说走就走，说明你雷厉风行，一定要走。

作者在天涯3761 2016-10-20 09:32 591

本文是对话题：【职场指路】提出离职申请后被挽留... 的摘抄和点评 收起↑

　　我入职现在的公司已工作7年了，由培训专员岗一路晋升到现在的HR经理岗。
　　最近半年，我感觉自己遇到了职业瓶颈：
　　1、在近3年内自己可提升空间不大，不会有很大的突破，成就感低；
　　2、现有工作内容很多是执行层面，事务性较多，可吸收的专业体系东西不多；
　　3、目前薪资略低，0.85w*14月。
　　刚好，在猎头公司的推荐下有一家通讯公司邀请我去做HR负责人。该公司在行业内排名前三，面试过程中感觉到企业文化、团队氛围较为融洽，薪酬为1.5w*16月。
　　在获得新公司Offer后，我向原公司提出离职申请，但公司强烈挽留，并给出条件：
　　1、在现有薪酬基础上，加薪30%（按照常规可加18%）；
　　2、担任新的营销体系业务hp经理，全面负责新的营销体系业务的人力工作；
　　3、充分放权，在比较薄弱的招聘等模块进一步放权，搭建业务体系团队，提高成就感。
　　现在我很为难，不知该如何选择，是留还是走？

shengyanrs说：

但是，职场上要么不提出离职，要么经过深思熟虑后提出离职。一旦提出离职的请求，即使公司各方都强力挽留，更有许以很多的优惠政策或者高薪高职等，最好还是坚定一定要走的决心和行动。即要坚定自己的主意和选择，别再磨磨唧唧，干脆回复“谢谢好意，走定了”。因此，针对本案例，作者还是要坚持自己走的选择，那就是离职为好，更何况新单位已经下了新的OFFER.
      要走的原因之一：挽留只是权宜之计。婚姻中“破镜重圆”，虽然表面看还是一面圆镜，但是已经有了裂痕，不会再完美如初了。职场上，老板或者领导也都希望自己的下属和员工忠诚，而提出离职本就表明提出者对于现在的局面有些许不满意，即使挽留，其实也是权且之意。因为没有防备，因为没有备胎，因为暂时不想让关键岗位人员走掉。而经过挽留，或者许以好处，其实也是没有办法的办法。退一万步讲，即使是真心挽留，真心需要，但是以前干什么去了，以前怎么就不重视，非得待人提出离职后再厚意有加、雨露滋润？所以，挽留只是暂且避避风险，一旦有了合适的人选，提出离职然后又留下的人员，势必会成为绝杀对象，迟迟早早会成为干掉的人员。
      要走的原因之二：职业发展规划调整。7年职场生涯在一家单位，的确是这家单位培养和锻炼了你，我们应该感恩，而7年摸爬滚打中对原单位也很是了解了。另外，作者自己也感到当下工作内容全是执行层面的事务性工作，而且预感到自己3年内可提升的空间有限。虽然提出离职后，原单位承诺安排新的销售体系的人资工作。但是，在一家单位呆久了，势必已经洞悉和了解这家单位领导或者老板的行事风格和理念，最终留下来，能否闯出一片新天地还有待考量和实践。我们说，人不变，事就很难有大的改变。因此，与其在旧单位新岗位去努力，不如换个环境去施展自己的能力，更有挑战性和发展的空间。
      要走的原因之三：薪资也很重要。虽然不想说因为薪资高就离职，但这也是很现实的一个问题。我本人反对“有奶便是娘”，就是“谁给的多就偏向谁”的做法，这样不会有利于自己职业生涯的发展，也会给别人留下不好的印象。因此之所以将薪资问题放在第三，就是比较反对只是因为薪资而选择离职，虽然很多时候薪资也是自己价值的一种体现。这个世界职场中经常性的一种现象就是，同样的岗位同样的工作，不同的单位的确有不同的待遇，但一味“这山看着那山高”——好高骛远、总攀高枝，而自己能力不够又缺乏努力，最终摔的会更惨。新单位的薪资比原单位承诺调整后的薪资还高，且工作环境和团队氛围也还不错，面对新的挑战和新的方向，只要相信自己，那为什么不去试试呢？！
      如果，如果你听过那首歌“其实不想走，其实我想留，留下来陪你每个春夏秋冬”。而且你还想验证单位是否真心留你，那就去做这个“真心大冒险”游戏吧。
      无论怎样选择，都愿你一路走好！

我的点评