app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
一、适合自己的才是最好的
对于HR来讲,不论什么理论、方法、工具如何高大上,如果你使用环境不当、使用方式不当,对你来说也许不是一跃千里,很可能让你一泻千里,困在局里。今天楼主说的这三驾马车,也许是说的热闹,实施了了。对于HR,我们更多的是要面对的是探析企业发展趋势,领会企业发展战略,研究企业情势变更,当好决策层参谋,服务企业与员工。最实际的东东,是做好预测预判,少当救火军。按照企业运行模式,把最容易出现矛盾和问题的一些方面,最容易发生问题的地方和环节,如员工关系、薪酬激励、考核等等,我们提前把企业和员工最实际的问题看到,想到法子加以引导和完善,员工才会安稳,企业才能稳定。没有无端的折腾,HR你才能有时间和精力去琢磨和研究理论吧!
二、理论要能指导实践才会发挥最大作用
HR的工作,实战能力是相当重要的。光是理论一大堆,没有经过实战演习,唬得了一时唬不了一世。当然,有理论知识也是很好的,只是要看看使用的环境。比如一个制度都还不怎么健全的中小企业,你要整那么高大上的HR理论,无他,只有“徒增笑话而”。理论与实际相结合,才能走得更远。“纸上谈兵”只能害人害己。
三、循序渐进,充实专业才是王道
要做好HR,其实比较难。你除了要精于HR的模块外,还得熟悉企业务流程或者业务技能,法律法规、心理学等知识都需要掌握一些的。在实践中学习是唯一的成长路径。沟通总结是必不可缺的方式方法。万丈高楼平地起,不论是大家、还是大咖,也不论是HR的新毛头、还是老油子,其实都是从无到有,积少成多的。不过,所不同的是,有的同志自学能力很强,在实际解决问题的过程善于沟通总结提升,时间长了,路走多了,也就成了大家了。
综上,理论可以多学,但不迷信理论;要勇于实战,逐步夯实基础;精于一点,触类旁通,全面发展。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
6 位牛人参与
刘不是
徐宁神采奕奕
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 47
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 419
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 656
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助