于决策的聪明人。
拿破仑·希尔说思考致富,善于思考就能获得想象中的财富。
因此,做个有思想的人就是要善于思考,善于发现自己和周围事物的联系。善于思考才善于运用知识,善于思考才善于发现问题和解决问题,才能前瞻性地想别人所不能想的事情,做出别人所不能做的决定。
职场人士需要转变那种快点从座位上站起来、快去干活的观念,而是应想办法使自己坐下来,给自己一个安静的空间,调整一下紧张快速的节奏,对当前和未来的事情进行思考,遇事多思考思考,事后多反省反省,以求得更大更快的进步。
思考是行动的前提,思考是为行动做准备的,在严密逻辑思考的基础上,职场人士需要做的就是去行动,行动才能发现问题和解决问题,一味的犯愁,一味的退缩只能使自己变的更加的不胜任。
具备胜任素质的职场人士都是行动的专家,他们知道如何通过自己的言语和行动去影响周围的人,去实践自己的主张,去大胆地表达自我和实现自我。在这个过程中不断地实现职业晋升瓶颈的突破。
管理大师汤姆·彼得斯说:“快速制定计划并采取行动是人的一种修养”。想想这句话吧,想想自己应该怎么做吧,照彼得斯说的去做吧,做了就能发现其中的奥妙了。
分享一下我对做一个有思想的人的实践:为了让自己能始终保持一个好的状态,我始终坚持读书、学习、工作和总结,通过学习提升自己的思想认识和境界,通过工作实践自己的价值主张,通过总结提炼再次拉升自己的思想认识,形成一个相对完善的自我管理循环。
4.追求卓越,成功随之而至
著名的印度电影《三傻大闹宝莱坞》通篇贯穿了一个主题:“追求卓越,成功随之而至”。我们为了丰富自我、实现自我的所有的努力都是为了超越自我而做,而不是单纯为了职业的晋升。单纯追求晋升,最后可能一无所获,始终追求超越,成功将会不期而至。
职场人士所做的工作都是为了超越自己,丰富自己,在此基础上是配合组织的目标,完成组织的任务。
只有把自我的超越与组织的目标很好地结合起来,才能更加有利于职场人士不断实现目标,不断完善职业生涯的规划。
职场人士一定不要把自己的目标限定在一个特定的职位上,那样做的结果是使自己的目光变得短浅,变得鼠目寸光。目光短浅容易造成动力不足,动力不足容易使人懒惰,懒惰的人喜欢走捷径,希望通过玩弄手段和权术去获得职业的晋升和权利。
而通过玩弄手段获得晋升则不一定是适合自己的,也不一定是自己能够驾御得了的,当真的驾御不了,职场人士就容易滋生出所有不胜任的症状,生出懒散、懈怠、不负责任、放任自流、顽固不化、自私自利、特权观念等诸多问题。
所以,为了突破晋升的瓶颈,职场人士应以个人绩效的提高为目标,以自己的肤浅和惰性为敌人,不断地战胜自我,超越自我,最终达到完全的自我实现。
分享一下我对追求卓越的实践:无论是工作、学习还是生活中,我都十分关注高质量,高质量意味着要用心投入,要心有所住,将心注入,努力做一个让自己满意,让别人省心的人。
5.通过学习快速缩小差距,实现自我突破
学习是职场人士的必修课,是缩小自己与优秀分子差距的最快最好的办法,也是实现职业瓶颈突破的最为行之有效的方法。
现在我们处于知识经济时代,知识改变命运,知识创造财富的例子越来越多地呈现在我们的面前。职场人士所要做就是快速地改变自己,加入到学习的行列,不断丰富自己的知识体系,改善知识结构,使自己成为知识型的管理者。
职场人士的时间有限,学习需要挤出时间,见缝插针,点滴积累。
读书是一个很好的选择。有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍,在工作之余阅读,吸收最新最前沿的知识,改善自己的知识结构和知识体系,补充知识养料,更好地服务于本职工作和自己的职业生涯设计。
格言说书是人类进步的阶梯。读书的过程就是和专家对话的过程,书里凝结了专家、学者、优秀分子的知识精华。过读书,职场人士可以方便地获取专家、学者的经验所得,进而指导自己更好、更正确地做好本职工作。
参加研讨会。学习最好的办法就是与人沟通、交流,通过沟通交流可以直接地形成观点的对碰,交换经验,交换心得,进而获得启发和动力。交换经验和交换苹果不一样,两个人交换苹果之后,每人还是只有一个苹果,而交换经验则是每人拥有两个人经验。
所以职场人士应该更多地走出去,参加相关主题的讨论、研讨班,与业界职场人士分享经验,交换心得,开阔眼界,开阔思路。
分享一下我对学习缩小差距的实践:为了提高学习效果,我会抄书、背记要点、对生活工作进行观察思考、对思考发现的现象进行总结、对总结的问题进行分析解决、写文章、出书、经营博客等等,坚持读书、总结、分享,让自己始终处于一个学习的状态中。
结束语:诚如彼得原理所言,每一个组织都为每一个人准备了一个不胜任的位置,我们每个人的所有努力都是为了快速到达这个位置。
同时,彼得座右铭也为我们找到了解决这个问题的秘钥,归结为一句话,就是:“追求卓越,成功随之而至”。
感谢彼得座右铭,为我们开启了一扇突破自我晋升瓶颈之窗。
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