离职是通知，不是申请

作者李麟 2019-07-27 15:56 59467

内容来自 2019-07-30 打卡话题

最近看到这样一个案例：王某与某公司签订一份3年期限的《劳动合同》，入职1年后王某由于个人原因向公司提交《辞职报告》，要求辞职。一个月后，公司书面答复因王某部分款项未能收回等原因，不批准王某的辞职，同时拒绝开具解除劳动合同证明书。王某遂申请劳动仲裁要求解除劳动合同并开具《解除劳动合同证明书》，仲裁委做出裁决支持王某决定，公司不服决定上诉，法院支持仲裁结果，但公司迟迟不肯开具离职证明，最终法院判决公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元。

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很多公司现在对于员工离职还在误以为其流程是“离职申请”，甚至相关的管理制度也“明目张胆”的写明离职的申请及审批等等，同样也存在着很多人员在自己提离职的时候，也误以为的是离职需要申请。

公司想挽留员工、强留员工进而在员工的离职流程上设障碍、拖、甚至“不同意“离职，员工不知道自己离职的切身合法利益，只能闹得心力绞竭。也有的HR知道其中法律背景利害关系，但往往到用人部门处理离职情况时，恶意拖拉，带来法律纠纷，HR为此秃了不少头发。

离职是通知，不是申请

本质上，离职时通知，不是申请

劳动法明确规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

“通知“即为告诉企业“不和你们玩了，我要走了“，决定权不在企业，而在申请人当事人本身，企业方仅知晓信息，提前做好准备。

离职是通知，不是申请

而“申请“的话就相当于当事人不具备走的自由权利，而需要向公司申请，公司可以同意也可以不同意，从法律的视角看“申请”可以被拒绝，对于员工的离职自由予以否定，相当于软禁，这样也是不合常理、违背人身自由的。

同理，在很多企业离职需要“离职审批”，这也是不符合法律规定的，审批意味着有驳回、审批不同意的情形，和“申请”本质一样。

员工离职应尽的义务

虽然说从劳动法上来更偏向保护弱势群体，所以员工离职的话仅仅是通知企业，但并不代表员工能够任性操作，其中也有员工需要尽到的义务。

员工离职需要提前30天书面通知，同时配合企业做好工作交接（试用期则是提前3天），企业可以根据交接情况最长达到30天内“放人”。

提前30天是一种义务更是一种道德，特别是很多相处不是很愉快的企业与员工之间，员工一旦想要离职时恨不得当天就走，从企业的角度来看，必要的工作交接时不可避免的，马上就走则会造成工作的断档、管理潜在风险等等，即便是相处不愉快，但自身职业道德也应该约束我们自身在最后30天给足企业时间做好准备，更何况是法律要求最后的底限。

离职是通知，不是申请