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茅庐精华周刊——第7期

作者 三茅会员编辑部 更新于:2016-08-26 19:53 9078

茅庐精华周刊——第7期

茅庐精华周刊——第7期

茅庐精华周刊——第7期

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:这两年最火的就是各种互联网了吧,互联网+医疗+制造+…互联网几乎将所有行业卷入+号一族,处在每个行业的HR们也得+一下,才不落伍啊。作者是个时髦的人,这就列出了未来的6个趋势,大有引领时代潮流风范。今天,你+了么?

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:从进入HR这个坑位,哦,岗位,大家的内心应该都是酱紫的:我要一步一步往上爬,起码要爬到HR经理的位置呀。那么HR经理的身份可以卖多少钱呢?假如职位到了,你的薪酬却没到,该怎么办?

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:国家每年调整的最低工资标准对你来说意味什么呢?你真的有弄懂最低工资标准是神马么?别小看这个东东,里面坑多着呢。

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:很久以前,有个北大学子,毕业以后卖猪肉遭到嘲笑。如今小妖是吃不起他养的1号土猪肉了。后来就出现了放弃高薪职位卖手抓饼的少年郎,又跟着出现卖凉皮的,卖水果的,养鸡的…总之,就是要不断以浪费生命的姿态刺激大家的三观。拼搏在企业中的一个岗位上,与浪荡在自己想做的不起眼的事情上,到底怎样算是浪费?如果自己认为那是美好的,不去做才是浪费,不是么?

茅庐精华周刊——第7期

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:知道培训的五级成熟度吗?知道培训的四级评估体系吗?知道培训课程分为多少类吗?知道一堂完整的培训包含哪些内容吗?知道培训和教育的区别吗?知道培训的目的是什么吗?知道培训有多少种教学方法吗?…哈哈哈,不知道吧,其实小妖也不知道(脸红),所以,来学习吧,少年郎,路还长着呢(小妖啃书去了)。

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:培训这件小事,老板和员工都嗷嗷吵着要,实际实施起来都意见一堆。如何建立一个皆大欢喜的培训体系呢,还是作者来告诉你吧。

茅庐精华周刊——第7期

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:大家都有做菜鸟的时候,而且应该很多宝宝跟小妖一样,目前、依然、无悔地菜着。犯过错,也受过白眼,每一个犯过的错误,受过的白眼和委屈成就了为今日的作者,希望也能成就以后的你我。

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:好像每个老板都会有这种感觉,怕自己的员工出错而一把抓,结果大家都没成长起来养成了依赖,于是就变成了老板什么都干,员工不知道该怎么干。你的公司是这样的么?作为HR面对这种情况,该何去何从?

茅庐精华周刊——第7期

推荐语:各位亲喜欢喝咖啡么,喝咖啡喜欢加奶加糖么。职业生涯就像一杯咖啡,你是加奶加糖的那一个么?来看看自己未来可能会怎样吧。

茅庐精华周刊——第7期


  奥运会就这么悄悄的结束了,有多少人跟小妖一样是在朋友圈看完的呢?

  作为史上最奇葩的奥运会,也作为最让我们震撼的奥运会,女排精神的回归让小妖狠狠地热泪盈眶了一把。但是决定胜利靠精神是不行的,还是要靠实力。

  现在的小妖是劲头足足的,让我们趁着这个开学的大好日子,以成为HR届的“铁榔头”为目标,努力学习吧~

       本回完,下周见



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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
一路小跑899

4楼 一路小跑899

受教了,感谢分享

2016-08-31 08:41:16 回复 赞(1)

三茅会员编辑部

@一路小跑899:谢谢关注

2016-08-31 09:26:12回复
飞天无限

3楼 飞天无限

辛苦,受益匪浅,都是好文!

2016-08-30 17:06:29 回复 赞(1)

三茅会员编辑部

@飞天无限:谢谢夸奖,么么哒

2016-08-30 18:09:44回复
Joy22320

2楼 Joy22320

每期都有精彩内容,感谢分享。

2016-08-30 10:54:22 回复 赞(1)

三茅会员编辑部

@Joy22320:嘿嘿,谢谢夸奖

2016-08-30 11:50:53回复
飞往永无岛

1楼 飞往永无岛

谢谢总结与分享

2016-08-30 09:27:10 回复 赞(1)

三茅会员编辑部

@飞往永无岛:谢谢关注呀~

2016-08-30 11:51:08回复

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