前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
按照实际操作,可能很多企业是根据不同岗位限制年龄的。
理由看上去很充分:不同岗位对人员年龄有不同要求,这样更适合、更负责。
但大家不要忘了,劳动力/人才供求是结构性矛盾,可不是年龄问题。这是其一!
其二、根据不同岗位限制年龄,看上去有道理,其实很容易造成权力滥用!
有些合适的人,可能就因为面试官不喜欢人家,就一句“年龄不符”就打发了,这不就是权力滥用吗?