​天生我材必有用，明日之星就是你

春节之前，公司的人事行政助理职位在招聘中，美女同事热心，给我推荐了一名候选人——言明是朋友的朋友，只在聚会的时候见过一面，我看候选人简历是HH集团（位列世界500强）公司的行政人事岗位，觉得比较对口，鉴于候选人还在HH任职，就约了她第二天的中午公司见面。

面试过程中我了解到，90后的候选人，英国海归，经济专业，回国后正好赶上HH春招，以管培生的身份进入了HH总部，在某业务部门做行政秘书一年。大家知道的，在大型集团公司的业务部门做部门秘书，是一份费力不讨好的工作，看工作职能就能脑补一二：

1） 会议安排(包括会议室预订、会议预约）及会议纪要撰写；

2） 差旅出行及机票、酒店预订；

3） 部门差旅费用及其他业务同事费用报销贴票、报销；

4） 各种公文呈批报件；

5） 部门领导安排的其他工作。

因为是同事推荐的，我们聊的放的比较开，姑娘也从一开始的紧张到后来的放松。

我问她：“作为90后，而且你是管培生，做业务部门的行政秘书，事无巨细，你心里有没有落差？”

     （翻译出来就是：你一英国名校小海归，且学习专业对口，让你一下子不干专业，去业务部门“打杂”，心态你是怎么调整的？）

姑娘回答（下文用G代替）：“当时心里确实有落差，但是我很快就调整过来了，找准了自己定位——部门行政秘书。部门里主要做投资并购的，身边的同事在我眼里都是大牛啊，部门里我年龄最小、资历最浅，且经过人力资源部的入职培训，也知道我们管培生培养计划，我想公司这样安排，是有自己目的的，我就踏踏实实做好部门的行政秘书工作就好了。一年中，我从一开始只接触部门的行政类别的打杂事物，到后来，部门中的各位前辈交给我一些基本的业务报告、到后来重要的业务报告我也参与，不仅在部门里面，集团各部门我也有了小小的知名度，我也从部门的行政秘书成长为公司的业务秘书，不能说成了部门各位大佬的左膀右臂，但是能力是得到上下认可的。”

我：“看样子发展挺顺利的，而且已经开始参与业务了，那为什么短短不到两年你要从一家世界500强到我们这家’小公司’做我们的行政人事助理呢？”

G:”是的，您之前就我第二年的工作履历也问了一些问题，我们部门现在已经作为HH的二级子公司独立了，而且已经注册成立了投资管理公司，打底的员工，第一名是我们原来的部门领导，第二名就是我，我的工号在我们新公司是002号，目前新公司20多人吧，未来我们要管理上千亿的资产。可是，现在我对自己的定位产生了困扰：以前自己的定位很明确——业务秘书，现在的问题是，在新公司，公司领导让我慢慢转型做总助，行政秘书及业务秘书的工作交给了比我晚进来一年的95年的一个男生做。但是，现在的问题是，那个男生什么也不做，虽然我们独立核算了，但是我们还在总部办公，部门秘书的事情，其他部门来沟通、对接，问那个男生，那个男生就推到我这里。我总是默默的把事情给做了，现在我一边做总助的事情——参与重要谈判、跟进重大项目、做专业类报告，另一方面部门秘书的杂事我还在做，而那个男生却天天没事干。我真心的要崩溃了。再这样下去，我担心我的身体会垮掉的。”

我：“那个男生为什么不做呢？”

G:”我也跟他私下沟通过，他说他原来就是学金融的， 他父母送他出国深造可不是回来干这种打杂的工作的，他想跟业务同事做项目、写报告。而且他说，本来这种杂事就是你做惯了的，其他业务部门的同事来找我，我又没做，他们熟悉你，我自然推给你啦。”

我：“那你们业务同事有人找他写报告吗？他与你们公司高层有关系么？”

G:”当然没有啊。他跟我一样，都是普通家庭出来的，进集团就是通过校招。大家对他都特别有意见——因为他的工作不做，还推给我，大家都看得见的。”

我：“亲爱的、善良的姑娘啊，你来应聘，其实是遇到了职场瓶颈，是一种逃避，我不能支持你这种选择。”

G：“是的，是的，我是遇到了职场瓶颈，明知道这样逃避不对，我真心不知道怎么办？我也不敢给外地的爸爸、妈妈说我要换工作。他们肯定会反对的，500强的工作啊，说辞就辞。”

我：“刚刚我们谈到了，你父母都是公务员，他们应该对公司体系及这种集团公司的事情不太了解，为人父母，总是希望女儿幸福，你现在这种情况，就是拿别人的错误惩罚自己。”

G:”那您说我应该怎么办好？”

我：“在这件事情里，定位不清楚的有两个人，一个是你的95年的同事，一个就是你，他做的应该就是你原来部门秘书的工作，定位非常明确，他不愿意做，自然不可以、也不能把工作推给你；你现在的定位是总助，要协助领导做更加重要的工作，你没有必要也没有义务给别人擦屁股、收拾烂摊子。通过你一年的努力，你的工作得到了上下及集团的认可，才会做出这种调整。你不是他姐姐、也不是他妈，你不用这么惯着他。你回去可以跟他谈一下，也可以不谈，但是从今天开始、从当下开始，他的工作，你不能替他做了。他要是再推，你就要跟其他业务部门来对接的同事讲清楚，什么类别的事情领导已经交给他做了，以后请对接你那位95后同事。”

G:”那这样好吗？这不会影响别人对我的看法及同事之间的关系？”

我：“首先，我认为只要明白人，是能够理解的，大公司就是一个萝卜一个坑，岗位职责非常明确。其次，你担心那位95后男生对你看法改变？你觉得他之前推给你工作的时候，对你心慈手软了？别想太多，公司再大、关系再复杂，一个人的人品是第一通行证，能力反而是第二位的。你不必担心其他同事对你看法会有改变-只要是明白，人都会支持你、理解你。也不必担心这个男生，呵呵，你就看着吧。”

G:”这样顶回去，没问题？“

我：“没问题啊。你现在是总助啊，身后站着可是你们新公司的大老板，你想想，你精力如果被其他工作而且不是你分内的工作占用了，影响到你的正常工作，他会怎么看待你呢？姑娘，这种好心最后会害了你自己。既然你已经是公司的‘明星员工’了，你要总结、反省这种‘明星’是怎么来的？”

G:”是我踏实肯干得来的。”

我：“对啊。天生我材必有用——你现在已经被组织肯定了，就要当得起组织信任及新定位的调整。他再这样，就给他怼回去。你职场经验不足，身边没个知心人给你建议，来、来、来，咱们加个微信吧，姐姐我是专治各种不开心~”

G:”我来面试之前，我也想了，大不了我做一辈子行政，工资低就低点，可不再受气了，现在我明白了，之前是我经验不足。”

我：“那你准备怎么办？”

G:”回去跟着老板好好干，以后他再这样，我可不客气了。”

我：“加油，我看好你哦！~”

Tips1:行走江湖这么多年，我还是被职场新人的“眼高手低”刷新了下限（虽然只是通过转述），你父母送你出去学金融，作为管培生，你就不能做秘书岗位的工作了？你如果觉得，自己是海归，家里有皇位要继承的话，那不好意思，请您不要出来找工作祸害其他人。大集团，不管是部门秘书还是行政秘书，其实都是非常锻炼人的岗位。人品不好的、能力不行的，是在大集团秘书岗位上做不长久也做不出彩的。这不，活生生的例子就摆在眼前了？这种人——文中的95后男生，如果长此以往，最后只能落得被淘汰的命运。

Tips2：教育最大的失败，是平民家庭富养了孩子，文中那位95后男生的行为——极端自私且冷酷无情，希望职场小白，不要学他，学就学文中的G，平凡岗位上你也可以成为明日之星。

Tips3:G之所以能成为职场新星，成功之处就在于一开始她很清楚自己的职场定位（虽然后来有迷茫），并且把本职工作做得非常完美——不仅得到部门上下认可，更是得到了集团内部其他部门的认可。否则，G也不会成为新公司的002号员工。

Tip4:行走江湖，练好武功，不要在意别人的看法，你要知道，在你成名之前，台下是没有多少观众滴。你不可能让每个人都满意、你也不必刻意的去讨好谁，做好你自己分内的工作——穿自己的“鞋”、走自己的路！成名之后，更加不要在意别人的看法，因为强大如斯的你，没有穿自己的鞋、走别人的路、让别人无路可走已经是仁慈了，不是教各位耍诈、耍心机呀？人品是人的第一通行证，但是，不要以为我们善良可欺，我们也是有牙滴~

Tips5:眼高手低不可取，做好本职并且获得信任，你的领导肯定会有更加重要的工作交给你。每个人都要相信——天生我材必有用、明日之星就是你！

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