看到这个话题呢，我又想说说自己的故事了。因为说别人的故事虽然可能会比较客观，但一定也会片面，这个片面可能是对情况了解的片面（比如他漏掉了一些细节问题），对说的这个人的了解的片面（比如他撒谎了你也没听出来）。

  我选择反方，关键词是因为限制年龄这4个关键字。当年我也曾经应聘过HRM，也只去应聘过HRM这类的中层的管理岗位。为什么？就是因为年龄。看看企业对HRD或者一个模块的总监的年龄要求，也许其他的要求都没有太大的问题，最后死在了年龄上，我连投递都没选择投递；偶尔有面试的，基本上也告诉你年纪好轻噢~

  我很能体会HR设置年龄的心情和道理，他们可能考虑到有些岗位年纪太轻了怕管理压不住，年纪太老了怕身体撑不住，为了不让自己的招聘面试负担太重，就在能限制的条件上多加限制，也告诫求职者：你不在这个年龄范围内的，基本没戏~

  但我想说，HR限制年龄如果不是出于老板或者用人部门的本意，那就是为了自己的懒惰而寻找的借口。企业需要的是人才，人才是没有年龄界限的。你们觉得现在一个企业招个HRD，有限制年龄嘛？如果你经常接触招聘不难发现，HRD这个岗位的限制年龄似乎越来越年轻化，越来越宽泛化。30岁以前的HRD也有，40岁以后的HRD也有，既然跨度那么大，那么宽泛，那你还限制年龄干什么呢？意义又在哪儿？

  有人说老板或用人部门就想要这个年龄段的，那么他们的这个需求是否合理呢？有没有什么科学道理，如果不对的，HR应该要站出来反对。我很少能想到有什么岗位必须要限制年龄段。退休老人的抖音可能比我们玩儿的都6，长江后浪退前浪的也是比比皆是。

  你可能会说那运动员得年轻好啊，年纪大了整不动啊~费德勒在运动界里的年纪够大了吧，81年的，还能在网球这种这么需要体能和力量的比赛中夺冠，那你怎么定义招运动员的年龄段呢？超过38不行了？万一以后有个超过38然后夺得世界冠军的呢？

  归根结底，年龄从来都不是决定一个人行不行，匹配不匹配，能力够不够的绝对指标。当企业或者HR把这个选择性忽略指标当成一个硬性指标去操作的话，那人才就离你们越来越远了~