前段时间，求职者吐槽招聘限制年龄不公平，引发了热议，而招聘方回应：年纪越大对单位贡献时间越短。有人说：年龄限制应该看岗位，有些岗位是体力活，限制年龄是对员工和企业都负责任的行为；也有人说：限制国家都延迟退休了，还有岗位限制30岁是不对的，让30岁以后的劳动者怎么办？日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR，你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢？今天我们就来辩论一下这个问题吧！（正反双方一经选择不可变更，快选择你支持的观点吧！）
我认为，招聘不应该限制年龄。
首先来说，以前对于年龄，并没有这么严格，是华为一手拉开了35岁职场高危年龄的大门。我们公司以前会招聘35岁以上的，自从社会上开始有这股歪风后，我们也不招聘了。
其次，年龄真的不等同于能力。你在选人的时候，年龄是一个参考标准，但不是首要标准。首要标准一定是这个人符不符合岗位。比如你招聘一个倒夜班的，那自然年龄人为好，这点对年龄的考虑，是出于工作本身做的考虑，而不是单纯的年龄限制。你要是招聘一个中高层，你会限制年龄？
再者，古语云，三十而立。三十正是一个人成熟、奋斗的时间，这个时候你说他没办法适应工作？这不是开玩笑吗。等你大学毕业出来，都22了，研究生出来25，请问还有几年给你工作？这几年，你能成长成一个处事不惊的职场老鸟？
还有，国家规定60岁退休，并且现在也在延迟退休。这从大的社会意义上来说，是社会整体人员质量的提高，如果你到了60岁，大部分都老得不能动弹了，国家怎么还会让你60岁才退休，不早早就的就让你退休了吗？所以30岁就不符合了？请问你咋想的？
最后，对年龄的限制，本身就是一种歧视。它已经不符合法律要求了。既然不能歧视女性，年龄凭什么被歧视？
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