咬定青山不放松，新HR们一定要多动手多学习参与向前进

作者 lzqlzq11... 2017-01-24 00:30 713

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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我，经历过类似的情况。

动笔不难，贵在坚持。
感谢三茅人才网这么多老师的精彩分享，让我们也努力进步。

今天这个话题，其实我还是有一些自己的想法要与HR新人们分享的。

1、	选择了HR，想做一个专业敬业的HR，就必须时时刻刻学习和提升，才能是一名基本合格的HR。从这些年HR工作经历来看，专业的深度和广度还是有的，不可能精通每一个职能模块的。太多太多要学习的东西了。

2、作为HR新人，一定要遇到一个好师傅。严师出高徒。这句话一点都不假，我以前的上级领导都是非常严格的，在他们手下，我们成长非常快。

3、要重视90后的心态管理。我就在现实工作生活中，遇到好些90后人员，做事非常不积极，叫一下都不动，说自己在忙，没空，过一会不忙时就盯着手机在玩。
其实我们初衷是让这些新员工多通过工作事务，不断学会工作能力和技巧，只有这样子通过实践的磨练，就能让人更快进步。但现实工作中，有一少部人家境还可以，所以一部分90后对工作是没有热情和积极心的，

4、HR新人，至少要工作3-5年时间才能是对HR的一些日常 事务基本上有一个熟练掌握和运行。但是要成为主管和经理级人员，又要经历3-5年的学习和提升。作为非科班出身的HR，成长速度肯定比其他人更慢。所以更加要努力和付出，才能多一些收获。

5、如果自己的上级和同事们都不帮你，那么，是去是留由自己决定 。一定是自己做得不够好不够多，没有感动到你的上级和同事。我还记得我们刚刚参加工作那些年，我们是不分白天和黑夜来工作的，从早上5：00-晚上24：00。做得事情是数不胜数。通过这样子大量的工作实践，让我们自己得到了体验和进步。

6、当你自身能力和经验都能达到一定水平时，才可以放心大胆的实现新的目标。

2017年，与大家一起共勉和进步提升。
再次谢谢老师们。

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