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1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
1)基本都存在的潜规则就是未婚未育、已婚未育女性是不要的,即便是必须要也是斟酌很久
2)如果有女性入职,必须查尿妊娠
3)男老板一定要配个漂亮的女秘书
4)有特殊经历的人不招,例如服刑的、拘留的,有朋友遇过老板对信仰有要求的
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
1)我个人觉得,对于招聘潜规则不管是否合情合理,应该将其视为招聘岗位的岗位要求之一,从积极主动的角度来面对这个问题。
这些潜规则在某些角度上,其实也可以帮助你从简历筛选的阶段就将不满足潜规则的应聘者剔除出去,便于你将注意力更加集中在用人部门需要的人身上。
2)换位思考,用人部门或公司的潜规则,其本身也是有很强的针对性。它其实是考虑到了公司或部门,某些认为必须要考虑的风险或理由,并且这种潜规则的存在肯定是有前车之鉴的。
对女职工的生育情况的关注,是为了减少公司的用人成本。对特殊经历人群的关注,是为了减小公司的财产风险。男老板找女秘书,减少了男老板发飙的机会,也少了老板找人事部麻烦的风险,也给了人事部门一个传话的途径。其实,很多事情你如果换个角度看,对于公司及部门的稳定还是很有帮助的。
从招聘的角度看,招聘人员应该在招聘开始前就将用人部门或公司的招聘需求了解清楚,包括潜规则,这样做到招聘的有的放矢。
同时,一定要正式明确的告诉用人部门,如果存在潜规则的话,会对招聘的结果存在很大的影响,让用人部门了解到潜规则的后遗症,而不是让招聘的人去抗这个压力。我相信,通过双管齐下,用人部门对于招聘进度和结果的满意度,是肯定会提高的。
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1楼 哲译
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