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面对不同的的岗位，面试时问的问题针对性也会有所不同：
（一）第一类，是基层专业性人才：
1）考核其专业知识，如中药调剂人员，会了解其对配伍的禁忌认识。
2）举一些生活中会碰到的问题，了解其应变能力。如如果你是收银员，在收银时发现顾客拿给你的100元手感有些奇怪，你会怎么办？
3）了解其职业晋升欲望。如你自己期待自己未来能往哪个方向发展？你能接受的工作地点范围有多大？
4）了解其品行。如之前是否曾接触过有违反纪律或职业道德的同事？如果你碰巧撞见同事触犯职业道德底线（如公款私用），你会如何处理？
（二）第二类，基层管理类人才：
1）了解其对应聘岗位的理解。请说下你认为你应聘岗位的工作职责？
2）了解其管理风格。如果你和你的下属意见不合，而你们谁也说服不了谁，你会如何处理？
3）了解其带动能力。如果你现在所在的团队因为指标未能完成士气有些低落，你会怎么办或者你会如何提高下属的积极性？
4）了解其人际关系处理能力。如果你是一名空降的领导者，你会如果与不太信服你的老员工做沟通？
（三）第三类，文职类
1）了解其责任心。你如何理解“有责任心”这四个字？
2）了解其是否能对自己做出准确的定位。请用SWOT分析法对你自己做出评价？
3）了解其忍耐力和自我调节能力。如这个岗位需要你一段时间不断地重复一个动作，如扫描或复印大量的文件资料，你会怎么调节自己？
还有其它类型的岗位，在此就不一一列举了。
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