三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2016年:思考鱼写给HR的第十封信

作者 思考鱼 更新于:2017-02-28 18:49 17651


   Dear all:

   十一长假正式到来,鱼祝大家国庆节快乐,无论你是休假还是加班,都希望你拥有一个饱满充实的假期。

   在过去的9月份,我们的一期信息化管理课结束,1000名同学完成了课程,获得了【人力资源信息化管理师证】。目前,全部的证件已经寄出,大家都收到了吗?如果没有收到的话,请尽快联系我们,鱼会保证每个完成课程的同学都能及时收到证件。

   当然,拿证并不是目的,重要的是通过学习课程,同学们能对信息化有所了解,掌握这个行业最新的趋势。

   自2号人事部上线以来,已经收到了同学们海量的反馈意见,依照大家的建议,大量的优化功能被开发出来,在9月份,发布的大版本更新就有3个,小版本更是有9个之多,许多明星功能,例如祝福短信、农历生日、员工档案库等等,都是由同学们提出来的。可以说,2号人事部是由同学们众创的产品,每一位使用者,都是2号人事部的产品经理;同样的,大家的广泛意见帮助我们对一期课程做了快速的改进,增加了新的师资,丰富了课程内容,排版布局上也做了大量优化。正是在同学们的推动下,二期课程才能在9月提前上线,让众多的HR能够更好的学习人力资源信息化知识。


   在和同学们的沟通当中,鱼也收集到了一些表示犹豫的意见,比如不放心保密问题,担心上传的数据会被泄露。这一点请大家放心,2号人事部的技术力量也足够支撑起一个绝对安全的网络环境:2号人事部的核心数据采用的是银行级别的AES256加密技术,同学们上传的数据,除了你自己和公司管理员之外,其它任何人都是看不到的。

   另外一个,则是2号人事部的实用性问题,诸如以后会不会收费、会不会添加薪酬、社保这些HR急需的功能等等。在这里,鱼可以代替2哥回答大家:2号人事部的使命就是帮助同学们迎接人力资源信息化挑战,操作使用永远不会收费;至于新功能,薪酬计算的功能已经在内测中了,不久以后,大家就可以使用系统来帮你算工资;此外,还有一个法务风控的全新功能模块正在开发,它将能够为大家提供用工风险提醒、法律法规适配、各种学习案例等等,甚至可以让同学们直接获得专业法律人士的咨询服务。近期,这两个重磅功能就将与同学们见面,敬请大家期待。

   无论如何,鱼想说的是,信息化已经是人力资源行业不可逆转的趋势,不管如何,都请不要停下学习信息化的脚步。在一期课程中,有一位同学的留言让鱼印象极深,他说,用了2号人事部之后,原本6个人的工作量,现在只要一个人就能搞定了。那么,多出来的5个人呢?

   随着信息化系统的普及,必定将有大量的冗余人员被淘汰,但是,能够适应信息化的人员,无疑也能借助它实现职业价值的巨大提升。也许有些同学已经习惯了每天的日常工作,不愿意做出改变,但是,这个世界总在变化,如果你停下脚步,停止尝试,世界将很快甩下你,呼啸而去。

   在人生所有的成本中,等待是最大的,而尝试是最小的。

   与同学们共勉。

思考鱼

2016年10月1日

   附:

   第二期人力资源信息化管理课入口(全免费学习)


45

17

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
pj2016

8楼 pj2016

怎样加入到2号人事部去?

2016-10-10 15:59:51 回复 赞(0)
释乐儿

7楼 释乐儿

感谢鱼,一如既往的支持。

2016-10-09 17:13:51 回复 赞(0)
mypromise2016

6楼 mypromise2016

继续好好学习,以后人力资源信息化很重要。祝越做越好。

2016-10-08 15:05:35 回复 赞(0)
童氏天涯

5楼 童氏天涯

试用了下2号人事部,感觉非常棒,工作效率提高很多,希望开发出更多实用板块,大爱三茅!

2016-10-08 11:15:43 回复 赞(0)
白墨墨白

4楼 白墨墨白

请问2号人事部在哪里可以看到呢?

2016-10-08 10:20:49 回复 赞(0)
many

3楼 many

鱼说的2号人事部在哪里可以看到?我怎么没发现呢

2016-10-05 10:37:22 回复 赞(0)

many

@胖胖的葡萄干:好的谢谢!

2016-10-10 17:33:09回复
我是自然

2楼 我是自然

我竟然坐到沙发了,耶耶耶耶!

2016-10-05 09:22:44 回复 赞(0)
我是自然

1楼 我是自然

在人生所有的成本中,等待是最大的,而尝试是最小的。

2016-10-05 09:21:59 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
面试问为什么离职怎么回答
7分钟前    招聘
面试离职原因能说被裁员吗
7分钟前    招聘
面试上一个工作为何辞职
7分钟前    招聘
面试时如何说离职原因比较好
8分钟前    招聘
面试离职原因的最佳理由
8分钟前    招聘
离职过的公司还能再去面试吗
10分钟前    招聘
面试被问离职原因,写什么合适
11分钟前    招聘
面试官问为什么从上一家公司离职
11分钟前    招聘
面试问为什么离职,该怎么回答
11分钟前    招聘
离职原因怎么说最恰当面试
12分钟前    招聘
面试遇到为什么离职原因
12分钟前    招聘
面试问为何离职怎么回答
12分钟前    招聘
跳槽频繁面试怎么说比较好
12分钟前    招聘
离职前hr会跟你谈什么
13分钟前    招聘
面试时hr问为什么在上一家辞职
13分钟前    招聘
面试定薪:如何成功把握薪资谈判的关键
13分钟前    招聘
离职面谈分析
15分钟前    招聘
因工资低离职怎么跟面试官说
15分钟前    招聘
面试官问是否离职状态,怎么回答
15分钟前    招聘
面试为什么从一家公司离职
15分钟前    招聘
面试官问为什么从上家公司离职
16分钟前    招聘
还没离职去面试该怎么回答
16分钟前    招聘
面试官问之前工作为什么辞职
16分钟前    招聘
面试怎么说辞职原因合适
17分钟前    招聘
面试问为什么从上一家离职
17分钟前    招聘
面试回答为什么离职
17分钟前    招聘
面试时怎么争取高工资
17分钟前    招聘
面试单位问为什么从原单位离职了?
18分钟前    招聘
职场避谈话题: 真实收入!
40分钟前    热点资讯
美国员工评台积电为最差雇主:工作时间长、等级制度严格
1小时前    热点资讯
中疾控:一般体检不可替代职业健康检查
1小时前    热点资讯
因脚痛请病假,微信步数却超1.6万?公司怀疑“泡病假”将其开除!法院怎么判?
1小时前    热点资讯
最高313万!大众汽车公布裁员遣散费金额!
1小时前    热点资讯
阿里巴巴发布《“AI+”职业趋势报告》 详解我国各行各业正在如何用AI
1小时前    热点资讯
全国多地退休金领取金额和要求一览表
2小时前    热点资讯
市场下行期,大厂员工期权变现越来越难了
2小时前    热点资讯
即日起,这些发工资方式都违法!
2小时前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
18小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
18小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
18小时前    热点资讯
什么是数智化转型
18小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
18小时前    通用技能
能源转型是什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
18小时前    通用技能
如何推进数字化转型
18小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
18小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
18小时前    通用技能
35岁如何转型
18小时前    通用技能
什么叫转型升级
18小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
18小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
18小时前    通用技能
数字化转型是指什么
18小时前    通用技能
如何看待数字化转型
18小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
18小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
18小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
18小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
18小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
18小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
18小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
18小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
18小时前    通用技能
什么是产业转型
18小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
18小时前    通用技能
什么是产业转型升级
18小时前    通用技能
专业转型是什么意思
18小时前    通用技能
传统商超如何转型
18小时前    通用技能
什么是转型升级
18小时前    通用技能
什么数字化转型
18小时前    通用技能
什么叫数学化转型
18小时前    通用技能
数字化转型如何落地
18小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
18小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
18小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
18小时前    通用技能
如何加快数字化转型
18小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
18小时前    通用技能
什么是绿色转型
18小时前    通用技能
如何促进财务转型
18小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
18小时前    通用技能
什么是能源转型
19小时前    通用技能
传统经销商如何转型
19小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
19小时前    通用技能
数字化转型有哪些
19小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
19小时前    通用技能
如何实现数字化转型
19小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
19小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
19小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
19小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
19小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
19小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
19小时前    通用技能
个人转型是什么意思
19小时前    通用技能
什么是数字转型
19小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
19小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
19小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
19小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
19小时前    通用技能
为什么数字化转型
19小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
19小时前    通用技能
数字化转型包括什么
19小时前    通用技能
今日打卡案例 3114 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 74

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3183

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 913

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了