我是在上海，做的是餐饮服务行业，经常性会碰到学生到公司来实习，做兼职。
对于这类学生，其实企业是好感的。这类学生在还没有毕业的时候就知道勤工俭学，赚钱，我觉得值得提倡。
第一类：非全日制的学生用工
属于兼职性质，按照规定兼职可以口头写上，不用签订书面协议。不过事实操作我们一般还是会和学生签订劳务协议，对双方有一个保障，也有利于提高学生的法律意识，培养他们的责任心。虽然说大家都多少懂一点，毕竟签订了有百利无一害。
第二类：暑假、寒假工
这一类，我们也会用，但是为了在学生工离职后，我们可以正常营业，一般都是按照比例来招聘。这类学生，高考结束的、大一、大二的学生居多，暑假、寒假可以出来上班赚个零用钱。对于学费不多的学生，甚至可以把一年的学费赚出来。我的切身经历，自己也是这么过来的。而且愿意出来打工的学生，一般都是比较会吃苦的人，企业也愿意使用。一般也是签订劳务协议，规定用工时间，方便公司最后统计招聘人员。
第三类：即将毕业的学生
大三大四的学生，即将毕业，学生头疼的是学校安排实习，还是自己找工作出来实习。
一般的技校类学校，学校会直接安排学生到指定的公司实习，不过真心觉得有些学校就是坑子。不喜勿喷 。
有些学生会自己找实习单位，不过不是太好找。因为实习生工资一般开的不高，在上海没有一定的经济能力，根本没有地方让你实习。
对于这类学生，我们采取的是签订实习协议，不予缴纳社保。但是会给他买一份商业保险，给予自身保障。实习结束后，如果要继续留在我们企业，可以拿毕业证，签订正式的劳动合同，缴纳社保。
并不是说企业为了省钱，打国家的擦边球。而是有些企业，特别是小企业，本身用工成本就大，自然不能提供完善的福利待遇。
不管怎么说，我们是做HR，既要兼顾企业利益，也要保证按照国家的法规执行。根据企业的自身情况制定出合适自己企业的方案，才是最正确的选择。
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