推荐是时候给校招加点‘猛料’了

作者白立更新于：2019-09-18 10:07 2326

是时候给校招加点‘猛料’了

在去年我分享的《玩转校招》中，有朋友私下问我，今年春季按照你说的方法进行宣传，进行学校预定，效果都很不错，可是为何今年秋季校招感觉力不从心了？效果不那么理想了？连珠炮似的问题向我抛来，看得出他很焦躁也很焦急。同一个火锅大家都一样的配料了，是时候给你的锅底加点猛料了。

其实他说的是到场率或者满座率的问题，按照经验精心准备了入场小礼物，可是最终礼物发出去好几十，甚至一百多，可是能在座位上听宣讲的微乎其微，这让台上宣讲的领导（技术层次）很尴尬，台下的我们也很难为情，是宣传没跟上还是领导讲的不吸引人？

如何给现场火锅来猛料?

扫’码’入场，’码’上有奖。

互联网时代，手机轻松一扫，马上获得本场宣讲的入场券，即使你没有入场小礼物，没关系，大家都不是冲着礼物来的；也不是冲着奖品来的，而是冲着那份幸运，那份不确定而来。不经意的小概率幸运是让学生可以坐下听宣讲的一个纽带。学生会对这份’惊喜’有所期待，有所向往，这才是最重要的。

这个环节需要设计好什么时候抽'奖'，奖品的设置及级别都需要小心准备，毕竟我们校招是有预算的呦。

轻松入职或者一马平川的面试没有挑战，学生说：这样的公司我不要。

年轻人善于挑战，尤其即将走出学校的莘莘学子们，秋季刚刚开始找工作，你的挑战越多，反而越吸引人，证明学生自己的机会越多，自我成就感越强，入职意愿亦会更强。

再来’闯关大作战。

因为’码’上有奖只会吸引一部分人，那还会有另一部分人对这份期待看的不那么重要，他们往往是学究型人才，’闯关大作战’会更博这类学生眼球。在忙碌与轻捷的脚步中可以有那么一刻坐下来，接触社会的第一份考卷，也不失为一次自我展示的机会。这个环节需要设计好各个岗位的面试题类型与题目，笔试之后宣讲会告一段落。此次宣讲保证落座率，只有落座率保证了，证明我们前期的宣传工作都没有白做。否则100-1=0的帽子就被带上了。

说到这里，你的锅底料是不是更足了，金九银十，是抢人的季节，不会像春季只是少部分企业参与招聘，走进校园的企业很多，想借机走出学校的学生也会更多。我们可以做的还有很多，加油吧，今天先分享到这。

至于校招offer如何发放、如何沟通、如何做好’三方’，下回有机会我们在分享，将来想做校招的朋友记得加关注、分享给需要的HR朋友。

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