我是面试官

作者猎头顾问宋杰更新于：2019-11-07 15:07 917

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职场总结、工作感想、心情随笔

大家可以自由发挥，在征文板块吐吐苦水，职场总结也好、工作感想也行、心情随笔也罢；就当是致自己的一封信。分享是一种... 我要投稿 >

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招聘是扇窗，面试官是开窗人，在与面试者你来我往的双方博弈中，面试官给与面试者的第一印象、整体印象，综合素质会将其本人和企业展示的一览无余！在不断自我修炼的过程中，一个合格的面试官，应该具备哪些素质？或者说要注意哪些事项呢？本文就来说道说道！

专业素养不可缺

面试方法、面试技巧、面试流程，熟悉应聘岗位的专业背景和知识，应聘者的个人简历，一些必知的HR领域知识......，作为面试官、无论你是HR、部门主管，还是BOSS，专业素养不可或缺！不为别的，哪怕就是让自己体现的很专业也行！怎样提升自己的专业素养？从书中学，找大咖学，以实践练！（篇幅所限，不展开叙述！）

谦逊低调是尊重的开始

一句话，在不同的人，不同的口吻中，会有不同的效果！面试是一场沟通的场景，彼此尊重是一个良好沟通的开始！无论是面试官，还是应聘者，谦逊低调就是尊重的开始！

面试的是人，不是简历

一份简历，代表的是过去，而现在和未来皆有可能！作为面试官，我们不是占卜师，更不是算命的！我们除了进行简历初选之外，心中一定要有那个符合岗位的人物画像，有目的去找，而不是不停地去面试，去比较、去淘汰、去碰！人物画像从哪里来？岗位胜任力模型会告诉你！

面试是场美丽的邂逅

人与人相遇的概率是几十万分之一，这么难？难道我们我不应该好好珍惜吗？也许不能成为同事，但也许因为一些生活上的共鸣，成为了朋友！也许应聘者当前不合适，但也许以后却能百分百胜任职位，一日不见如隔三秋，妥妥的把他放进人才库！以开放包容的心态，不拘一格的降人才，才能满足企业需要各式各样的人才，而不是只录用一种风格、一种人才，真若这样，只怕一条道走到黑，而不知前方和归路！

吐槽大会

面试中，有喜有悲！不乏那些不专业的面试官，毁了自己的同时，也正在毁掉公司！下面的槽点，仅供娱乐，如有雷同，纯属巧合！

傲慢无礼有没有？

case：（来源于网络）

“淡x妹”在一次面试中，因为面试官的态度傲慢，主动的就提出离开了。面试官一开始就没有正眼看过她一下，埋着头看着自己的手机说：做个自我介绍吧；等她昨晚自我介绍，面试官开始看电脑屏幕，并且边打字，边说：说说你上一份工作的情况吧；等她把上一份工作的情况说完了，面试官才拿起放在一边的她的简历开始看，而且看了一分多钟没理她。于是她说话了：如果您没有别的问题，我先离开了，谢谢您！说完，站起来推开门就走了。

Tips：面试官（特别是初试面试官），是求职者深度接触到公司的第一人，代表着用人单位的形象而不是面试官自己，面试官的表现也影响着求职者对企业的评价。因此，面试的作用除了甄别、筛选人才之外，更需要通过面试来吸引人才，而面试官就是吸引人才的关键。

傻瓜式提问遇没遇？

case：（来源于网络）

“泡菜x子”是一个有近十五年工作经验、十年左右中高层管理工作经验的制造型行业管理人才，他在节前参加的一次面试中，年轻的面试官脱口就问他这样的问题：做了这么多年的管理工作，你认为什么是管理？“人间x象”跳槽到一家银行做信用卡销售，面试官也莫测高深地问他：你觉得什么是销售？有位小伙伴到某快消品企业应聘营销策划，面试官问他：做了五六年的快消品营销策划，你认识叶茂中吗？