前段时间,求职者吐槽招聘限制年龄不公平,引发了热议,而招聘方回应:年纪越大对单位贡献时间越短。有人说:年龄限制应该看岗位,有些岗位是体力活,限制年龄是对员工和企业都负责任的行为;也有人说:限制国家都延迟退休了,还有岗位限制30岁是不对的,让30岁以后的劳动者怎么办?日本的出租车司机甚至有80岁的......
请问身为HR,你认为不同岗位有年龄的限制是对的还是错的呢?今天我们就来辩论一下这个问题吧!(正反双方一经选择不可变更,快选择你支持的观点吧!)
已经辩论好几天了,今天才看到,毅然成为第68位支持反方观点的。从“支持反方”与“反对正方”两方面来简述自己的观点:
1、支持反方的理由如下:
1)年龄不是问题,结果才是目的。
我们招聘人,不应看条件、年龄等外在东西,而应重点关注其工作结果即业绩。而业绩难道与年龄可以直接划等号吗?显然不能,有的先达,虽然年过古稀,却依然步履稳健、记忆超群;有的年轻朋友,虽20刚出头,却有英雄出少年的能力和见识,完全可以胜任中高层。
2)更有利于多发现人才。
不拘一格降人才,让有能力的人更快更好的得到重用,才有利于单位和国家的较快发展。如果用传统的眼光,将某些岗位用年龄给予一定限制,一定程度上会限制不足或超过该年龄段的人才得不到重用,既是单位和社会的损失,更是千里马的冤屈。
3)年龄互达,有利于团队发展。
我们说,一个团队,要有老中青相互组合,青年有朝气、闯劲,中青成熟稳重,老年经验丰富、遇事更沉稳,既有向前冲的人,也有传帮带的人,更有深思熟虑和教授经验技巧的人,这样的组合,更稳定、有发展。单位需要这样的组合,某些职位和部门也需要这样的组合。如果都是年轻人、中青人或老年人在某个单位/部门或岗位,我们不敢想象会发生什么或极端、或无创意或死气沉沉的事情出来,显然不利于团队和事业的健康发展。
2、反对正方观点的理由如下:
1)什么是合适年龄。
请问操作工、基层管理人员、程序员、中高层管理者、单位老总的合适年龄是多少?难道18岁就不可以任单位老总、45岁不可以基层管理、40岁不可以操作工、37岁不可以程序员?你认为这个年龄段是合适的,别人、别的行业、别的地区却认为是其他年龄段,你咋办?你这个合适年龄,是本地区、本行业还是全国、全世界普查的结果?还是你本身人云亦云的武断?
2)什么是更能胜任。
从年龄上看,拳击手越年轻(必须成年哈)越好,中高层管理者中年更适合,NBA球员不宜超过33岁等。大家请看:当年霍力菲尔德暴揍泰森,却是拳击经验帮了忙;一些20出头或60好几的老总,却干出了非常惊人的业绩;当今NBA第一人34岁的老詹,只要在球场上,让那些更年轻的球员是不是有些胆寒。胜任与否,关键不是年龄,而是个体本身的能力、素质、心态、勤奋等。否则,我们如何来看待“有的人50多岁就显得老态隆钟,而有的人90多岁还可以快速跑完100米”?
3)限制年龄就是限制人才。
人才从来就没有规定只属于哪个年龄段的专利,而是广泛分布于各个年龄层的。小到几岁的婴儿,大到百岁老人,都是人才的不穷来源。只要你有空看看中央台撒贝宁主持的“挑战不可能”,就可以了解“人才真的与年龄无关”,你可以看到在“不可能”面前成功的朋友既有小孩、年轻人、中年人,也有不少头发花白的老年人。如果硬要给某些岗位套上年龄的限制这个条件,无疑会让不少有能力前来应聘的超龄或不足年龄的朋友,望“年龄”而却步,其实,就等于人为限制了人才的发现、发展。
4)胜任与否与年龄无关。
你能说年轻壮汉就可以搬动100斤重物,如果他认为工钱少/领导同事欺负了他/家庭不和睦等,他只出工不出力呢?如果某25岁程序员,只想早九晚五周休两天,他能胜任996工作制?如果35岁退伍保安每晚都睡得如猪一般,能保证公物不丢吗?相反,70岁退休张大爷每晚都可以似睡非睡很容易惊醒,难道不适合保安岗位?所以,胜任与否,与年龄无关,只与具体个人的情况有关。
所以,需要具体岗位、具体个人具体分析,而万不可能任何岗位招聘时,对任何人都用年龄的旧眼光来筛选,是容易看走眼、用错人、放过人才的啊。