关于《2019国人工资报告》“据调查,工作10年月薪过万者不足3成”这个话题,心情很复杂,思虑也很多。
对比着“别人家的人”事业做得风生水起,有人成了职场名企的香饽饽,而有人则沦为职场炮灰,工作十年薪酬不过万,每天还不是担心被裁,就是等钱还债。头发不停掉,皱纹不停长,可工资却稳如狗,梦想放进现实全成了泡影。让自己原本落魄的生活现状更显得落寞了。
职场和生活压力大啊,人们颇有怨言,这个在所难免。
以上,是替大家把牢骚发泄出来。虽然没有用,但是,希望大家心情会好一点吧。现在,收拾好心情,我们理性的思考下这个现象以及我们可以采取的应对策略。
当数据赤裸裸的呈现,情绪和想法各有各的不同,那作为HR我该怎么排解和看到这个事情呢?
我觉得要从三方面看待和应对这个事情。
(一)近几年外部环境并不好,你必须察觉
大多数人可能会对自己薪资更不满意了,薪资水平低,却不能忽略这两年社会经济大环境在下滑,各行各业都在紧衣缩食地过着。
从 2018 年下半年开始的裁员潮,引爆了多个行业的地震,很多人一夜之间失业。因裁员跳楼的都有。
就连很多人艳羡的互联网行业,有20万程序员在为加班费抗议“996”,还有最近京东排队叫号为员工办理离职手续。
新兴行业举步维艰,传统行业普遍资金困难。每个行业都不好做,金融、创业、风投都开始理性化了。
以前技术研发的人才比较吃香,薪酬要价较高,在现在的供需市场下,技术员相对没那么缺了。企业都在想办法先活下去,他们不愿投入更多的资金,到一个充满风险、短期收益不确定的研发业务里,这个时候别说加薪加福利,能保住工作,薪资福利不降,已是不易。”
你所在的地区、行业、企业的经济是什么情况,你是否清楚?
至少,你要知道,你所在的公司2018年、2019年上半年的营收状况吧,他们是否有盈利?
如果你那边外部环境也不乐观,那就不要想着“赚大钱”,广积粮,高筑墙,也就是存钱,学新的知识和技能才是王道。安安分分的等着外部环境好转,再图日后机会到来之时的发展吧。
(二)心态不能乱,你赚钱的态度藏着你的未来
在我看来,月薪不过万,并不算丢人的事,而且报告中的很多数据会“被平均”的!据我所知,北上广很多年轻人的薪酬会远高于小城市,一线城市之外的大量小城市、小县城,还有无数个体户、商户、自由职业者的薪酬往往不高但人数众多。也就是说所谓的“国人工资报告”中的平均收入会被拉低或拉高,都不能代表个体,也不能代表你的情况。
你不能因为一个平均数就或喜或悲。
你应该关注的是自身的努力,自己的成长,自己能力的提升,来谋求更好的发展。
上进的年轻人,更需要拥有的是一份从容有序的好心态。
不知道什么时候开始的,社会上号称月薪过万的人越来越多了,多到你分辨不清,到底是真的还是在吹牛。诸如“大多数90后月薪都过万了?”的新闻。我想请问是谁给你的错觉?
其实我很不喜欢媒体宣传的这类文章。他们用键盘敲击着简单文字,告诉世人,赚钱是件轻而易举的事情。可是事实并不是这样,不管是过去还是今天这个时代,对大多数人来说,“赚钱”都不是一件容易的事情。
作为一个HR,我也很不喜欢只看钱的价值观和攀比、浮躁的心态。人人都追求金钱,以金钱作为万事的评价标准,这样年轻人就没法沉下心来磨炼自己的技能,真正追求自己热爱的事业,又何来“工匠精神”?
现在的风气会影响到很多人,特别是涉世未深的朋友,让他们变的心浮气躁,没有合理的预期,不切实际的高估自己,不懂得珍惜机会,心态容易出问题。
我们在做招聘的过程中,就时不时会遇到能力远低于薪酬期望的候选人。对这种不能认清自己和现实的候选人,我们往往只能放弃。候选人不得不与机会擦肩而过,错过上车机会,可能还会继续埋怨社会吧。我觉得很遗憾,好高骛远,如果没有工作机会,生存都是问题何来成长和发展!
我听过一段对话,是一个很好的开解,也是好心态的展示。
几年前,我所在的公司人力行政部门和研究院的博士们为庆祝项目验收去聚餐,当时在车上,人力行政的总监是位接近四十的女士。她和新入职不久的名校博士对话。
人力行政的总监对博士说,你读了那么多年书,又是名校毕业,一出社会工作就快三十了还在起步阶段,看到那些比你大几岁的人有房有车有资产会不会觉得不平衡。
然后那个博士想了想说,不会啊,别人都奋斗了十多年以上付出很多,才能拥有这一切,如果我一出社会就要全部拥有,那才是社会最大的不公平。而且,我觉得,如果我也能像他们那样努力拼搏,等再过几年,我该拥有的也会拥有。现在需要积累经验和能力,不必着急。
我对博士的印象一直很好,他们大多数人不止智商高,情商也不低。
这段话说的,就是社会的公平,成功对每个人的要求都是一样公平的,你想得到,先问问自己付出多少?一开始就因为投机赚很多钱,对年轻人来说并不是太好的事情,你会对困难、挫折、漫长的等待失去耐心,而不如意的日子毕竟会是漫长的。
所谓赚钱的捷径,往往不在外面的世界,而是你自身的能力、资历、实力,这些都需要有个平和的心态,耐心的去打磨。
打个比方,考试你想考高分,不必心心念念的想着分数,而应该把注意力放在自己的知识掌握水平上,也就是每道题的解题思路和做题技巧上。
这个就是你赚钱的态度,拥有正确的赚钱态度,才能把力用对地方,才是最有效的路径,也更长久而且经得住考验。
(三)想获得高薪,先突破你自己
如果确实身在在一线城市,十年经验薪资还不万,这个虽说有些可怕,但并不是最可怕的。更可怕的是,工作10年,薪水一成不变,还找不到原因。如果我们没办法改变大环境,但是我们可以从别的地方想想办法,需要在这个阶段了解自己的短板,提高自己的能力,为以后能获得高薪酬做好充分的准备。
很多朋友抱怨过工资低,付出收入不成正比。作为一名资深HR我想跟大家分享,获得高薪的一些规则。希望对你有帮助。
1、 实力才是底气,理论、实践和眼界,你都要有!
正如前面所说需要努力提升自己的实力!实力才是硬通货。每个岗位都有自己的理论体系、先进的实践经验,还有最新的技术最新的方式方法,掌握这些知识和技能,通过学习和在岗位上的历练,让自己在最短的时间里面,拥有尽可能强的实力。这将是你获得高薪的不二法宝。
2、你的技能要有核心竞争力,并且不容易被取代。
如果你的职位是随便一个新手都可以做的,那你真的该重新考虑一下自己的职业规划了。一个人的工作可替代性很强,老板就不担心他走后公司受影响,自然不会加以挽留,也很难获得高薪。
对职场人而言,如果老板没有主动地给你加薪水,或者没有和老板谈提高薪水的实力,那就意味着:在劳动力市场,你没有定价能力,你的核心竞争力不高。
你会做的大家都会做,那么你就没有竞争力,地位自然也就可有可无。
正如《我的前半生》里面贺涵说的,先做可以取代所有人的利器,再做谁都不可替代的神器
所以,我们需要打造自己技能的“护城河”!足够足够的“专业”,也是护城河。护城河也可能是你拥有区别与别人的技能优势,不仅要会做别人能做的工作,自己做的工作能解决的问题其他人取代不了。这也包括速度、质量、多样性还有复杂性以及人际关系的不可替代性、行业地位等等。
哪些可以是你的护城河,你要自己找到它!
3、升职加薪还要求我们有“靠谱”这项品质。
靠谱是我觉得最高级的一种聪明。经历的越多,打交道的人越多,越会发现,靠谱,真是职场中一大宝贵品质。一个人只有拥有出色的专业能力,才有机会被提拔。但不能忽略了,能力固然重要,比能力更重要的,是一个人对工作的态度。
靠谱的态度就是:你能把每一件事都做到能力边界内的最好,甚至超出预期;你能让人放心把一件事完全交给你,凡事都有反馈;你能给人确定性,合作界面友好,而不是处处给人挖坑。
你能有把小事做好的耐心和细心,能持续给人带来价值感,才会让人放心和你合作,放心给你更多机会。因为一件一件小事的靠谱,因为你有过成事的经历,你能获得成功的几率更大,你的专业水平更让领导放心,这就是你能给人带来的确定性。机会会偏向你,升职加薪的也会是你!
4、拥有高质量的精力和体力。
工作多年,我发现很多工作做到最后都是拼精力和体力的。比管理时间更重要的,是管理好你的精力。
因为时间是管理不了的,每个人一天都是24小时。而精力却是可以管理的,你的体能、情绪、注意力,这些是自己可以掌控的。
还要有强健的身体,因为健康的身体才能满足高强度的工作要求,当升职加薪机会到来你才更有成功的可能。身体不好,功亏一篑,再好的薪酬福利也无福消受,重症ICU离职场人不远的。
所谓工作能力?也许就是:说话得体,做事利落,精力旺盛,身体强健,执行力强。
这四点突破自己的要点只是我目前阶段可以想到的,可能你们每个人也都有一些自己的秘诀和方式方法,尽管去尝试去努力。择其善者而从之,其不善者则改之。
最后,职场有很多不公平,也有不少倒霉事,会有羡慕嫉妒别人的时候,这些都不能阻挡你的未来。每每烦闷的时候,你需要安静下来,屏蔽这些噪音,坚持自己的方向,持续的去加强自己。希望你不要被身边嘈杂的声音影响,少一点焦虑,保持足够的清醒,不断深耕能力,成为一个“无法替代”的人。
诸葛亮出生贫寒,隐居乡间耕种多年。但因他上知天文,下知地理,懂八卦,晓奇门,知遁甲,运筹帷幄之中,决胜千里之外。所以才有刘备不惜一切代价,三顾茅庐。
在职场掌握更多地话语权,能时常遇见惊喜。当你足够优秀时,很多机会自动就会上门。
你要记住,你经历的每一件事、你遭遇的每一场苦难,都会在人生中某个时刻派上用场。为此,你要看清外部环境准确把握趋势,还要有平和良好的心态,以及掌握正确的提升自己价值的成长及做事的方式方法。你要努力让自己的每一个选择都变得正确。
其实,我不觉得我们一定要赚很多钱才好,我更欣赏活的有趣的人。物质的安全感,远远没有内心的富足快乐高级。你要的终究是钱还是幸福?这是你要牢牢把握的初心。珍惜当下,幸福随时都可以被感应到,人生很长,慢慢来,真的没必要着急!
到了一定年纪,我们开始懂得没有人会为你撑伞,你要学会为自己遮雨。也再没有人为你的人生负责,你要自己做自己未来的主人,活成自己喜欢的样子也是种成功!
愿我们未来的人生,都可以淡定从容,过好每一天。
好了,想学习人力资源的实操技能,可以学习我的新书《从菜鸟到专家,人力资源管理实战笔记》在当当、京东、天猫都有~
37楼 我是谁我不知道
两年没上三茅了
36楼 天天向上好宝宝
社会太过浮躁,唯有自己定下心来才能有所收获
35楼 王胜会卷毛老师
其实,我不觉得我们一定要赚很多钱才好,我更欣赏活的有趣的人。物质的安全感,远远没有内心的富足快乐高级。你要的终究是钱还是幸福?这是你要牢牢把握的初心。珍惜当下,幸福随时都可以被感应到,人生很长,慢慢来,真的没必要着急!《从菜鸟到专家,人力资源管理实战笔记》,点赞
34楼 东张西望的石榴17040110
很受用的分享,谢谢老师
33楼 whiteangel
写的非常好,很全面也很深刻,感谢分享!
32楼 白开水5
靠谱这点真的深有体会,凡事有反馈,件件有着落,事事有回应,简单的思维,很多人都做不到
31楼 机灵的樱桃17021116
相对比数据,自身工作能力和价值的提高才是更应该关注的。
30楼 李远婷
新书《从菜鸟到专家,人力资源管理实战笔记》,已经在京东当当天猫出售,搜书名即可找到
29楼 Vivi安
真心受教了
28楼 心想事成的米兰花18042123
老师说的真好,感谢????
27楼 GraceFC
10年薪酬不过万,这个通过薪酬来衡量价值的问题,确实应该考虑所处地域和行业的问题,但是我想一个真真正正有实力的人,10年的经验与努力如果薪酬仍然没有过万,确实是有问题的!
我身处一线城市,工龄也已超过10年,虽然薪酬过万,但是就我所处地域和行业的背景来看,依然算是低收入了!我一直对自己从事HR的这份职业抱有这质疑,在这些年自己不断的提升过程中,发现了瓶颈,也很难逾越,我受个人性格的影响比较大,很难在大企业中实现HRD的梦想,只能寻求适合自己的专业模块,然后提升专业度。
现在外部大环境都很不好,不如好好修炼一下内功,等待时机。
26楼 GraceFC
10年薪酬不过万,这个通过薪酬来衡量价值的问题,确实应该考虑所处地域和行业的问题,但是我想一个真真正正有实力的人,10年的经验与努力如果薪酬仍然没有过万,确实是有问题的!
我身处一线城市,工龄也已超过10年,虽然薪酬过万,但是就我所处地域和行业的背景来看,依然算是低收入了!我一直对自己从事HR的这份职业抱有这质疑,在这些年自己不断的提升过程中,发现了瓶颈,也很难逾越,我受个人性格的影响比较大,很难在大企业中实现HRD的梦想,只能寻求适合自己的专业模块,然后提升专业度。
现在外部大环境都很不好,不如好好修炼一下内功,等待时机。
kakaku
@GraceFC:很精彩的评论
25楼 李远婷
喜欢记得点赞和“订阅”,可以转发!!!
我欣赏两类人,出世的高人,入世的俗人。我知道给你推看的文章很多,但我写的每一篇都是用自己的真心与世界链接,都是诚意之作~本话题是对赚钱这件事情的思考,注入了我三成的价值观、理念和格局!不限于行业,适合所有职场人看~花了六个小时写成,值得看!
24楼 贺兰雪
好久没有看到天涯老师的文章了,结果突然回来,还是那么赞
李远婷
@贺兰雪:谢谢你的关注,其实5.7本周二我也写了一篇职业生涯规划的,可以返回去看看!我写的每一篇都是用自己的真心与世界链接,诚意之作。欢迎收藏转发~
23楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 让自己无可替代,寻求内心的幸福感!
22楼 haiying叶
有感触,赞一个~
21楼 风起云涌的野玫瑰
很有启发,在奔跑的同时也要静下心来学习
20楼 Shirley01464
可以是职业化标准的培训了。
19楼 看世界听心声
看着好舒心!!鞭策
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