收起主观点发布于2019-04-15 16:35:32
对年龄进行限制,首先要看年轻的优势是什么,年轻的精力充沛,年轻有活力,年轻学习能力比较强,我认为这些不是只有年轻人才有的优势,反而年龄大的人有的一些优势年轻人不具备,年龄大了经历的多了,很对事情弯路少了,无论是理论知识还是实践经验都很丰富,随着年龄的增长孩子越来越大,反而可以有更多的精力放在工作上。综上所述,我认为不能用年龄来衡量能力,尤其是老年化来临的时候。
对年龄进行限制,首先要看年轻的优势是什么,年轻的精力充沛,年轻有活力,年轻学习能力比较强,我认为这些不是只有年轻人才有的优势,反而年龄大的人有的一些优势年轻人不具备,年龄大了经历的多了,很对事情弯路少了,无论是理论知识还是实践经验都很丰富,随着年龄的增长孩子越来越大,反而可以有更多的精力放在工作上。综上所述,我认为不能用年龄来衡量能力,尤其是老年化来临的时候。
评论
全部评论(3) 我参与的评论
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xuzhouzhuyan
2019-04-17 14:07:49
三十而立,四十不惑,好多人都是过了三十岁以后才慢慢了解自己想要什么,自己适合什么。“走过人山人海”才知道什么是自己的。 回复
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ZHUXIAO518
2019-04-16 14:43:07
所谓的合理搭配也是认可了年龄不是招聘的拦路虎,是吧?
思维的活跃与否不能用完全年龄来衡量,有的人虽然年轻但是行尸走肉,有的人虽然年龄大了,但是年富力强,经验丰富,可以为公司创造更大的价值,为什么不用呢? 回复
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l老何
2019-04-15 17:08:40
我支持正方的意见,各单位招聘的时候,是要根据岗位的需要是可以对年龄进行限制,有些岗位适应年纪轻来完成工作的,有些岗位适合年龄大一点来完成,如软件设计需要思维活跃,接受新事物快的年轻人来承担,而设计规划工作者需要工作经验丰富,对事物认知深入的年长的人来承担,因此,招聘过程当中需要在年龄上合理的搭配,保证项目的圆满完成。 回复
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