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有。我们公司存在人才梯队建设难以推进,管理者对此不感冒而不愿意培养后备人才,究其原因倒也不是因为担心“教会徒弟饿死师傅”,是因为我们受事业部直管, 管理人员都是在全国分子公司间调动的,就算有后备人才今生的,也是在特定的工厂内会比较快。我们公司的话,目前来说就有1个人是直接晋升的。
关于管理者不愿培养后备人才的事情,他们的原因是, 我们公司人员晋升难,通常是经由事业部指派或从其它工厂晋升后调动到我工厂来的。要说解决办法,我觉得首先应该加强管理人员对人员后备的重视,然后将人员培养情况和他们的绩效挂钩,如果后备人才在半年度或是年度达到怎样的要求或标准可以进行怎样的绩效加分这样的,而不是只讲人员培养任务落到人事行政部进行分解,然后总经理承担所有的责任。具体的解决方法其实我也不懂,期望学习。
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2楼 阳光心情
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