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作者 wangzhao... 2016-04-21 09:51 323

内容来自 2016-04-21 打卡话题

　　我们公司是做小饰品的，目前有100人左右，经济效益一般。最近生产车间有一个新员工突发阑尾炎，当时情况紧急，公司就立刻安排人送他到医院手术并办理了住院手续。
　　由于这个员工刚入职3天，公司还没有来得及和他签订劳动合同，也没给他交社保，这个员工称自己没有钱，所以公司帮他垫付了医药费，我们尝试通过他入职时填写的信息登记表联系其家人，可是电话一直无法打通，询问这名员工，他也避而不谈家里人。第一次遇到这种情况，现在不知道该怎么处理才好。
　　请教大家，新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，怎么办？

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我，没有经历过类似的情况。

题目分析：
1、公司做小饰品的，目前100人左右，经济效益一般；
2、新员工突发阑尾炎生病住院；
3、员工刚入职3天，公司还没来得急和他签订劳动合同，也没缴纳社保，自己没钱公司给垫付医药费；
4、我们尝试打电话联系家里人，电话一直无法打通，员工也避而不谈家里人；
问题：新员工入职3天突发疾病，联系不上家属，该怎么办？
题目中出现的问题跟公司的入职管理流程不合理，根据《劳动者患病或非因公负伤医疗期管理规定》劳动者患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
（二）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下食物为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四的月。
公司根据相关规定办理病假以及病假期间的工资及疾病救济费：
（一）、医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资；
（二）、医疗期内，停工累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不得低于当地工资标准的百分之八十，最高不得超过用人单位上年度劳动者月平均工资。
本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前十二个月分月平均工资。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数的月平均工资计算。
在不违反国家法律的情况下，尽量帮助员工，但员工不识好歹，只能通过法律手段，例如报警等；
这对题目中出现的问题提出以下建议：
1、完善员工入职手续，入职当天即签订劳动合同，办理相关手续，最好要求员工入职前进行体检；
2、作为人力资源管理者，应有辨别信息的能力，入职要求提供身份证以及其他能证明员工身份的材料，填写员工入职登记表应有规范表格，保留员工填写虚假信息，公司又开除的权利。

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