“不合理”=“合法”，HR就是这么神奇

作者曹锋更新于：2016-07-21 08:00 29057

内容来自 2016-07-22 打卡话题

　　最近全国各地天气异常，不是暴晒就是暴雨。暴晒还好，毕竟是夏天嘛！但是暴雨就惨了，因为一定会有员工迟到。针对员工迟到这个问题，每个公司的规定和处理方式都不一样。有一些公司为了严肃考勤纪律就规定：迟到一小时按照旷工半天处理。
　　对于这个规定，有些人认为不合理，还有人表示很坑爹，但是"存在就是有道理的"，确实有一些公司就是这么规定的。
　　作为HR，你认为迟到1小时算旷工半天是合理吗？你是怎么看待这个问题的？

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对于旷工，劳动法没有相关的规定，用人单位制定内部奖惩制度的权利，前提是奖惩制度的制定程序必须合法，否则无效。单位有明确的奖惩制度么？是否经过全体职工代表大会或者全体职工讨论并进行公示？若果上面两个问题的答案是肯定的，迟到一小时按旷工半天处理还真合法；如果是否定回答，则属于无效行为，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

合理吗？我认为不合理。迟到一小时你可以扣一小时的工资，为什么迟到一小时等于旷工半天？你这数学是体育老师教的吗？但人资的伟大之处就在于化腐朽为神奇，让不合理变为合法，最终成为裁人时的终极兵器之一。

虽说人在屋檐下，不能不低头，但对于这样无厘头的规定必须做点什么，不然肯定变本加厉，以后的日子不要太悲催。

旷工的表面意思是员工不请假而缺勤，本质是未按规定提供劳动。有个不太清晰的记忆，旷工是按“日”来算的，“半天”应该是后人的创新。这个思路仅供参考。谈到旷工，不得不提旷工应当具备的三个要件：未按规定提供劳动；未经主管批准；无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

我们可以在这三方面做文章，有效的避免旷工。未按规定提供劳动就免谈了，这一般都是被挖坑的节奏。至于是忍气吞声，还是两败俱伤，全看当时的心情和天气了。

无正当理由？那什么是正当理由？这个可发挥的空间太大了，小学生都不乏好手：头疼脑热、婚丧嫁娶，是最常用的招数；车坏了、路堵了，也能说得过去；暴雨暴雪，这些不可抗力，肯定是可以的……因此，因暴雨迟到甚至缺勤，按旷工处理明显不符合“无正当理由”这个要件。武汉的同学们同意吗？

“未经主管批准”，这有点严重了。貌似核心不是旷工问题，而是上下级的关系出了问题。其实，无论口头的还是书面的，事先的还是事后的，只要主管一句话，你就可以逃离旷工。当然，考虑到举证难难举证的现状，同时微信、QQ的普及，在沟通时，能文字的就不语音，能语音的就不电话。

最后讲一个有关旷工的真实故事。

一家企业在进行人员优化，然后莫名其妙优化到一名司机头上。要辞退，总要有个理由吧，行政给出的理由是开车太慢。司机不服，有大闹一场的趋势。这时候人资出面了。司机说了很多，不尊重人、辞退理由太离谱、还拿着百度出的各种法律谈合法性……然后说七月他孩子可能出生。人资心里想，辞退谁也不该辞退他啊，但没办法，硬性指标。于是残忍地对司机说：七月你请假主管不批怎么办？孩子出生总要回去吧？回去给你个旷工怎么办？旷工被辞退一分补偿拿不到怎么办？司机瞬间蒙圈了，然后无奈地办了离职，而作为交换条件，人资给了司机一个满勤。

这就是现实，你追求合法，可能什么都得不到，除了一肚子闷气；合理的前提是平衡；而真正解决问题的，你披着合法的外衣，拿着合理的幌子，达到自己的目的。

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