三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 2016年:思考鱼写给HR的第七封信

作者 思考鱼 更新于:2016-07-06 15:25 13922

Dear all

2012年,“青梅煮酒”问我说:“鱼,HR的未来真的会好吗?”我无言以对,沉默良久,我对她说:我不知道,但我想试试。

这一试,就试到了猴年马月。

上个月,是农历的“猴年马月”,这个月,这个世界依然如此喧嚣,那些种种无意的承诺与抱怨,显然并不会有任何改变,但对于鱼和HR来说,还是发生了一些事情——人力资源的未来越来越好了。

六月,中国的主流财经媒体开始关注人力资源的发展,《第一财经》、《创业邦》、《深圳晚报》、新华网、凤凰财经、新浪财经、网易财经等各大媒体都从“中国人力资源助力中国企业转型”的角度做了深度报道,鱼也接受了这些媒体的采访,发出了行业的声音——中国企业的转型升级需要大量拥有专业能力的人力资源从业者HR在企业的地位会越来越重要。

所以,如果现在青梅再问我这个问题,我会肯定地告诉她:HR的未来一定会更好!

但是每个HR的未来都会更好吗?显然这是不现实的,只有那些真正具有专业能力,能够为企业解决问题的HR才会越来越好,而只是从事日常事物性工作的HR,在IT信息化时代,甚至面临逐步被软件工具所替代的危险。

这个时候,我们的HR更需要不断学习提升,跟上时代发展的步伐,只有掌握更多技能,才能拥有更多选择的权利。

六月,三茅的人资考证班一经推出,就有2000多名HR报名,这大大超过了鱼的预料,只做对HR有价值的事情,是鱼一直以来的目标,如果考证能够实实在在帮助到大家,那真是一件值得高兴的事情。目前,不仅60节课程已经全部上传完毕,大家进班就能够马上学习,而且历年真题题库包括答案解析都已经上线,同学们不仅可以马上开始练习,还能够加入考证的专属QQ群,王涛老师每周会固定抽时间在群里解答大家的问题,帮助大家学习。

在报名的过程中,很多HR咨询目前报考某级证书可能条件还不够,也想提前加入报名,问不知道可不可以?鱼建议你可以提前报名,早点加入学习,因为三茅的培训班是不限时间和次数的,只要加入就可以无限学习,你多学习一段时间,早点开始学习,无论对以后考试还是自己专业能力的提升,都会有很大的帮助。

毕竟,除了证书外,提升自己的专业能力才是我们的目标。

六月,鱼还见了很多HR,他们中既有在企业扎扎实实做了十几年的专业大牛;也有多才多艺,用一把吉他就能征服员工的HRD;还有自己创业,希望能够帮助更多HR的职业规划师……

六月,鱼还参加了一些人力资源行业的活动,鱼去了长沙、南京、北京,拜访了人力资源行业的一些专家、学者、企业家们,和他们一起碰撞,如何一起集中力量来帮助中国的HR们……

鱼六年来,几乎很少走到线下,更从来不曾去参加人力资源行业的一些活动,鱼是一个典型的IT从业者,就是希望能够用互联网的方式来帮助HR成长,从2011年创立三茅开始,一直为此努力,这几年我们帮助了数百万的HR成长提升,成为了中国最大的人力资源学习社群,但其他的,鱼却并不擅长。毫不讳言,三茅目前遇到了瓶颈,互联网并不是万能的,HR越来越专业,鱼在提供给HR更有价值的服务上,越来越力不从心,鱼也需要突破。

所以,从这个“猴年马月”开始,鱼走出了互联网,开始走到了线下,虽然很不习惯,很羞涩,很紧张,甚至很陌生,但是有什么办法呢?这是时代发展的需要,也是对鱼的考验,唯有面对,改变,才能实现当初的梦想。

这个世界,本没有完美的事情,鱼从当初的豪情万丈,到处处碰壁,到迎接改变,鱼就是一个极普通的人,只是在合适的时间,合适的地点,遇到了一群人,有同样的理想,有相同的际遇,他们有一个共同的名字,叫HR

五年,有很多变化,HR们来了,或走了;哭了,或笑了;坚持了,或放弃了,无论你在哪里,在做什么,鱼一直都在,守护着HR的精神家园。

因为,鱼一直还有一个梦想。

鱼希望三茅将来有一天能够完全回归公益,能够更加满足HR的需要,能够不仅在互联网上,还能够在日常生活中,帮助HR解决各种问题,能够在这个浮躁的世界上给HR以温暖,让每个HR不再孤独,有一份依靠。

这一天,还能够到来吗?

我不知道,但我想试试。

                                                                                                                                                                                                                                  思考鱼

                                                                                         2016/7/1


372

59

85

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
小焱焱

85楼 小焱焱

满满的正能量,感谢鱼!

2016-07-31 14:31:51 回复 赞(0)
SHERA303

84楼 SHERA303

最近刚刚关注的三茅,就看到了你这些话,对我这个刚刚踏入职场的菜鸟HR有很大的鼓励,对于正在现在艰难的生活中挣扎的我来说,还是充满着希望,无论未来如何,都需要去努力,O(∩_∩)O谢谢

2016-07-28 11:15:18 回复 赞(0)
will

83楼 will

一条会思考的鱼总是会给人带来一丝温暖,人性的温暖。

2016-07-26 10:59:19 回复 赞(0)
美小护

82楼 美小护

鱼的每封信都充满了正能量,让我这个刚回归职场的麻麻有了满满的正能量,重回职场,重与三茅相伴。

2016-07-19 10:08:04 回复 赞(0)
宝石小糖

81楼 宝石小糖

鱼真的太棒,说的太好了!刚加入三茅不久,感觉自己就像从小溪进入大海的鱼,一下子有好多信息涌进来,都来不及看,只能像海绵一样先赶紧吸收知识再慢慢消化。希望能够越来越专业,希望三茅越办越好!加油哦!

2016-07-16 21:51:29 回复 赞(0)
lyjie321

80楼 lyjie321

有情怀的鱼,HR真的很有意思

2016-07-14 13:24:31 回复 赞(0)
江湖妮子

79楼 江湖妮子

五年中,看到三茅成长的点点滴滴,也似乎是自己HR职业生涯的起起伏伏!
思考鱼,感谢你,因为有你的坚持和坚守,才有更多的人来理解HR这个职业
从发第一篇日志到,每一天的打卡、到买书、到报班
不管工作中是有多磨不顺,在三茅我就是愉快的
今后继续学习,加油鱼儿,加油三茅!

2016-07-13 14:55:58 回复 赞(0)
花开彼时

78楼 花开彼时

感谢鱼的尝试,让我们大家有这么个丰富的家园~

2016-07-12 10:07:33 回复 赞(0)
Angel拜托

77楼 Angel拜托

最近有段时间没有关注三三茅了,看到鱼的来信 我有了继续的信心,谢谢鱼~~

2016-07-11 14:29:49 回复 赞(0)
依帆

76楼 依帆

有温度,有深度,有力度,有热度,支持鱼。

2016-07-11 10:53:56 回复 赞(0)
大仙侠

75楼 大仙侠

感恩有你,这个平台能让我们都越来越好

2016-07-09 15:38:24 回复 赞(0)
幽月朦胧

74楼 幽月朦胧

三茅的出发点是好的,我相信在今天的三茅平台上,有许多优秀的HR都在三茅上提升着自己,不管是it的思维还是HR的专业度。三茅这个家园就是中国数以万计的HR们心灵的家园和乐土,在这里,我们找到了属于的精神归属。在喧嚣浮躁的世界里,在艳艳的夏日里,三茅为我们送来的凉爽让我们的心灵从归于本真。HR的未来一定是好的,我们相信。

2016-07-09 00:14:36 回复 赞(0)
mbl093

73楼 mbl093

“鱼希望三茅将来有一天能够完全回归公益,能够更加满足HR的需要,能够不仅在互联网上,还能够在日常生活中,帮助HR解决各种问题,能够在这个浮躁的世界上给HR以温暖,让每个HR不再孤独,有一份依靠。”
就凭你的这句话,就凭你做的事情是公益性质,我相信众多的HR已经感受到温暖,已经不再孤独,所以这一天的到来就像是明天初升的太阳,一定会准时照耀到我们每个HR的身上....

2016-07-08 09:42:56 回复 赞(0)
小杰才露尖尖角

72楼 小杰才露尖尖角

很久没有关注三茅了,但是一看鱼的新,顿时就能产生奋斗的壮志!

2016-07-07 16:43:33 回复 赞(0)
FYTmac

71楼 FYTmac

↖(^ω^)↗加油!感谢!

2016-07-07 11:16:12 回复 赞(0)
平凡波浪

70楼 平凡波浪

加油吧 凡事贵在坚持

2016-07-07 09:02:38 回复 赞(0)
籽遇薇晨

69楼 籽遇薇晨

加入三茅156天了,感谢这个平台,给我提供了这样一个好的学习机会。我们有个领导曾说过:“我们要不断学习,得先找到一个好网站、好杂志、好老师”。我觉得无意中找到了三茅,就找到了这样一个“三位一体”的好师傅。(*^__^*) 嘻嘻……

2016-07-06 17:31:30 回复 赞(0)
七棵松

68楼 七棵松

在三茅558天,收获了成长,但我更想成长别人,能够像HR大咖们一样分享和总结优秀的HR文章供大家学习。我想,在三茅。思考鱼定能帮助我吧

2016-07-06 15:09:21 回复 赞(0)
雨中蓝调

67楼 雨中蓝调

思考鱼的信总是温暖而有力量,一直支撑着自己在这条路上走下去

2016-07-06 14:03:33 回复 赞(0)
yiyi1001

66楼 yiyi1001

好迷茫啊~想从事HR工作,但不知道怎么切入~

2016-07-06 10:22:07 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
div.
三茅人力资源网创始人。
最新内容
“我想做HRM” “不,你没机会”
14小时前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
15小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
15小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
15小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
15小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
15小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
15小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
15小时前    薪酬福利
人员考核制度
15小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
15小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
15小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
15小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
15小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
15小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
15小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
15小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
15小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
15小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
15小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
15小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
15小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
15小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
员工考核方案
15小时前    薪酬福利
HRBP考核指标:推动组织成长的驱动力
15小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
15小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
15小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
15小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
15小时前    薪酬福利
员工考核细则
15小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
15小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
15小时前    薪酬福利
部门考核指标
15小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
15小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
15小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
15小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
15小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
15小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法:塑造卓越绩效的基石
15小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
15小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
15小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
15小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
15小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
15小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
15小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后,发了条朋友圈,结果被炒了?
15小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
员工考核指标
15小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
15小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
15小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
15小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
15小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
15小时前    天津市
云南镇雄:聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
15小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
15小时前    薪酬福利
海南:四措并举着力打造“零欠薪省”
15小时前    中央
陕西:重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
15小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
15小时前    人力资源规划
安徽六安:“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
15小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
15小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
15小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
15小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
15小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
15小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
15小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
15小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
15小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
15小时前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 114

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 43

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3897

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了