一、经济、就业回暖态势明显 ：
继2020年4月21日人社部公布《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》之后，2020年7月21日人社部公布《2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，2020年的第二季度的数据对比第一季度而言总体上体现出经济回暖的态势：
100个短缺职业中，39个属于第六大类——生产制造及有关人员，38个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，17个属于第二大类——专业技术人员，4个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。第六和第四大类职业合计占比本期77%，而第一季度第六类和第四类职业合计占比为78%，总体保持平稳态势。
生产制造及有关人员短缺趋势未能有效改变，说明生产制造类的职位供求关系紧张——因为疫情、复工比率等原因，生产制造类职位有招聘需求，但是供应满足不了需求，生产制造业回暖趋势强劲，待复工及人员流动等逐步好转，相信生产制造类的供应紧张情况会趋缓。
社会生产服务和生活服务人员的相关岗位供求关系趋紧，说明城市生活在有序恢复正常，但是因为疫情、返程等原因，春节前离开城市的相关岗位员工并未能及时回到原有岗位满足需求，城市中社会生产服务和生活服务人员相关岗位供求关系趋紧，说明城市中居民消费意愿趋于强烈，大家对经济恢复普遍较有信心，相关岗位出现供不应求状态，侧面说明居民对中国经济逐步回暖有信息及敢于消费。
招聘、求职人数“双上升”，对比《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，第二季度招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人，上升8.2%；求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人，上升41.3%。缺口数从一季度85.0万人下降到74.6万人，下降12.2%；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从一季度2.62下降到2.01，下降23.3%，市场供求关系得到明显缓解，经济回暖趋势明显。
二、“排行”客观反应供求关系变化趋势：
2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业中仅有6个职业的位次对比第一季度没有改变；第二季度有24个职业新进入“排行”，而第一季度则有29个职业新进入排行；比较第一季度，没有出榜的职业中有33个职业“排行”上升，说明此33个职业较第一季度供求关系趋紧，而有37个职业“排行”下降，说明此37个职业供求关系较第一季度供求关系有所缓解。
“电器接插件制造工”“电子产品制版工”“电容器制造工”“通信系统设备制造工”等电子类相关职业短缺程度有所缓解；“金属热处理工”“铸造工”“工具钳工”“冲压工”“铆工”等传统制造业相关职业短缺程度有所加大。
可以看出，这个“榜单”是一个动态变化的排名，能够比较客观的反映短缺职位的供求关系的变化趋势。
三、数字为证——国内疫情有效遏制：
在此排行榜上，跟疫情相关的职业除了“缝制机械装配调试工”短缺程度较第一季度继续加大外，其他与疫情相关的职业，比如，“缝纫工”，“医用材料产品生产工”，均有明显下降，“缝纫工”从第12位下降到19位，“医用材料产品生产工”从第78位下降到第99位。而原来在100名之内的，“内科医师”“药物制剂工”“裁剪工”等3个职业排位在100名之外，均出现明显下降。
从《2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行》可知“内科医师”“医用材料产品生产工”“缝制机械装配调试工”“药物制剂工”“裁剪工”等5个职业是2020年第一季度新进“排行”的五个职业。从此数据可以看出，随着第二季度国内疫情趋缓，相关职位的需求程度也出现了大幅下降。
从这一点上可以看出，我国第一季度采取的防疫措施是非常有效的，疫情在国内得到了有效遏制，传导到相关行业的明显数据就是相关职位的供求关系，相关职位的供求关系的缓和，正说明了我们国内抗疫措施的有效性。
四、排名前十职位相关解读：
排名前十的职位从第一到第十分别为“营业员”、“快递员”、“餐厅服务员”、“保安员”、“保洁员”、“商品营业员”、“车工”、“焊工”、“市场营销专业人员”、“包装工”。
（一）技能工种缺乏可能的原因：
在排名前十职位中“车工”、“焊工”是属于技能工种，造成这种短缺的可能性有几种情况：
第一种可能原因是因为疫情，回乡过年的技能工人变成了“回乡避疫”，短期内没有再出来务工的打算，或者是就业地点变换为在家乡附近，造成了事实上的“用工荒”；
第二种可能原因是缺乏培训，我们现阶段的职业技能教育体系还不成熟及完善，尤其是对于高级蓝领工人的技能培训在社会上比较缺乏。
第三种可能的原因就是就业观念的改变，随着90、95后成为就业主力，我们发现其父母不愿意孩子成为蓝领工人，在孩子的专业选择上往往不愿意选择高级职业技能教育这个方向。而90、95后也不愿意把蓝领工人作为其择业的目标。
（二）社会生产服务和生活服务人员位缺乏可能的原因：
在排名前十岗位中“营业员”、“快递员”、“餐厅服务员”、“保安员”、“保洁员”、“商品营业员”、“车工”、“焊工”、“市场营销专业人员”、“包装工”可以归为社会生产服务和生活服务类职位，此类岗位出现短缺的可能有几种情况：
第一种可能原因仍为疫情。比如保洁员岗位，疫情爆发正值春节，春节过后，随着疫情的逐步控制，很多地方复工节奏加快，但是在大城市里的保洁员很大部分为外来务工人员，疫情减缓了他们回到工作岗位的“步伐”。
比如“快递员”、“包装工”是因为疫情大家大部分借助网购方式来满足日常生活需要，所以快递员和包装工的需求大幅上升，之前我还看到过“大学生应聘快递员”的报导。
第二种可能原因为正常生活的恢复。比如“餐厅服务员”、“保安员”、“营业员”、“商品营业员”，随着疫情逐步得到控制，城市中生活逐步恢复正常，人们的生活不再依赖线上实现，而更加趋向于“疫情”前的正常状态，所以餐厅恢复营业、写字楼恢复办公、各种实体店恢复营业，这种供求矛盾就自然显现。
Tips1：数字背后我看到的是疫情得到控制、经济逐步回暖的态势，尤其是普罗大众对中国经济的信心，没有信心是不敢消费的，没有消费当然相关的岗位就没有“紧张”之说了。
Tips2：在新生代从业者的就业理念、高职教育的专业设计方面，国家要有整体的引导及布局，这样才能让我们的劳动力供求关系得到根本性的改变。
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做好招聘需求分析与预测是硬道理！
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找工作的和企业现在衔接不上，企业急需的人才花尽心思找不到。反而，国家出台各种稳就业政策，鼓励企业去吸纳新力量，陷入困局.
22楼 星矢04193
身为HR，要想真的上位，必须上到政治经济、行业趋势，下到招聘面试，绩效方案样样会。真的是难做HR真难
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16楼 gvygbjkgk
薪资到了，什么岗位的人就都不缺了。
15楼 JustinDrewBieber
我猜楼上的在帮弟弟妹妹参谋报志愿的事情。
14楼 john2john
感觉老师好厉害，想问一下老师，现在的趋势，做哪些岗位有前途一点/
13楼 滋味之味
有道理。
12楼 S_1344132660
我发现我想问题就太浅了。
11楼 寻找眼泪
谢谢老师的分享。
10楼 田天一
我国第一季度采取的防疫措施是非常有效的，疫情在国内得到了有效遏制，传导到相关行业的明显数据就是相关职位的供求关系，相关职位的供求关系的缓和，正说明了我们国内抗疫措施的有效性。
9楼 zupo100
给老师点赞。
8楼 依依依敏
老师分析的好详细啊，哈哈。
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