前年老领导要离职,老板和高层一一挽留,说起这工作了9年的地方,他甚是不舍,我俩吃散伙饭时,领导说:非走不可了,我要去找我那只老母鸡。
那时,正是一篇“华为34岁以上员工退休政策”文章爆火的风口,领导说,我马上也34岁了,不能总是冲锋陷阵,要找一只会生蛋的“老母鸡”,焦虑啊。
我知道,他在这个公司过得太安逸了,也太没有安全感了。
上一次通电话,他已经在新公司拿着翻倍的薪资,如火如荼的加着班。我问他后悔吗?
他说,后悔没早点出来!
他还劝我,趁着年轻,赶紧去找自己的“老母鸡”。
那时我只觉得全世界都在贩卖焦虑。
改革开放40周年纪录片《我们一起走过》在2018年我没来得及看完,想是那时政治觉悟再高些,也不至于前两天看了央视重播后,再来感慨一番。
第八集《知识改变命运》重载火箭研制团队平均年龄不到35岁,文案一定是受了华为的影响,反复强调这是一个年轻的团队,平均年龄不到35岁。
是的,有人告诉你,不要急,每个人都有自己的成长轨迹,可总也有人强调“年轻有为”。而我离35岁,有几年,也并没有好几年了。
从前只知道努力,但要努力去到哪里,并没有人可以明确的告诉自己;怎么去,也没有人手把手教自己。
后来,偶然接触到“生涯规划”,同学的伙伴开玩笑说来上这课的人自己多少都“有点病”。我笑了笑,别人有没有病我不知道,我和他是真的“病了”。
在职业中遇到了困惑,不清楚未来的职业生涯走向,迷茫、焦虑,看不清方向找不到去路,这是大多数人都会遇到的问题。
我们的同班同学中还有好多是跨国企业或者老牌公司的HRD,吃五谷杂粮的人果然是会生相似的“病”,看来这也不算是难以启齿。
再后来,我们成为朋友,一起做项目,他们中有的95后,有的已经是不惑之年,仿佛通过生涯规划探索到了新的方向。
我不知道这是不是老领导口中的“老母鸡”,就算今天还不是,总盼着养一养,能是。
1楼 林牧
在职业中遇到了困惑,不清楚未来的职业生涯走向,迷茫、焦虑,看不清方向找不到去路,这是大多数人都会遇到的问题。
说得真不错啊!但,即使有这样的感悟,我们还是常常会沉沦于不够自律,想好路该怎么走,却走几步就凌乱了。脚下即是前方,生活从来不易。
祝福你!
九安周丹
@林牧:这是理想照进现实,收到了林老师评论!
经历越多越发现,摆在台面的道理,看似大家都知道,甚至都懂。但懂了后怎么去消化,又是一套说法,这也可能是同一出发点,差距越拉越大的原因之一吧!
同祝好哦!
林牧
@安陌的世界:有道理。
林牧
@安陌周丹:小心!你已经被我订阅!所有文章我都会看哈!~
九安周丹
@林牧:好慌张哈哈哈,惊喜得我赶紧去码字