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三茅网 HR资讯 制度建设
# 制度建设
人力资源规划

员工流失的分类

摘要：员工流失是企业面临的一大挑战，本文从分类和解决方案两个方面分析员工流失的原因及应对措施，以期为企业提供有益的参考和建议。一、分类员工流失可以分为主动流失和被动流失两种情况。1.主动流失主动流失是...
2023-07-26 16:23      800 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

定岗管理流程的八个步骤

摘要：本文将详细介绍HR在定岗管理中需要遵循的八个步骤，包括岗位分析、招聘计划、招聘渠道、简历筛选、面试流程、录用决策、新员工培训以及定岗反馈。一、岗位分析岗位分析是定岗管理的第一步，也是最为重要的一...
2023-07-25 18:26      246 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

被夸爆的30个职场绝招，看了都惊呆了！

小李坐在办公室里，面对着电脑前枯燥的事务性工作。她已经是公司的高级职员了，但却感到自己的工作没有什么成就，这让她倍感压力。最近，小李不仅要应对公司的时长就业情况，还要面对自身的困境。她意识到，如果不...
2023-07-25 17:57      134 阅读      来源：茅茅老师
人力资源规划

股权与控制权的区别

摘要：本文主要讲述股权与控制权的区别，从法律和实际操作两个方面进行解析，最后探讨如何在企业运营中合理处理股权和控制权的关系。一、股权与控制权的定义股权是指持有公司股票的所有权，享有公司的分红权、投票...
2023-07-25 17:06      580 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业订立保密协议的人员范围

摘要：本文主要介绍企业订立保密协议的人员范围，包括涉及到的职位及其重要性，以及企业订立保密协议的必要性。1.了解保密协议保密协议是企业与员工签署的一份法律文件，用于保护企业的商业机密和知识产权。在签署...
2023-07-25 16:57      224 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

非全日制用工方式的意义

摘要：本文从经济、人力资源、员工需求等方面探讨非全日制用工方式的意义，分析其对企业和员工的好处和挑战，最后提出实施非全日制用工的建议。一、经济意义1.1节约成本非全日制用工方式可以根据企业的实际需求来...
2023-07-25 16:56      163 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

解除高级管理人员职务是依据《公司法》还是《劳动合同法》

摘要：高级管理人员职务解除是公司管理中的一项重要决策，但解除的依据是《公司法》还是《劳动合同法》却是一个值得探讨的问题。本文将从法律角度出发，对这一问题进行探讨，为企业管理提供参考意见。一、解除高级...
2023-07-24 18:01      118 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

农民工是否受到《劳动合同法》的保护

摘要：本文重点探讨农民工是否受到《劳动合同法》的保护，并分析其现状与存在的问题。一、农民工是否受到《劳动合同法》的保护？《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律之一，其主要目的是保护劳动者的合法...
2023-07-24 18:01      284 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

劳动者是否有权参与用人单位规章制度的制定

摘要：劳动者在用人单位内发挥着重要的作用，然而在用人单位规章制度的制定中，他们是否有权参与呢？本文将从法律角度出发，对劳动者是否有权参与用人单位规章制度的制定进行探讨。一、劳动者参与用人单位规章制度...
2023-07-24 18:00      143 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR模式：O与KR的逻辑关系

摘要：本文将从OKR模式的O与KR的逻辑关系出发，探讨如何制定有效的目标，并实现目标的过程。1.OKR模式的基本概念OKR（ObjectivesandKeyResults）模式是一种目标管理方法，由英特尔公司的AndyGrove提出，后被谷歌公...
2023-07-24 15:37      287 阅读      来源：三茅网

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