一个普通的辞退行为上了热搜（我认为不能理解为“裁员”，裁员是指企业集中性辞退员工的行为，但这个前提并未被进一步证实），其中更多的是因为网易的行业地位与影响力吧。
对事件的真实原因我不想做过多评论，局外人有失公允，相信双方也会很快找到解决的方法。
我也是打工者，但非常理解企业的行为，尤其近几年，经济下行对各个行业的影响非常明显。当企业高速发展时，势必会大肆宣扬自己的价值观，自己的仁与爱，也有能力去关注并积极解决员工的每一个细节诉求，大河有水小河满，大家一切都好，因为它吃的很饱，他希望用种种的实惠去吸引更多的人力资源。
但当企业进入发展低速期或倒退期时，企业首要的任务就是如何活下去，因为我们都是体制外，没有任何人、任何机构为我们的效益托底。解决“人”的问题又一次成为当务之急，当年国企倒闭潮除了政策、机制等，最终就是被大量的人员负担拖垮。减少人员是最直接有效的节约途径，这无可厚非，也不必要上升到世俗道德的高度去批判，这只是一种存活之道而已。
没有一个企业能够随意裁撤辛苦培养的员工，他们每一个都是企业的功臣与未来，但每个企业做出的决定相信都是无奈之举，他只有活下去才有下一次机会再次给员工回馈。当企业遇到经营问题时，留给企业的余地真的很少，不要因你曾经承担了很多的社会贡献而寄托于他人的帮助，大多数的外部扶持更多的是“锦上添花”，很少有“雪中送炭的”，不“落井下石”就已经很好了。
案例中员工能如此的愤恨与失望，更进一步说明以前企业的好，所以双方更应多一些理解，“吃瓜”者也要多一些宽容与理智吧，谁能保证下一个案例不会发生在自己周边呢？
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