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作者 月夜捕手 更新于:2014-08-08 14:17 4416
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HR如何做职业规划?
本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做H...  我要投稿 >

年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。三茅主题轮换更迭,在去年7月的打卡中曾分享过HR人员的职业规划》,虽然这是一个卖包装的年代,但个人还是不愿意酒瓶再装了老酒。不如用一些碎片化的时间,记一些碎片化的感悟,童叟无欺,来得实在。

遂有此篇。

人人都可做职业规划。但又不是人人要做的。

非职业人不必规划。

很多人,虽然上着班,却未必是一个职业人。工作于他们而言,只是讨生活甚至混日子的手段,做一天和尚都懒得撞一天钟,能省一分力,绝不用十分。上班磨洋工,下班打冲锋。上班盼下班,下班去撒欢。职业规划于他们是无稽之谈。

无目标者不必规划。

“不想当元帅的士兵不是好士兵”,职业规划,应当是目标导向的规划。没有明确清晰的职业目标,滑到哪儿是哪儿的做法,当然谈不上规划。这种人要么迷失在眼花缭乱的职场不知道自己想要什么,要么陷入一曝十寒的懈怠之中。

无行动者不必规划。

职业规划,还应是愿意为之努力,付诸实践的规划。“晚上想想千条路,明早起来走老路”者很多。他们不是没有目标,而是目标太多。他们可以做出许许多多的美好规划,装帧精美,但想再多,也不过是白日做梦。

其实我们大家做着人力资源的工作,却未必打心眼里真的把人力当做资源。

一个有趣的例子是,一个HR和哥们一起创业。他很惴惴不安地和我说,除了人力资源管理我啥都不会,我能贡献什么资源?

人,就是你最大的资源啊。利用你的人脉和信用,组好团队带好人,可不就是你贡献的资源么?自己都那么不自信,人家怎么信任你?!

这个案例和职业规划有关系吗?有关系。许多人做职业规划强调的是个人的磨砺与提升,喁喁独行仿佛苦行僧。但是,别忘了经营你的人脉圈子和信用。且不说那些资源最终会在关键时刻帮你一把,单单对你个人成长也不无裨益。

跟着蜜蜂找到蜜,跟着苍蝇找到那什么。

要珍惜你的圈子,用好你的圈子。朋友并不是多多益善,邓巴定律告诉我们,我们核心社交圈的上限只有150人。

从职业规划的角度而言,要发现自己的不足与短板进行针对性弥补,是对的。但是,有一些短板并非你想补就能补的。我们是人,得把自己当人看。不是器具,可以任意打磨。尊重个体的差异,尊重天性,飞鸟和鱼是有区别的,这是实事求是。

别跟自己死磕。理智一点,客观一点,你得坚持“科学发展观”。

这很重要。

有些人的成长,是芽状的。他从萌发那一刻开始,就要努力推开压抑成长的沙石,冲破层层障碍,在夹缝中求得向上的空间,一步一步求得光明和蓝天。“咬定青山不放松,立根原在破岩中。千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。”

而有些人的成长,是水状的。他常居于下,却时刻流动,他遵从于势,总是做对眼下的事儿,在不经意之中穿山走石,汇聚能量奔腾到海。“上善若水。水善利万物而不争,处众人之所恶,故几于道”。

还得好好学学辩证法。没学好的人才觉得辩证法拉低了智商。你得阳刚,也得坚忍;你得执着,又得圆通;你得坚持,也得放弃;你得专注,又得灵活;你得赤诚于己,又要学会与炎凉世态周转。

很玄。所以这玩意儿得有慧根。

职业规划并不一定都非得成为最高层级的职场人。有些相聚是为了分离,职业规划的目标,可以在职场之外。墙内开花,墙外也香。

视野,可以再宏大一些。

想做一名好HR,千万别有这个不是我业务范畴的想法。职业发展要基于企业的业务和商业逻辑。

现代企业管理发展至今,人力资源部门似乎已经成为企业的“标配”。企业主也希望HR们能像首席财务官一样,能够真正了解企业发展的需要,成为董事会信赖的事业上的伙伴。

但是,很可惜,放眼当下,真正关注企业战略的HR少之又少,他们的工作都以流程为导向,把眼光局限于内部的薪酬福利、劳资关系。与财务官相比,他们明显缺乏商业的敏感性。

这反映了当前市场对人力资源的需求。所以,你懂的,你应该把自己规划成什么样的人。

不要急,慢慢来,比较快。

你可能认为又是操蛋的辩证法。

中国人老底子讲究个事缓则圆,这是有大智慧的总结。

因为急,我们加塞挤车,结果搞得大家都走不了了。因为急,我们争先恐后不愿排队,结果效率更低了。

这里既有规则意识的淡薄,也有弱者思维的作祟。因为人家急你不急,你就落后了。满满的都是不安全感。

不妨自信一些,对自己多一些投资,少一些投机。最终,你会觉得你不吃亏。

每次飞机落地,我也没发现那些滑行期间早早起身拿行李的人,比我早多少到达出口。

不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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HR如何做职业规划?

本期主题:HR如何做职业规划?——选题一:您做人力资源的这段日子,有什么职业规划的困扰,请写出来;选题二:您做HR的这些... 我要投稿>
坚持小艺

56楼 坚持小艺

先支持一个。。好文章,就应该是这样的。

2014-10-10 22:07:57 回复 赞(0)
心之宁

55楼 心之宁

写得很好。支持!

2014-08-19 12:41:41 回复 赞(0)
水晶汤汤

54楼 水晶汤汤

最后一天了,先投票第92票,收藏慢慢细品。

2014-08-17 22:28:51 回复 赞(0)
青蛙呱呱呱

53楼 青蛙呱呱呱

写的很好,分析很清晰很透彻。投票学习!

2014-08-15 13:43:06 回复 赞(0)
摆渡人Frank

52楼 摆渡人Frank

膜拜!大师之作,帅!

2014-08-13 10:35:53 回复 赞(0)
粉粉果果

51楼 粉粉果果

投票一枚!学习了!

2014-08-12 14:59:47 回复 赞(0)
爱上拿破仑

50楼 爱上拿破仑

写的好,有思想,有智慧、有慧根。这不是用投票能赞美的。自愧不如呀。

2014-08-12 11:22:30 回复 赞(0)
莫离高曦月

49楼 莫离高曦月

捕手大贱师,果然又帅了,逼格直线上升呀!

2014-08-12 10:48:30 回复 赞(0)
remyok

48楼 remyok

大哥:说出了我内心很多话。赞个。

2014-08-12 10:11:21 回复 赞(0)
jchen

47楼 jchen

观点敏锐!

2014-08-11 23:25:06 回复 赞(0)
海嗨职场

46楼 海嗨职场

“不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力”。喜欢这句话,脚踏实地的做值得做的事情。

2014-08-11 22:09:41 回复 赞(0)
四毛吉祥

45楼 四毛吉祥

文采,赞!

2014-08-11 22:00:51 回复 赞(0)
老棋子

44楼 老棋子

赞一个。

2014-08-11 17:43:40 回复 赞(0)
从头再来的Mary

43楼 从头再来的Mary

为什么要分一二三?我喜欢第二的那段!加油,祝登上宝座。

2014-08-11 16:29:13 回复 赞(0)
小鱼友友

42楼 小鱼友友

很厉害哦

2014-08-11 14:25:17 回复 赞(0)
碗碗

41楼 碗碗

我来点个赞。

2014-08-11 13:58:41 回复 赞(0)
风吹铃动

40楼 风吹铃动

所以这玩意儿很玄,得有慧根!

2014-08-11 12:18:16 回复 赞(0)
弥安

39楼 弥安

写得真的很好

2014-08-11 12:09:05 回复 赞(0)
美朱

38楼 美朱

不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。

2014-08-11 11:54:54 回复 赞(0)
刀夫人

37楼 刀夫人

深刻!学习了,投票!

2014-08-11 11:47:22 回复 赞(0)

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