发动全员主动性——每部门排练一个节目。 上一家公司是有钱的主,年会直接请的济南市最出名的“芙蓉馆”相声演艺家来做的表演,那场面真是生平首见。据说芙蓉馆开馆的时候德云社郭德纲之流亲临现场祝贺,当家花旦的声誉显赫一时。但是现在这一家不行,流动资金紧张,但是领导发话了,年会要举办而且要办的轰轰烈烈,请不起当家花旦可以自己来客串啊。直接制定一个主题“全员参与过春节”,所有部门每一部门出一个节目,节目性质不限,越多越好,优中选优后在年会上表演。 这里注意两点:1、是对各部门的命令,必须出节目。 2、对选中参加年会表演的员工计入年终考核加权计分,是测算年终奖的参考依据。 发动全员主动性——礼物交换是亮点。 既然公司没钱,那就将年会费用化整为零,设计这样一个礼物交换环节:所有参加年会的同事都要准备一个礼物,年会过程中抽签决定交换礼物双方人选,这过程中会随机选择几对上台交换礼物,交换礼物的同时要介绍自己准备的礼物的意义,以及说出几点对对方的印象。这个环节我们在大学的时候经常玩,而且每次玩都有不一样的心情,相信借鉴到公司年会应该也有不错的出效果。 这里也要明确几点:1、一定要将“这是为了增加相互之间的感情”的主题明确,不然让大家以为公司没钱买礼物,让员工自己买礼物会适得其反。 2、气氛要营造好,效果才能出来。 礼物不在贵而在于抓人心——优秀员工定制礼物 谈过恋爱的人都知道,有的时候乱献殷勤会适得其反,“我想要一个苹果,你给我一筐梨也会令我生厌”。说的就是这个道理。不管怎样又有员工肯定是要评选的,但是评选之后只发一个荣誉证书什么的怎么也说不过去,没钱买贵重的那就来给定制礼物。“你需要苹果、我就给你苹果”。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励